Darbo laiko apskaitos tabelis
Tininga
50021
2011-09-27 09:34
Tininga
walej rašė:
noriu paklausti ar nieko tokio jei tabelio grafoje nustatytas darbo valandų skiačius per mėnesį nesutampa su faktiškai dirbta per mėnesį. Taip atsitiko nes darbuotojai pradėjo kiekvieną dieną dirbti 8:15 , kad penktadieniais trumpiau dirbtų t.y. 7 val.
Šiaip jau turėtų sutapti. Ypač rugsėjį, nes jis baigiasi penktadieniu.
Bet jei dirbama pagal nustatytą grafiką ir skirtumas nežymus, tai nieko čia blogo...
walej rašė:
noriu paklausti ar nieko tokio jei tabelio grafoje nustatytas darbo valandų skiačius per mėnesį nesutampa su faktiškai dirbta per mėnesį. Taip atsitiko nes darbuotojai pradėjo kiekvieną dieną dirbti 8:15 , kad penktadieniais trumpiau dirbtų t.y. 7 val.
Šiaip jau turėtų sutapti. Ypač rugsėjį, nes jis baigiasi penktadieniu.
Bet jei dirbama pagal nustatytą grafiką ir skirtumas nežymus, tai nieko čia blogo...
W
2011-09-29 08:16
walej
įdomu ar asociacijoje galima dirbti pirmadieniais-ketvirtadieniais 8:15 o penktadieniais 7? 
Tininga
50021
2011-09-29 08:31
Tininga
walej rašė:
įdomu ar asociacijoje galima dirbti pirmadieniais-ketvirtadieniais 8:15 o penktadieniais 7?
Kodėl gi ne?
walej rašė:
įdomu ar asociacijoje galima dirbti pirmadieniais-ketvirtadieniais 8:15 o penktadieniais 7?
Kodėl gi ne?
W
2011-09-29 08:47
walej
na aš tai galvoju kad remiantis DK 147 str jeigu pas mus patvirtintas darbo laikas toks tai galima, ar aš taip suprantu tą str? tik manau jei mes būtume valstybinė organizacija tai mums darbo laiką turėtų nustatyti Vyriausybė?
147 straipsnis. Darbo laiko režimas
1. Kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžia ir pabaiga nustatoma pagal įmonės, įstaigos, organizacijos darbo tvarkos taisykles. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija suderinusi su įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų atstovais (Kodekso 19 straipsnis) arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Darbo laiko pradžią ir pabaigą valstybių ir savivaldybių įmonėse, įstaigose, organizacijose nustato Vyriausybė, vadovaudamasi šio skyriaus nuostatomis.
147 straipsnis. Darbo laiko režimas
1. Kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžia ir pabaiga nustatoma pagal įmonės, įstaigos, organizacijos darbo tvarkos taisykles. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija suderinusi su įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų atstovais (Kodekso 19 straipsnis) arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Darbo laiko pradžią ir pabaigą valstybių ir savivaldybių įmonėse, įstaigose, organizacijose nustato Vyriausybė, vadovaudamasi šio skyriaus nuostatomis.
Tininga
50021
2011-09-29 09:04
Tininga
walej rašė:
na aš tai galvoju kad remiantis DK 147 str jeigu pas mus patvirtintas darbo laikas toks tai galima, ar aš taip suprantu tą str? tik manau jei mes būtume valstybinė organizacija tai mums darbo laiką turėtų nustatyti Vyriausybė?
Taip. Ji tai daro šiuo nutarimu:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
walej rašė:
na aš tai galvoju kad remiantis DK 147 str jeigu pas mus patvirtintas darbo laikas toks tai galima, ar aš taip suprantu tą str? tik manau jei mes būtume valstybinė organizacija tai mums darbo laiką turėtų nustatyti Vyriausybė?
Taip. Ji tai daro šiuo nutarimu:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
judaskinas
1181
2011-09-29 15:44
judaskinas
Sveiki,
direktorius isvyko i komandiruote trim dienom. Trecioji buvo gryzimas namo ir dar sestadienis. Kaip reikia zymeti tabelyje?
Zymiu K, o kaip su valandomis?
Jei rasau 8, tai tada ir bendras dirbtu val skaicius bus didesnis, o nustatytos dirbti val reik rasyt, kaip ir visiem. Taip.
Ir jis uz ta sestadieni praso jam apmoketi dvigubai(iseigines nenori). Ar reik rastisko prasymo?
Dekui uz atsakymus :)
direktorius isvyko i komandiruote trim dienom. Trecioji buvo gryzimas namo ir dar sestadienis. Kaip reikia zymeti tabelyje?
Zymiu K, o kaip su valandomis?
Jei rasau 8, tai tada ir bendras dirbtu val skaicius bus didesnis, o nustatytos dirbti val reik rasyt, kaip ir visiem. Taip.
Ir jis uz ta sestadieni praso jam apmoketi dvigubai(iseigines nenori). Ar reik rastisko prasymo?
Dekui uz atsakymus :)
Tininga
50021
2011-09-29 15:51
Tininga
judaskinas rašė:
Sveiki,
direktorius isvyko i komandiruote trim dienom. Trecioji buvo gryzimas namo ir dar sestadienis. Kaip reikia zymeti tabelyje?
Zymiu K, o kaip su valandomis?
Jei rasau 8, tai tada ir bendras dirbtu val skaicius bus didesnis, o nustatytos dirbti val reik rasyt, kaip ir visiem. Taip.
Ir jis uz ta sestadieni praso jam apmoketi dvigubai(iseigines nenori). Ar reik rastisko prasymo?
Dekui uz atsakymus :)
Grįžimo dieną įrašote tiek valandų, kiek sugaišo kelionėje. Nustatytas bus tiek, kiek ir visiems, o skiltyje "dirbta poilsio dieną" įrašysite tas kelionės valandas. Tai ir reikš, kad už jas reikia mokėti dvigubai, ir jokių prašymų čia nereikia.
judaskinas rašė:
Sveiki,
direktorius isvyko i komandiruote trim dienom. Trecioji buvo gryzimas namo ir dar sestadienis. Kaip reikia zymeti tabelyje?
Zymiu K, o kaip su valandomis?
Jei rasau 8, tai tada ir bendras dirbtu val skaicius bus didesnis, o nustatytos dirbti val reik rasyt, kaip ir visiem. Taip.
Ir jis uz ta sestadieni praso jam apmoketi dvigubai(iseigines nenori). Ar reik rastisko prasymo?
Dekui uz atsakymus :)
Grįžimo dieną įrašote tiek valandų, kiek sugaišo kelionėje. Nustatytas bus tiek, kiek ir visiems, o skiltyje "dirbta poilsio dieną" įrašysite tas kelionės valandas. Tai ir reikš, kad už jas reikia mokėti dvigubai, ir jokių prašymų čia nereikia.
W
2011-09-30 08:48
walej
sveiki,darbuotojui suteikta mamadienis tai darbo laiko apskaitos žiniašarštyje žymėsime pirmoje eilutėje M ir priskirsime prie neatvykimo į darbą? 
W
2011-09-30 09:01
walej
darbuotojui suteiktos neapmokamos atostogos, tačiau į šį laikotarpį įėjo viena šventinė diena.tai tą dieną reikėtų žymėti S o kitas likusias NA?suprantu šis žymėjimas toks pats kaip ir suteikta būtų kasmetinės atostogas ir į jas įeitų šventinė diena.
Tininga
50021
2011-09-30 09:12
Tininga
walej rašė:
darbuotojui suteiktos neapmokamos atostogos, tačiau į šį laikotarpį įėjo viena šventinė diena.tai tą dieną reikėtų žymėti S o kitas likusias NA?suprantu šis žymėjimas toks pats kaip ir suteikta būtų kasmetinės atostogas ir į jas įeitų šventinė diena.
Ne, ne toks pat. NA atveju ir per šventę žymine NA.
walej rašė:
darbuotojui suteiktos neapmokamos atostogos, tačiau į šį laikotarpį įėjo viena šventinė diena.tai tą dieną reikėtų žymėti S o kitas likusias NA?suprantu šis žymėjimas toks pats kaip ir suteikta būtų kasmetinės atostogas ir į jas įeitų šventinė diena.
Ne, ne toks pat. NA atveju ir per šventę žymine NA.
Tininga
50021
2011-09-30 09:15
Tininga
walej rašė:
sveiki,darbuotojui suteikta mamadienis tai darbo laiko apskaitos žiniašarštyje žymėsime pirmoje eilutėje M ir priskirsime prie neatvykimo į darbą?
Aš žymėčiau taip.
walej rašė:
sveiki,darbuotojui suteikta mamadienis tai darbo laiko apskaitos žiniašarštyje žymėsime pirmoje eilutėje M ir priskirsime prie neatvykimo į darbą?
Aš žymėčiau taip.
Asara
931
2011-09-30 14:46
Asara
O kaip žymeti tabelyje, jei yra sudaryta nuotoline darbo sutartis už konkretų atliktą darbą??
A
2011-10-03 09:41
amiala
Kaip reikėtų žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, jei mama slaugė savo sergantį vaiką?
Ar L raide, ar NS?
Ar L raide, ar NS?
Tininga
50021
2011-10-03 09:46
Tininga
2011-10-03 09-48
amiala rašė:
Kaip reikėtų žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, jei mama slaugė savo sergantį vaiką?
Ar L raide, ar NS?
Ji turėjo nedarbingumo pažymėjimą ar pažymą?
Nes:
Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 4 punktu, neatvykimo į darbą laikas darbuotojui turint nedarbingumo pažymėjimą ligoniui slaugyti bei laikas turint pažymą ligoniui slaugyti, laikytini nedarbingumo laiku. Kaip nurodyta 2004 m. sausio 27 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu Nr. 78 patvirtintame darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarkos priede, Jūsų paminėtiems laikotarpiams taikomas atskiras sutartinis žymėjimas- neatvykimo į darbą laikas turint nedarbingumo pažymėjimą darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „L“ (nedarbingumas dėl ligos ar traumų), tuo tarpu neatvykimas į darbą turint pažymą ligoniui slaugyti turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „NS“ (nedarbingumas ligoniams slaugyti, turint pažymas). Sutartinis neatvykimo į darbą žymėjimas turi būti nurodytas darbo laiko apskaitos žiniaraščio 10 skiltyje, 11 ir 12 skiltyse nurodomas atitinkamai neatvykimo į darbą dienų ir valandų skaičius pagal atskiras neatvykimo į darbą kategorijas (turint nedarbingumo pažymėjimą ligoniui slaugyti bei turint pažymą ligoniui slaugyti).
amiala rašė:
Kaip reikėtų žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, jei mama slaugė savo sergantį vaiką?
Ar L raide, ar NS?
Ji turėjo nedarbingumo pažymėjimą ar pažymą?
Nes:
Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 4 punktu, neatvykimo į darbą laikas darbuotojui turint nedarbingumo pažymėjimą ligoniui slaugyti bei laikas turint pažymą ligoniui slaugyti, laikytini nedarbingumo laiku. Kaip nurodyta 2004 m. sausio 27 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu Nr. 78 patvirtintame darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarkos priede, Jūsų paminėtiems laikotarpiams taikomas atskiras sutartinis žymėjimas- neatvykimo į darbą laikas turint nedarbingumo pažymėjimą darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „L“ (nedarbingumas dėl ligos ar traumų), tuo tarpu neatvykimas į darbą turint pažymą ligoniui slaugyti turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „NS“ (nedarbingumas ligoniams slaugyti, turint pažymas). Sutartinis neatvykimo į darbą žymėjimas turi būti nurodytas darbo laiko apskaitos žiniaraščio 10 skiltyje, 11 ir 12 skiltyse nurodomas atitinkamai neatvykimo į darbą dienų ir valandų skaičius pagal atskiras neatvykimo į darbą kategorijas (turint nedarbingumo pažymėjimą ligoniui slaugyti bei turint pažymą ligoniui slaugyti).
Asara
931
2011-10-03 09:52
Asara
[quote=Asara]
O kaip žymeti tabelyje, jei yra sudaryta nuotoline darbo sutartis už konkretų atliktą darbą??
Gal kas susidūrėte????
O kaip žymeti tabelyje, jei yra sudaryta nuotoline darbo sutartis už konkretų atliktą darbą??
Gal kas susidūrėte????
A
2011-10-03 09:52
amiala
Tininga rašė:
amiala rašė:
Kaip reikėtų žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, jei mama slaugė savo sergantį vaiką?
Ar L raide, ar NS?
Ji turėjo nedarbingumo pažymėjimą ar pažymą?
Nes:
Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 4 punktu, neatvykimo į darbą laikas darbuotojui turint nedarbingumo pažymėjimą ligoniui slaugyti bei laikas turint pažymą ligoniui slaugyti, laikytini nedarbingumo laiku. Kaip nurodyta 2004 m. sausio 27 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu Nr. 78 patvirtintame darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarkos priede, Jūsų paminėtiems laikotarpiams taikomas atskiras sutartinis žymėjimas- neatvykimo į darbą laikas turint nedarbingumo pažymėjimą darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „L“ (nedarbingumas dėl ligos ar traumų), tuo tarpu neatvykimas į darbą turint pažymą ligoniui slaugyti turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „NS“ (nedarbingumas ligoniams slaugyti, turint pažymas). Sutartinis neatvykimo į darbą žymėjimas turi būti nurodytas darbo laiko apskaitos žiniaraščio 10 skiltyje, 11 ir 12 skiltyse nurodomas atitinkamai neatvykimo į darbą dienų ir valandų skaičius pagal atskiras neatvykimo į darbą kategorijas (turint nedarbingumo pažymėjimą ligoniui slaugyti bei turint pažymą ligoniui slaugyti).
Tai tikriausiai reikia žymėti L, nes buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas, tik nurodyta priežastis ligonio slaugymas
Tininga rašė:
amiala rašė:
Kaip reikėtų žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, jei mama slaugė savo sergantį vaiką?
Ar L raide, ar NS?
Ji turėjo nedarbingumo pažymėjimą ar pažymą?
Nes:
Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 4 punktu, neatvykimo į darbą laikas darbuotojui turint nedarbingumo pažymėjimą ligoniui slaugyti bei laikas turint pažymą ligoniui slaugyti, laikytini nedarbingumo laiku. Kaip nurodyta 2004 m. sausio 27 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu Nr. 78 patvirtintame darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarkos priede, Jūsų paminėtiems laikotarpiams taikomas atskiras sutartinis žymėjimas- neatvykimo į darbą laikas turint nedarbingumo pažymėjimą darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „L“ (nedarbingumas dėl ligos ar traumų), tuo tarpu neatvykimas į darbą turint pažymą ligoniui slaugyti turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „NS“ (nedarbingumas ligoniams slaugyti, turint pažymas). Sutartinis neatvykimo į darbą žymėjimas turi būti nurodytas darbo laiko apskaitos žiniaraščio 10 skiltyje, 11 ir 12 skiltyse nurodomas atitinkamai neatvykimo į darbą dienų ir valandų skaičius pagal atskiras neatvykimo į darbą kategorijas (turint nedarbingumo pažymėjimą ligoniui slaugyti bei turint pažymą ligoniui slaugyti).
Tai tikriausiai reikia žymėti L, nes buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas, tik nurodyta priežastis ligonio slaugymas
Tininga
50021
2011-10-03 09:54
Tininga
Asara rašė:
O kaip žymeti tabelyje, jei yra sudaryta nuotoline darbo sutartis už konkretų atliktą darbą??
Gal kas susidūrėte????
8. Nuotolinio darbo sutartyje turi būti nustatytas darbo laikas, ne ilgesnis kaip 40 valandų per savaitę, kurį darbuotojas skirsto savo nuožiūra ir apskaito pats. Dirbtas ne darbovietėje darbo laikas gali būti žymimas ir kitaip, ne taip, kaip nustatyta pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
Asara rašė:
O kaip žymeti tabelyje, jei yra sudaryta nuotoline darbo sutartis už konkretų atliktą darbą??
Gal kas susidūrėte????
8. Nuotolinio darbo sutartyje turi būti nustatytas darbo laikas, ne ilgesnis kaip 40 valandų per savaitę, kurį darbuotojas skirsto savo nuožiūra ir apskaito pats. Dirbtas ne darbovietėje darbo laikas gali būti žymimas ir kitaip, ne taip, kaip nustatyta pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
Tininga
50021
2011-10-03 09:55
Tininga
amiala rašė:
Tai tikriausiai reikia žymėti L, nes buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas, tik nurodyta priežastis ligonio slaugymas
Taip.
amiala rašė:
Tai tikriausiai reikia žymėti L, nes buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas, tik nurodyta priežastis ligonio slaugymas
Taip.
B
2011-10-24 13:31
burbuliaaa
Tininga rašė:
judaskinas rašė:
Sveiki,
direktorius isvyko i komandiruote trim dienom. Trecioji buvo gryzimas namo ir dar sestadienis. Kaip reikia zymeti tabelyje?
Zymiu K, o kaip su valandomis?
Jei rasau 8, tai tada ir bendras dirbtu val skaicius bus didesnis, o nustatytos dirbti val reik rasyt, kaip ir visiem. Taip.
Ir jis uz ta sestadieni praso jam apmoketi dvigubai(iseigines nenori). Ar reik rastisko prasymo?
Dekui uz atsakymus :)
Grįžimo dieną įrašote tiek valandų, kiek sugaišo kelionėje. Nustatytas bus tiek, kiek ir visiems, o skiltyje "dirbta poilsio dieną" įrašysite tas kelionės valandas. Tai ir reikš, kad už jas reikia mokėti dvigubai, ir jokių prašymų čia nereikia.
O jeigu darbuotojas nori pasiimti laisv1 darbo dieną, vietoj dirbtos poilsio dienos?
Ar tokiu atveju reikia prašymo? Ar tiesiog tabelyje šeštadienį žymiu pvz. 8, o dieną kurią pasiima kaip poilsio žymiu P?
Tininga rašė:
judaskinas rašė:
Sveiki,
direktorius isvyko i komandiruote trim dienom. Trecioji buvo gryzimas namo ir dar sestadienis. Kaip reikia zymeti tabelyje?
Zymiu K, o kaip su valandomis?
Jei rasau 8, tai tada ir bendras dirbtu val skaicius bus didesnis, o nustatytos dirbti val reik rasyt, kaip ir visiem. Taip.
Ir jis uz ta sestadieni praso jam apmoketi dvigubai(iseigines nenori). Ar reik rastisko prasymo?
Dekui uz atsakymus :)
Grįžimo dieną įrašote tiek valandų, kiek sugaišo kelionėje. Nustatytas bus tiek, kiek ir visiems, o skiltyje "dirbta poilsio dieną" įrašysite tas kelionės valandas. Tai ir reikš, kad už jas reikia mokėti dvigubai, ir jokių prašymų čia nereikia.
O jeigu darbuotojas nori pasiimti laisv1 darbo dieną, vietoj dirbtos poilsio dienos?
Ar tokiu atveju reikia prašymo? Ar tiesiog tabelyje šeštadienį žymiu pvz. 8, o dieną kurią pasiima kaip poilsio žymiu P?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui