Kolegos, pakonsultuokit ar aš teisingai suprantu pagal finansų ministerijos išaiškinimą , kad Finansinės būklės ataskaitoje praėjusio ataskaitinio laikotarpio duomenys gali skirtis su duomenimis DK. Ataskaitoje tik pagal apvalinimo taisykles perskaičiuojama , o DK pagal analitinę apskaitą.
Paimu teiginį iš metodologinės informacijos duomenų bazės : pažymime, kad pagal 28-ojo VSAFAS „Euro įvedimas“ 20 p. viešojo sektoriaus subjektai, eurais sudarydami euro įvedimo dieną ar po jos pasibaigiančio ataskaitinio laikotarpio finansines ataskaitas, palyginamuosius praėjusio ataskaitinio laikotarpio duomenis, išreikštus litais, turi perskaičiuoti į eurus taikant neatšaukiamai nustatytą euro ir lito perskaičiavimo kursą, ir apvalinti pagal Nacionalinio euro įvedimo plano IV skyriaus ketvirtajame skirsnyje nustatytas apvalinimo taisykles, t. y. 2014 m. ir ankstesnių ataskaitinių laikotarpių palyginamieji duomenys neperskaičiuojami pagal šio standarto 8 punkto reikalavimus.
Pagal minėto standarto 12 punktą skirtumai, susidarę dėl sąskaitų plano sąskaitų likučių, išreikštų litais, perskaičiavimo į eurus, pripažįstami ankstesnių metų perviršiu arba deficitu ir rodomi ataskaitinio laikotarpio finansinės būklės ataskaitos eilutėje „Ankstesnių metų perviršis ar deficitas“.
Atsižvelgdami į tai, kas išdėstyta, ir į tai, kad palyginamųjų praėjusio ataskaitinio laikotarpio duomenų perskaičiavimo skirtumai yra nereikšmingi, manome, kad šie skirtumai galėtų būti parodyti finansinės būklės ataskaitos eilutėje IV.2 „Ankstesnių metų perviršis ar deficitas“.

Norėjau paklausti tokio dalyko, nes pati nieko bendro su komandiruotėm neturiu.
Nuo sausio 1 dienos pasikeitė PINIGINĖS SOCIALINĖS PARAMOS NEPASITURINČIOMS ŠEIMOMS IR VIENIEMS GYVENANTIEMS ASMENIMS ir ten pajamos pagal 17 str. 1) skamba taip |:su darbo ar tarnybos santykiais susijusios pajamos, įskaitant dienpinigius, butpinigius, maistpinigius ir kitas pajamas. O naujos pažymos apie darbo užmokestį lygtai ir nėra patvirtintos.
Tai iš kur tuos duomenis gauna paramos skyriai. Ar jau čia buhalteris turi žinoti ir įtraukti į pažymą, ar įstaigos šiuos duomenis perduoda į VMĮ ir iš ten sutikrina. Nes daugelis atlyginimą gaunantys "komandiruotėmis " galėdavo pasinaudoti kompensacijomis šildymui. Ir jei dabar blogai bus išrašytos pažymos, ar nereikės po kiek laiko grąžinti.

taip

Norėjau paklausti ar yra tokia galimybė excelyje. Yra surašyti skaičiai litais pvz 123456, o reikia, kad atliktų tūkstančiais t.y pvz 123,5.

ačiū

Darbuotojai antra santuoka. Vaiko tėvas miręs. Ar vaikui taikyti 100 Lt NPD, kaip kad augina viena?

Tai tikriausiai reikia žymėti L, nes buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas, tik nurodyta priežastis ligonio slaugymas

Kaip reikėtų žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, jei mama slaugė savo sergantį vaiką?
Ar L raide, ar NS?

Jei darbuotojas priimtas nuo rugpjūčio 1 , atnešė pažymą, kad nuo rugpjūčio 8 dienos turi invalidumą ir šiandien išeina iš darbo, ar kompensacijai už nepanaudotas atostogas gerai imu : nuo 08,01 iki 08.07 imu 28 dienas, o nuo 08.08 iki 09.13 35 dienas?

pabandžiau pasiskambinti į darbo inspekcija teisininkams. Jie atsakė taip : jei jūs žinote, kad darbuotojas iš tikro augina vienas, tai tinka ir pažyma apie deklaruotą vietą arba galima iš registrų centro išsiimti pažymą apie šeimos sudėtį.
Tai jau čia tikriausiai mokama paslauga ir darbuotojas pats turėtų išsiimti.

Tai vat dėl to ir atsiradau tupike. Pati suprantu, kad deklaruoti gali skirtingose vietose.

Sugrįžo darbuotojas ir atnešė pažymą apie deklaruotą gyvenamą vietą , kuriame matosi tik ji ir vaikas. O kitokios sakė neišdavinėja.

O pažyma apie deklaruotą gyvenąmą vietą tinka, nes pažymų seniūnija neduoda apie šeimos sudėtį.

Norėjau paasiklausti tokių atveju dėl kompensuojamų dienų už nepanaudotas atostogas.
Pagal DK 166 str. 2 dalį (35 dienos) priklauso darbuotojams vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų. Bet kaip įrodyti ar vienas augina, jei mergautinė pavardė, bet gimimo liudijime tėvas yra. Kai išsituokę, tai kaip ir aišku , turi ištuokos liudijimą. O su merginom ir pasimečiau.

ačiū

Norėjau paklausti kaip steke atlikti atsargų inventorizaciją. Žinau, kad yra kažkur, bet neatrandu.

Jo nevienoda, tad grai skaičiavau ir VDU valandiniu skaičiuoju.

O tada dar klausimas vienas.
Darbuotojas dirba pagal suminę, jam nustatyta mėnesinė alga. Tarkim birželio mėnesį išeina atostogauti birželio 27 dieną.
Jei jam skaičiuojami atostoginiai pagal darbo dienas, tad ir dirbto laiko DU turėtų būti skaičiuojamos ne pagal valandas, o pagal dienas?
Na tarkim birželio mėnesį faktiškai jam priklauso dirbti 83 valandas. (dirba pusė nustatyto laiko (visas būtų 167, bet prieš šventę 1 val trumpiau). Atostogauja nuo 06.27 4 darbo dienas arba 16 darbo valandų. Tai atlyginimą reikia skaičiuoti 17 darbo dienų? Aš skaičiavau 67 valandas.

O jei darbuotojas dirba pusė nustatyto laiko, ar gerai , kad skaičiuoju 1 variantas. 1 val VDU x 4 ir daunu 1 dienos. Ar reikia 2 variantas 1 val x 0.5 (koeficiento) x8

Norėjau paklausti dėl atostotoginių skaičiavimo.
Kuriuo būdu ir teisingiau skaičiuoti atostoginius, kai darbuotojas dirba pagal suminę slenkančiu grafiku.:
1. 1 val. VDU padauginti iš atostogaujamų valandų (pvz lipos mėn 159)
2. 1 val VDU padauginti iš 8 val ir padauginti iš atostogaująmų valandų sk. (pvz liepos mėn 20).

Jei ne ta valanda prieš šventes, tai viskas būtų vienodai. Ar pirmu būdu skaičiuoti, ar antru. Bet va ta valanda prieš šventę, viską sugadina

O tada tik padauginti 1 val VDU iš atostogaujamų valandų skaičiaus ir viskas ?
Aš kolkas paskaičiavau be koeficiento, bet abejoju ir galvoju kad reikia perskaičiuoti, tad
damokėčiau.
12.11 x 159 gavau 1925.49 , o jei perskaičiuočiau (jei mano principas geras, nes neteko skaičiuoti su koeficientu) 2044.80

Norėčiau aš tokios pagalbos, nes nelabai suprantu su koeficiento paskaičiavimu išeinant atostogų
Norėčiau tokios pagalbos.
Darbuotojas išeina atostogų. Šiaip jis dirba pagal slenkantį grafiką(suminė) , bet pusę nustatyto laiko.(Vadinamas pusė etato). Balandžio mėnesį jis daufiau nei 2 savaites buvo pervestas į pilną etatą laike kito darbuotojo ligos.
VDU imu 03 mėn 87 val 994.30 lt, 04 mėn 140val 1827.03 lt, 05 mėn. 88 val. 994.30 lt.
Vienos valandos 3815.63 / 315 lygu 12.11 Lt.
Išeina 56 kalendorines dienas nuo 06.27 iki 08.23 (159 val)

Ar gerai aš skaičiuoju :
Reikia perskaičiuoti koeficientą, imti 12 mėn , jei taip suprantu turėtų būti 2010 06-2011 05 mėnesiai.
Darbuotojo valandos 1079, įmonės 2041 , tad išvedu koeficientą 0.528 .
O toliau nežinau ar čia gerai skaičiuoju:
12.11 x 0,528 = 6.39x8 ir vienos dienos 51.12
Per tą laikotarpį 40 darbo dienų , tad 51.12 x40 tad gaunasi 2044.80 Lt
Bet kažkodėl abejoju savo skaičiavimais.

Žmogus dirba pagal suminę.Apskaitinis laikotarpis 3 mėn.Kaip tik jis birželį baigiasi
Darbo užmokestis nustatytas tarkim 900 Lt.
Tarkim dirbo taip balandį 164, gegužį 183, o birželį 93 valandas(nuo 06.20 atostogos).Viso 440 valandų.
Pagal 5 darbo dienų skaičiavimą jam ir priklausytų iki 06.19 440 valandų.
balandis 160, gegužė 176 ir birželio1-19 104.
Atlyginimą tiek už balandį, tiek už gegužį skaičiavau po 900 Lt.
Tad už birželį aš skaičiuoju ne už 93 valandas,o už 104 .
Ir atostoginius skaičiavau už 63 valandas.

1.Šiandien atleidžiamas darbuotojas, kuris paskutinį kartą dirbo kovo mėn.
Balandį, gegužę, birželį buvo biuletenis. Išskyrus šiandien rodysime 1 val dėl atleidimo dokumentų sutvarkymo.
Ar kompensacijai skaičiuoti imti tik kovo mėn. ar imti sausį, vasarį, kovą?
2. ir dar jei priklauso 11.25 d.d, darbuotojas dirbo slenkančiu , darbo trukmė nevienoda būdavo, t.y daugiau nei 8 val. tada skaičiuoti 90 val.(11,25x8).

Jei atsargas peduoda kita biudžetinė įstaiga, tai pajamuoti reikia
D2010001 ir K42x1303 ar dar daugiau turėtų būti korespondencijų?

Norėjau paklausti ar teisingai skaičiuojant atostoginius imu atostogų valandas.
Darbuotojas atostogauja nuo birželio 13 dienos iki rugpjūčio 6 d.
Darbuotojas dirba pagal suminę apskaitą, grafikas daugiau kaip 8 val per dieną, bet vidutinė savaitės trukmė 20 val (vadinamas pusė etato).
Birželio mėn nuo 13 iki 30 imu 51 valandą, liepos mėn nuo 1 iki 31 imu 79 valandas ir rugpjūčio mėn nuo 1 iki 6 imu 20 valandų.
Mėtausi dėl tų dienų , kurios eina prieš šventes , aš skaičiuoju 3 valandas.

Norėjau pasitirauti dėl darbo tvarkos taisyklių. Jei norima jas papildyti pvz. 2 sakiniais, ar užtenka parašyti įsakymą , kad papildyti tokį punktą taip....ar parašyti kažkokį priedą ir prisegti prie tvarkos taisyklių, o pats įsakymas skambėtų taip : papildau darbo tvarkos taisykles priedu Nr.1

Gali, nes ten rašosi prie papildomos informacijos čekio data

kaip tik sodra paskambino ir pasakė, kad 30.98 . Nors tipo mūsų rajonas visos įstaigos surašė 39.98, todėl dabar visoms perskambina ir taisyti liepia taisyti

Tai aš taip ir derinau, bet dabar sodra kolegėms pasakė, kad turi būti 30.98 .
Nors kažkodėl manau, kad sodra klysta