vovere, perskaiciau sita ir dar kelias temas bet taip ir neradau atsakymo del draudziamu pajamu is IV lubu - ar jos yra, ar ne Supratau, kad Sodra ziures pagal sumoketas imokas, tai planuoju, kad iskart po nauju metu deklaruociau pajamas ir nuo ju sumokeciau sodrai, tuomet man jau viska turetu skaiciuoti.

As jau visai susipainiojau su ta IV ir motinystes ismokom, tai noriu su protingesniais pasitarti.
Mano situacija tokia - dirbu pagal darbo sutarti (per keleta darbovieciu nenutrukstamai tikra ilgiau kaip 2 metu stazas gaunasi), ir nuo 2010 07 16 dar papildomai uzsiregistravau IV. Neseniai suzinojau, kad laukiuosi (nestumas apie 8-9 savaites), tai pradejau galvoti kaip man cia tos visos ismokos bus skaiciuojamos. Kiek issiaiskinau, tai man sumuosis pagal darbo sutarti ir IV gautos pajamos. Problema ta, kad nuo 2010 m. pradzios pgal darbo sutarti buvo mazas DU, todel noreciau IV pajamomis pasididinti draudziamas pajamas.
Is IV gautos pajamu apmokestinama tik 50 proc., ar tie 50 proc. ir bus draudziamosios pajamos? Ar yra kazkokios lubos, kiek is IV gali buti laikoma draudziamosiomis pajamomis (kazkuriam teises akte isskaiciau, kad neva 4680 Lt per menesi yra tos lubos)? Ar butina kiekviena menesi gauti tu pajamu, kaip DU atveju, ar tiktu ir jei tiesiog per 2010 m. butu gauta tiek pajamu, kad padalijus vieno menesio draudziamosios pajamos nevirsytu 4680 Lt? Kitas klausimas del stazo pagal IV - ar man vis tiek uz 2010 m. reikia sumoketi Sodrai imokas nuo 12 MMA, kad tas IV pajamas pripliusuotu prie DU, nors pagal DS turiu reikalinga staza?
Labai aciu uz atsakymus.

As jau visai susipainiojau su ta IV ir motinystes ismokom, tai noriu su protingesniais pasitarti.
Mano situacija tokia - dirbu pagal darbo sutarti (per keleta darbovieciu nenutrukstamai tikra ilgiau kaip 2 metu stazas gaunasi), ir nuo 2010 07 16 dar papildomai uzsiregistravau IV. Neseniai suzinojau, kad laukiuosi (nestumas apie 8-9 savaites), tai pradejau galvoti kaip man cia tos visos ismokos bus skaiciuojamos. Kiek issiaiskinau, tai man sumuosis pagal darbo sutarti ir IV gautos pajamos. Problema ta, kad nuo 2010 m. pradzios pgal darbo sutarti buvo mazas DU, todel noreciau IV pajamomis pasididinti draudziamas pajamas.
Is IV gautos pajamu apmokestinama tik 50 proc., ar tie 50 proc. ir bus draudziamosios pajamos? Ar yra kazkokios lubos, kiek is IV gali buti laikoma draudziamosiomis pajamomis (kazkuriam teises akte isskaiciau, kad neva 4680 Lt per menesi yra tos lubos)? Ar butina kiekviena menesi gauti tu pajamu, kaip DU atveju, ar tiktu ir jei tiesiog per 2010 m. butu gauta tiek pajamu, kad padalijus vieno menesio draudziamosios pajamos nevirsytu 4680 Lt? Kitas klausimas del stazo pagal IV - ar man vis tiek uz 2010 m. reikia sumoketi Sodrai imokas nuo 12 MMA, kad tas IV pajamas pripliusuotu prie DU, nors pagal DS turiu reikalinga staza?
Labai aciu uz atsakymus.

As jau visai susipainiojau su ta IV ir motinystes ismokom, tai noriu su protingesniais pasitarti.
Mano situacija tokia - dirbu pagal darbo sutarti (per keleta darbovieciu nenutrukstamai tikra ilgiau kaip 2 metu stazas gaunasi), ir nuo 2010 07 16 dar papildomai uzsiregistravau IV. Neseniai suzinojau, kad laukiuosi (nestumas apie 8-9 savaites), tai pradejau galvoti kaip man cia tos visos ismokos bus skaiciuojamos. Kiek issiaiskinau, tai man sumuosis pagal darbo sutarti ir IV gautos pajamos. Problema ta, kad nuo 2010 m. pradzios pgal darbo sutarti buvo mazas DU, todel noreciau IV pajamomis pasididinti draudziamas pajamas.
Is IV gautos pajamu apmokestinama tik 50 proc., ar tie 50 proc. ir bus draudziamosios pajamos? Ar yra kazkokios lubos, kiek is IV gali buti laikoma draudziamosiomis pajamomis (kazkuriam teises akte isskaiciau, kad neva 4680 Lt per menesi yra tos lubos)? Ar butina kiekviena menesi gauti tu pajamu, kaip DU atveju, ar tiktu ir jei tiesiog per 2010 m. butu gauta tiek pajamu, kad padalijus vieno menesio draudziamosios pajamos nevirsytu 4680 Lt? Kitas klausimas del stazo pagal IV - ar man vis tiek uz 2010 m. reikia sumoketi Sodrai imokas nuo 12 MMA, kad tas IV pajamas pripliusuotu prie DU, nors pagal DS turiu reikalinga staza?
Labai aciu uz atsakymus.

Man iskilo toks klausimas - jei as issiemes VL vienam menesiui parduodu JA savo pagamintus gaminius, israsau saskaita, bet saskaita yra apmokama tik po keleto menesiu, kai jau 1 men VL nebegalioja, kada skaitosi, kad as gavau pajamas pagal VL - saskaitos israsymo metu ar kai man faktiskai apmoka? Ar man reikia issimti VL tam menesiui, kai faktiskai apmoka?

man toks klausimas iskilo - jei darbuotojas serga, nepateikia nedarbingumo pazymejimo (biuletenio), bet pateikia kitokia gydytoju pazyma, kad negali dirbti, tai jam nepriklauso moketi nei uz 2 d.d. is darbdavio lesu, nei is Sodros, bet ar tokiu atveju tos dienos laikytinos pravaiksta? kaip rasyti i tabeli? aciu

Labai aciu uz atsakyma.

Dar vienas klausimas - ar tures itakos tai, kad DU uz birzeli ismoka tai liepa, o ne birzeli? Ar cia neatsizvelgiama į tai, kada realiai gauti pinigai?

Man iskilo toks klausimas - kaip skaiciuojami atostoginiai? Situacija tokia, kad as kova, balandi ir geguze buvau nemokamose atostogose. Jeigu einu atostogauti liepos men. tai pagal ka man skaiciuos atostoginius? Negi ims balandi, geguze ir birzeli ir dalis is 3, nes tada gaunasi kad trigubai mazesni atostoginiai....hmmm?

Sveikos

Sakau gal kas praktikoje susidurete su tokia situacija. Moteris dirba dviejose darbovietese, iseina vaiko prieziuros atostogu, ir tarkim po kazkurio laiko nori grizti tik i viena is darbovieciu (ten kur 0,5 etato), o pirmoje darbovieteje vis dar buti vaiko prieziuros atostogose. Matyt taip imanoma? Jei imanoma, tai tada klausimas kitas - jei ji sugalvoja toje 0,5 etato darbovieteje pasidaryti 1 etata, bet is pirmosios darbovietes nenori isieti, ar taip imanoma? Esme tokia - kad kitoje darbovieteje lankstus darbo laikas ir labai tinkamas vaikiuko prieziurai, bet nenori, ir pirmaeilio darbo dar mesti iki vaikui sukaks 3 metai.
Is anksto aciu uz atsakymus.