Norėjau paklausti tokio dalyko. Pasimečiau kaip skaičiuoti pagrindinį atlyginimą.
Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Jo fiksuotas atlyginimas 800.32. ir gauna priedą už šventines ir naktines , jei papuola. Apskaitinis laikotarpis 3 mėnesiai .Apskaitinio laikotarpio nustatytas valandų skaičius 501 val. Sausio mėnesį dirbo 169 valandas, vasario mėnesio 158 valandas , kovo mėnesį turėjo dirbti 174 valandas , bet apsirgo paskutinę dieną , (kurią turėjo dirbti 4 valandasir išdirbo 170 val.).
Pasimečiau kaip apskaičiuoti kovo mėnesio pagrindinį atlyginimą.
1.Ar kovo mėn. reiktų taip skaičiuoti 800,32/175*170 gaunasi 777.45 Lt.
2. Ir dar 800,32/175 gaunasi 4.57 Lt. Gal reikia iki 4.85 datempti.
Ačiū už pagalbą

Jei darbuotojas išeina iš darbo , kuris dirrbo slenkančiu grafiku (daugiau nei 8 val), kompensacijaą skaičiuoju vidutinę vienos valandos suma dauginu iš kompensuojamų d.d skaičiaus ir dauginu iš 8. Ar taip darau?

Tai apmokėti tik 142 valandas ir 2 ligos (jei pagal grafiką)?

O tabelyje kažkaip tas prastovas reikia pažymėti.Nes dabar tik dirbtos valandos, poilsio dienos ir ligos dienos matosi.

Norėjau pasiteirauti tokiu klausimu:
Darbuotojas dirba pagal suminę apskaitą. apskaitinis laikotarpis 3 mėn.kuris kaip tik kovo mėnesį baigiasi.
Kovo mėn. jis turėjo nedarbingumą. pagal darbo grafiką jam buvo nustatytos 175 val.
Per 3 mėnesius jam nei viršvalandžių , nei prastovų nebūtų buvę, jei būtų dirbęs pagal grafiką. Per kovo mėnesį jis išdirbo 142 val. Ligos valandos skaitosi 24 , (jei imasi pagal 5 darbo dienų savaitę , atmetus šeštadienį ir sekmadienį). Vadinasi man pakimba 9 valandos nedadirbtos per apskaitinį laikotarpį.
Dabar galvoju gal tabelyje grafoje neatvykimai į darbą reikia iškelti ne pagal penkių darbo valandų suskaičiuotas L, o pagal grafiką turėtas dirbti , bet sirgtas valandas? Ir kovo mėnesį apmokėti tas dirbtas 142 valandas?

Jei darbuotojas dirba pagal suminę, ar nedarbingumui už 2 dienas reikia imti darbo grafiko valandas ar 8 valandas (1 dienai) kaip atostoginiams?

O tai sakykim tą kovo 11 dieną jam žymti 7 valandas darbo ir per brūkšnį L?
Bet kaip skaičiuotumėte nedarbingumo tas 2 dienas.
Ir kovo 10 dieną ir kovo 11 dieną.
Grafikas buvo toks:
Kovo 9 dieną pradėjo 20 val ir iki kovo 10 ryto 7 , po to vakare turėjo ateiti 20 val ir iki 7 val kovo 11 dienos.
Ir nedarbingumui skaičiuoti jau reikia imti 8 valandas?
Ar taip aš įsivaizduoju, kad jam reikia apmokėti:
Kovo 10 dieną kaip už 7 valandas darbo ir 8 valandas nedarbingumo + kovo 11 dieną 8 valandos nedarbingumo?

Norėjau patarimo kaip reikia darbuotojui pildyti tabelį tokiu atveju:
Tarkim darbuotojas dirba naktį , darbas prasidėjo kovo 9 dieną 20 val vakaro ir baigiasi kovo 10 dieną 7 val ryto. Pildydavau taip kovo 9 valandą 4 valandas ir kovo 10 deną 7 valandas. O gal reikėjo rašyti visas 11 valandų kovo 9 ?
Gavosi taip , kad pabaigęs darbą nuėjo į polikliniką ir pasiėmė nedarbingumo lapelį. kuris prasidėjo kovo 10 dieną.
Ir dar nežinau kaip pildyti pirmas dvi dienas iš darbdavio lėšų.
Kovo 10 dieną ir vakare turėjo pradėti dirbti 20.00 ir baigti kovo 11 dieną 7 .00 .
Dirba pagal suminę.

Kažin ar nereiks.
Draudimą, jei nutrauki, tai reikia sugrąžinti.

Bet jei vaikas dar nedirbo?

Norejau paklausti, kaip deklaruojasi sumokėtos sumos už vaikų mokslus.
Ar gali tėvai deklaruoti už vaiką.
Iš kur reikia imti duomenis, ar užtenka sumokėto kvito?

Jei vasario mėnesį mokame kovo atostoginius ir jų turime prikaupę, tai tada D6952101?

Tik jei nėra prikaupta, tokiu atvejų į 211?
Ar taip darau?

Jei darbuotojas dirba pagal normalią DS , kaip rašote darbo pažymėjime iki kol jis galioja?
Pas mus rašyta buvo iki kol dirba. Bet kažkas minėjo , kad taip negerai.

O reikia toki u atveju dar prierašo , kaip kitiems susipažinau?

Turiu klausimą, jei rašant įsakymą, atsakingu reikia rašyti reikia direktorių, tai kaip įsakyme rašosi:
Ar skiriu atsakingu direktorių XXXX, ar skiriu atsakingu save?

Norėjau paklausti, jei darbuotojui toje pačioje įmonėje keičiasi pareigos, ar darbo pažymėjimą reikia išduoti nauju numeriu su naujomis pareigomis, ar tuo pačiu Nr. kaip ir ankstesnėse pareigose, tik pakeitus pareigas?

Kas pildėte piniginių srautų ataskaitą, gal galėtumėte pasakyti kurioje vietoje rašosi grąžintos finansavimo sumos?

ačiū

Ar tvirtinant atostogų grafiką, reikia įsakyme rašyti vadovautis ...?
Gal kas turite pavyzdį.

Darbuotojas čia nenori atostogauti, tad jei nebus įtraukta, gal nenusikalsim?

Norėjau pasiteirauti, jei žmogus priimtas pagal terminuotą sutartį kito darbuotojo vaiko auginimo atostogų metu, kuri sugrįžti turi 2011 metų gruodžio mėn. Ar būtina traukti į atostogų grafiką dabar laikinai dirbančią.

TV (virš 1000 Lt) aš padėjau į ilgalaikio turto rūšį " Kita biuro įranga".
Ar teisingai?

Vasario turi būti 79 val ne pilną dieną dirbantiems, ar 78 val?

Bijau nukrypti kai nelyginis valandų skaičius.Na pvz I ketv yra 501 , tai kaip ir turėtų būti 251. Bet gal ne taip ?

O ant šito įsakymo turi darbuotojai (dirbantys pagal suminę) pasirašyti, ar nebūtinai?

Norėjau paklausti dėl įsakymo apie apskaitinio laikotarpio valandų skaičių.
Reiktų patvirtinti darbo laiko kalendorių , dirbantiems pagal suminę apskaitą.
Nežinau kaip tiksliai rašosi įsakymas (kuo vadovaudamasis).
Gal kas turi pavyzdį?

Gal kas turi 2011 metų darbo laiko kalendorių, kur būtų ir darbo valandų skaičius dirbantiems 4 valandas

1. Jei DS nurodytas valandinis, tai taip daryčiau ir aš.
2Jei DS nurodytas naktinis darbas, tai nereikia trumpinti (darbo kodekso 154 str. 5 dalis )

D 242 K 229 (kai išduodami pinigai)
D202 K691009 (tiekėjams mokėtinos sumos per atskaitingą asmenį (kai nuperkama)
Ir avansinė D229 K6910009

Norėjau pasikonsultuoti dėl DS pratęsimo.
Buvo sudaryta terminuota DS su darbuotoju kito darbuotojo nedarbingumo laikotarpiui.
Nedarbingumas baigiasi ir jr tas darbuotojas dar nori išeiti (kuris sirgo) kasmetinių atostogų. Tada tikriausiai dar pratesimą padarau DS atostogų laikotarpiui.
Bet nežinau kaip rašyti įsakymą. rašyčiau taip atsižvelgdama į darbuotojos XX prašymą kasmetinėms atostogoms, pratesiu sutartį darbuotojai QQ iki tai tokios dienos. Bet ar toks įsakymas su 2 pavardėms normalu?