Darbo užmokesčio skaičiavimas

Rašykite val. skaičiais - 3 grafa.

Labas visiems. Norėčiau pagaliau kaip nors su jūsų pagalba išsiaiškinti kuris skaičiavimo variantas yra teisingas.
Darbuotojo atlyginimas pagal DS yra 1000 Lt. Lapkritį darbo dienų yra 21. Jis atostogavo 10 darbo dienų. Dabar skaičiavimas:
1. Atlyginimas už lapkritį: 1000/21=47,62 Lt 47,62*11=523,82 Lt.
Už atostogas 1000*3/65=46,15 Lt 46,15*10=461,50 Lt.
Viso paskaičiuota bus 523,82+461,50=985,32 Lt.

2. Atlyginimas už lapkritį: 1000/21*11=523,81 Lt
Už atostogas 1000*3/65*10=461,54 Lt.
Viso paskaičiuota bus 523,81+461,54=985,35 Lt.

Gaunasi 3 centų skirtumas dėl apvalinimo momento. Gal ir smulkmena, bet nežinant kaip tiksliai reikia daryti, pasitaiko, jog vienas skaičiuoja taip , kitas kitaip. Kurioje vietoje vis dėl to reiktų apvalinti skaičiuojant atostoginius ir darbo užmokestį, kai dirbama ne pilną mėnesį: ar paskaičiavus už dieną, ar galutiniame variante?
Tikiu, kad yra turinčių nusistovėjusį ir pagrįstą būdą. Todėl lauksiu patarimo. Ačiū.

Labas vakaras,
Matematiškai reikėtų daryti sekančiai: kai apskaičiuojate 1 dienos DU ar VDU dienos normą apvalinate iki 4 reikšmingų skaičių po kablelio.
Kada jau skaičiuojate galutinę sumą, t.y. išvestą dienos DU ar VDU dienos normą padauginate iš reikalingo skaičiaus darbo dienų, tuomet apvalinate iki 2 skaičių po kablelio.

[quote=Aleksiukas][/quote]
Neteisingai apskaičiavote atostoginius
Paskutinių 3-jų mėnesių vienos darbo dienos atlyginimo vidurkis 46,15 Lt. Jis mažesnis, negu lapkričio mėnesio 1 dd atlyginimas (47,62 Lt), todėl atostoginiams apskaičiuoti turėjote ir imti šį didesnį skaičių.
O dėl 3 ct nepergyvenkite, nes darote daug didesnę klaidą.

Raini, o kodėl neteisingai? Juk darbuotojo alga nėra minimumas, tai kodėl reikėjo imti lapkričio vidurkį?


[quote:e44490ad63]Iš vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos
6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.[/quote]

Tai jūs pati ir pabraukėte viską, ką reikia. To jūsų darbuotojo darbo sutartyje nustatytas 1000 Lt mėnesinis atlyginimas. Tai yra minimalus atlyginimas, kurį priimdami į darbą sutarėte mokėti. Ir lapkričio mėnesio minimalus dienos atlyginimas pagal tą susitarimą yra 47,62 Lt, tokį ir reikia mokėti, kad už lapkritį jam susidarytų tas 1000 Lt.
O dabar pati pasižiūrėkite, kiek jis lapkritį gaus pagal jūsų skaičiavimus.

1000 nėra minimalus atlyginimas, tai pareigybinis atlyginimas. Aš šitą punktą suprantu visai kitaip nei Jūs.

Dar kartą kartoju, kad suprantate blogai. Skaitydama įstatymus, matote tik tai, ką norite matyti. Pergyvenate dėl 3 ct, tuo tarpu žmogui priskaičiuojate beveik 15 Lt mažesnį atlyginimą, negu jis turi gauti.
O čia aš dabar kiek pataisysiu jūsų pabraukimą, kad būtų dar aiškiau:
6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį dienos užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Aš rašiau kaip pavyzdį to skaičiavimo, nes pas mane visi darbuotojai dar gauna priedus - todėl mažesnis nei DS atlyginimas su atostoginiais nesigaus. Ačiū, kad pastebėjote, bet tiesiog čia tik pavyzdį įdėjau (matyt netinkamą, o gal kaip tik gerą, nes kažkas sužinojo naujovių). Nors kaip iš tikrųjų irgi nežinau, nes šitą dalyką daug kas skirtingai traktuoja.

Bet Raini, gal galite paaiškinti dėl tų centų, kurioje vietoje, kiek ir kada apvalinti. Regvita man atsakė, ir jos nuomonę gerbiu, bet norisi dar keleto patvirtinimų. Ir iš kur paimta tie keturi skaičiai po kablelio. Bandau visur ieškoti , bet apie tai nieko tinkamo nerandu. Gal yra kur nors koks nors išaiškinimas. net nežinau kokia čia instituciaj galėtų pakomentuoti? (gaila nėra matematikos ministerijos)
Lauksiu įvairių patarimų iš praktikos.

Pavyzdys labai geras, nes man buvo proga perskaityti dešimtis disusijų šia tema tax.lt, bet jokio oficialaus komentaro šiuo klausimu taip ir neradau (nors labai ieškojau), bus man proga užduoti šį klausimą Pačiolio seminare Kažkaip man tai niekad neužkliuvo Gyveni ir mokaisi

[quote=Aleksiukas][/quote]
1. 1000 / 21 = 47.6190 * 11 = 523.81 Lt
1000 * 3 / 65 = 46.1538 * 10 = 461.54 Lt
Viso: 985.35 Lt

2. Tas pats skaičiavimas.

Sveiki, gal galit kas pasidalinti patirtimi,

Turim atleisti direktore, ji vienintele darbuotoja, atlyginima paprastai nuo saskaitos nusirasydavo ir pasiimdavo pati (vienintele jos suprasta darbo funkcija..:( ), o dabar prasom prasom, kad savo saskaita nurodytu, kur pervesti pinigus, tai niekaip. Kazkur ja gaudyti ir i rankas isprasuti taip pat ne iseitis, nes gyvena kitame mieste, o ir nepasirasys. Esam padetyje, kad pries savo valia turesime pazeisti reikalavima atsiskaityti paskutine darbo diena.

Ka daryti ???

Dėl centų ir apvalinimo teisi Regvita. Kiek žinau, tą informaciją ji gavo Kapitanovo seminaruose.

Nereikia ieškoti matematikos ministerijos, reikia tik prisiminti mokykloje išmoktą matematikos kursą :)
Apvalinimas atliekamas pagal matematines skaičių apvalinimo taisykles: jeigu po paskutinio reikšminio skaitmens skaitmuo yra 5 arba didesnis negu 5, prie paskutiniojo reikšminio skaitmens yra pridedamas 1, jeigu skaitmuo po paskutinio reikšminio skaitmens yra mažesnis negu 5, paskutinis reikšminis skaitmuo lieka nepakitęs.
Tarifai, įkainiai, komisiniai mokesčiai ir kiti panašūs litais (eurais) išreikšti dydžiai, kurie nėra galutinės mokėtinos sumos išreiškiami ne mažiau kaip 4 skaitmenų po kablelio tikslumu. Valstybės institucijos teisės aktais ar šalys - tarpusavio susitarimu gali taikyti tikslesnius išraiškos principus. Apvalinama iki 2 skaitmenų po kablelio tik apskaičiavus galutinę mokėtiną arba apskaitinę pinigų sumą.

Jei persivesdavo atlyginimą į savo sąskaitą, tai juk išraše turi likti jos sąskaita. Tiesiog pakelkite ankstesnių laikotarpių banko dokumentus ir rasite jos sąskaitą, į kurią ji persivesdavo savo atlyginimą.

Kodėl?

1. Matematika nepateikia vieno atsakymo į tai, kaip reikia apvalinti, priešingai yra daugybė apvalinimo metodų, duodančių skirtingas vertes. Pvz. žr. http://en.wikipedia.org/wiki/Rounding
2. Matematika visiškai nieko nesako apie tai, kiek kokiais atvejais po kablelio reikia imti

Taigi prašau teisės aktą (Kapitanovo ir ko nuomonė domėn nepriimama).

P.S. Teisiniu aspektu visi teisės aktų apibrėžti dydžiai (VDU ir pan.), matuojami "Lt,ct", yra išreiškiami litais ir centais, o ne jokiomis dešimtosiomis, šimtosiomis ir dar dievai žino kokiomis cento dalimis.

Labas rytas,
Ši Jūsų pastaba yra neteisinga
Kas yra centai? Tai yra lito šimtoji dalis.....:) Matematiškai sakome, kad litai tai sveikieji skaičiai, o centai tai sveikojo skaičiaus šimtosios dalys:) Kaip pavyzdį pateikiu, tai kiekvieną dieną skelbiamas valiutų kursas yra tarpinis rezultatas, kuris yra skelbiamas viešai, ne pagal banko išgalvotas taisykles, bet vadovaujantis mūsų šalies teisės aktais, 4 skaičiai po kablelio
Plačiau apie apvalinimą mūsų šalyje galite susipažinti Lietuvos banko puslapyje.

Laikausi Jūsų nuomonės. Tikrai daug kartų buvo diskutuota, ir pati skambinau i darbo inspekciją. Atsakymas buvo vienareikšmiškas:"pritraukti" iki minimalaus vyriausybės nutatyto dydžio. Įsiskaičius į 6.12. .... negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį ... darbo sutartyje nustatytą toms pareigoms.... minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį dienos užmokestį... "
Darbo sutartyje nurodoma mėnesinė alga, o ne minimali mėnesio alga.
Gal turi kas raštišką darbo inspekcijos atsakymą tuo klausimu?

Labai įdomi diskusija, tik man kitu aspektu norėtųsi pažiūrėti: pavyzdžiui, man ta 3 ct paklaida nesukelia absoliučiai jokio galvos skausmo, apvalinant tik galutinę sumą iki 2 skaičių po kablelio suma gausis tikslesnė, bet 3 ct nei darbuotojo gyvenimo nepagerins, nei įmonės nesužlugdys jei daugiau sumokės. Kita vertus, jei kalba eitų ne apie kelis centus, o apie kur kas ženklesnę sumą, aš elgčiaus ko gero kaip tas žydelis, klausčiau šefo "o kiek reikia?" ir apvalinčiau priklausomai nuo to mokėsim mes tą sumą, ar gausim. Mano klausimas būtų: jei dauguma jūsų visgi matot reikalą dvi dienas mąstyt kiek skaičių po kablelio imti, gal man reiktų pamąstyt apie profesijos keitimą?