Darbo užmokesčio skaičiavimas

Aš žymiu iš eilės nuo iki ir savaitgalius, juk prašyme nenurodo kokiomis darbo dienomis nemokamas ima, nurodo laikotarpį

[quote=Zeme][/quote]
www.vakarai.lt/article.php?id=115

Labą vakarą visiems
Gal ir ne vietoj , bet, manau, tiks
Turiu tokį klausimą, o, tiksliau, prašymą. Sėdžiu prie Excelio vos ne visą dieną ir negaliu išspręsti užduoties
O užduotis tokia: sudaryti lentelę Excel'yje (gali būti ir Access'e), į kurią suvedus darbuotojo darbo pradžios ir pabaigos valandas, ši automatiškai paskaičiuotų ir parodytų kiek valandų yra nakties tarifu, kiek viršvalandžių ir kiek lieka normaliu tarifu. Na, kad aiškiau, pateiksiu pvz.:
Darbuotojas dirbo nuo 22:00 iki 08:00, taigi suvedus šiuos duomenis, "programytė" turėtų parodyti, kad darbuotojas viso dirbo 9 val, iš jų 2 val dieniniu tarifu, 7 val naktiniu (1,5x), 1 val. dirbo viršvalandžius ir turėjo 1 val pertrauką,

Gal kas jau kažką panašaus turi pasidalinti arba kokių minčių ar patarimų, nes kaip bedaryčiau - nesigauna.
Ačiū labai

Gal tai tiks, kaip pavyzdys. Tabel_2009.xls

Neblogas pavyzdys, tik kad apsaugotas slaptažodžiu - formulių nematau
Bet, kaip supratau, valandas, dirbtas naktį, reikia ranka įvesti, o aš norėčiau, kad automatiškai paskaičiuotų

Pati nenaudoju tokio, todėl net nepasižiūrėjau.
O kaip manote, kaip kompiuteris gali žinoti kiek koks darbuotojas dirbo valandų, jei jų ranka neįvesi?

Na, tas valandas reikia įvesti, pvz laukuose "Darbo laiko pradžia" ir "Darbo laiko pabaiga", o kompiuteris jau paskaičiuoja, kurios iš tų valandų naktinės, viršvalandžiai ar pan. Žinoma, prieš tai kompiuteriui reikėtų nurodyti, kada yra naktinės valandos, kada viršvalandžiai ir t.t.

Norėjau pasiteirauti , jei darbuotojas turintis invalidumą , išeina iš darbo savo noru, jam priklauso išeitinė kompensacija bet kokiu atveju. Gal kas turit nuorodą pasiskaityti apie tai.

Priklauso tik nepanaudotų atostogų kompensacija.

jeigu išeinate savo noru pagal DK 127 str. 1 d. priklauso tik atostogų kompensacija.
Pasiskaitykit DK 127 str. ir DK 177 str.

Man kažkas buvo aiškinęs, kad turint invalidumą kaip ir pensininkams yra išmokama 2 mėn išeitinė kompensacija išeinant savo noru. Ir vienas darbuotojas nori išeiti, tad pradėjau domėtis

atkreipkit dėmesį pagal 127 stp 1 dalį išeitinė nepriklauso tiek pensininkui tiek invalidui, bet tą straipsnį ir punktą turi pažymėti prašyme išeinant iš darbo

Laba diena. Siandien mane shefas suglumino: aš jam šiandieną priminiau, kad gruodžio pabaigoje turesime darbuotojams išmokėti atlyginimus už gruodį. Jis pasakė, kad šiais metais taip nėra, kad šitaip buvo tik praeitais metais. Padėkit man jam dokumentiškai įrodyt, kad ir šiemet tas pats galioja. Širdingai dėkoju

Labukas.Žmones, kas galėtu pagelbet, dega diplominis darbas. tema Darbo užmokescio formu taikymas ir ju tobulinimo galimybes X imoneje.labai, labai, jeigu kas galit padekyt su praktine dalim gal kas rase sia tema

manau kad tai tik rekomenduojama padaryti bet tikrai nėra privaloma

O kuom skirsis, jei aš DU už gruodį sumokėsiu sausio mėnesį ir jei sumokėsiu gruodį?

Skiriasi, ar darbuotojui bus pritaikyta 12 ar mažiau per metus.
Na, bet tai priklauso nuo to, kaip buvo pasielgta pernai metais.
Ar buvo 12 mėn. atlyginimas mokėtas iki 12.31.

Aišku tada. Mano darbuotojai praeitais metais dirbo tik vos po keletą mėnesių kitoje darbovietėje. Taip kad mokėsiu drąsiai sausį.

Taikysite tik 11

[quote=Loreta13] Taikysite tik 11
Bet mes tik pirmas pajamas gausim tik sausį už gruodžio mėnesį. Dabar ir nebūtų iš ko DU skaičiuoti.