Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

Jokių išskaitų nebuvo, buvo taikomas, bet iš kur gali gautis tokia priskaičiuota suma? Kadangi lapeliu negaunu, tai labai sunku susigaudyti kas ir kur. Gal tai susiję su atostoginiais?

[quote=rinesa]Jokių išskaitų nebuvo, pritaikius dar daugiau turėjo gautis. Atostoginiai - tikrai neturėtų nieko iš esmės pakeist. Apmokestinami taip pat, kaip DU. Siūlyčiau pasiaiškinti su buhalterija. O jūs šiuos skaičius iš kur gavote? Šiaip jau galima tiesiog paprašyti pažymos apie DU už praėjusius metus, galbūt taptų aiškiau. O kiek kas mėnesį gaudavot į rankas?

Tai atsiverčiau deklaraciją ir kai pamačiau kiek priskaičiuota
Priskaičiuota 28771, tada atsidariau sąskaitą, suskaičiavau, išmokėta 18899, vat taip gavau skaičius. Į rankas 1715,5.

Ar pažiūrėjote į "Pažymų" skyrelį, kur konkrečiai nurodyta, kas ir kokius duomenis pateikė VMI? Jei kas mėnesį gaudavot 1715,5, tai bendra suma turėtų gautis maždaug 20600.
Kažkur kažkas čia nesueina. Aš tai vistik paprašyčiau pažymos. Beje, o neimdavot kokių avansų? Gal kokių nors išmokėjimų tiesiog nepriskaičiavot.

Avansų nieks mums neduoda.
Jo, peržiūrėjau pavedimus, praleidau vieną algą. Už gruodį gavau pernai, ne šiemet. Tai tada viskas gerai gaunasi.
Ačiū, kad padėjot išsiaiškinti.

Norėjau paklausti tokio dalyko. Pasimečiau kaip skaičiuoti pagrindinį atlyginimą.
Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Jo fiksuotas atlyginimas 800.32. ir gauna priedą už šventines ir naktines , jei papuola. Apskaitinis laikotarpis 3 mėnesiai .Apskaitinio laikotarpio nustatytas valandų skaičius 501 val. Sausio mėnesį dirbo 169 valandas, vasario mėnesio 158 valandas , kovo mėnesį turėjo dirbti 174 valandas , bet apsirgo paskutinę dieną , (kurią turėjo dirbti 4 valandasir išdirbo 170 val.).
Pasimečiau kaip apskaičiuoti kovo mėnesio pagrindinį atlyginimą.
1.Ar kovo mėn. reiktų taip skaičiuoti 800,32/175*170 gaunasi 777.45 Lt.
2. Ir dar 800,32/175 gaunasi 4.57 Lt. Gal reikia iki 4.85 datempti.
Ačiū už pagalbą

1. Taip. O už 31 d. gaus ligos pašalpą.
2. Pritempti nereikia. Pas jus juk ne MVA nustatytas.

Mano vadovai aiškina kad viena įmonė moka darbuotojams t.y.statybininkams valandinį atlyginimą.Bet esmė ta kad pvz lyja ar sninga žmonės nedirba ir atlyginimo negauna.Mėnesį gaunasi mažesnis valandų skaičius nei priklauso.Ar taip galima.Man atrodo kad ne.Jei dėl darbdavio kaltės darbuotojas nedirba jam turi būti sumotėta tai kad kaip dirbtų.O oro sąlygos kieno kaltė.

Oro sąlygos - tai nenugalimos jėgos.
Tačiau jei nėra atskiro sutarimo - laikyčiau, kad tai darbdavio kaltė.

Pas mus kai pasibaigia siūlai netikėtai, tai siuvėjos gauna kitokio darbo....
Jei sugenda mašina ir meistras ilgai taisys - siuvėjos išleidžiamos namo bet už tą dieną joms skaičiuojami pinigai. nes ne jų kaltė, kad mašina sugedo.
jei gedimas nerimtas - jos sėdi , skaito laikraščius, plepasi ir laukia kol kažkas bus sutaisyta.
aišku.. kiti dar žymi ir prastovas....

Šioje situacijoje aš linkęs Jums pritarti. aišku.. .viską klaidina dar tai, kad tai yra suminė laiko apskaita...

Bet vistiek, jau tikrai ne darbuotojas kaltas, kad atėjo į darbą susitartu laiku , o lyja....

Brangūs kolegos,

Ar, prieš skaičiuojant darbo užmokestį už visokius ten viršvalandžius, naktines ir t.t., verčiat minutes į valandas? Minutes ne tokias, kurios sudaro, pvz. 72 min, o 35 minutes...

Noriu pagalbos tokiu klausimu:
Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą.
Jo DS ne daugiau 24 val per savaitę įskaitant viršvalandžius(tarkim 0.5 etato).
Apsirgus kitam darbuotojui nuo 04.04 iki 04 22 papildyta sutartis ir darbuotojas jau dirbo pilnu etatu. Darbo užmokestis fiksuotas. Dirbant pusę etato 994.30 (išdirbo 31 val), o pilnu 1988.60.(išdirbo 109 val.)
Per mėnesį jis išdirbo 140 val. iš jų 7 val šventines.
Ar gerai skaičiuoju darbo užmokestį:
994.30/80valx31 val. gaunasi 385.29 Lt
1988.60/160x109 gaunasi 1354.73 Lt
už šventines 1740.02/140x7 gaunasi 87 Lt
Viso turėtų uždirbti 1827.02 Lt

Tik tai dar galvoju gal gerai , kad dirbant 0.5 etato per daug 31 val.?
Sakykim , kad ir suminė pas mus, bet darbo valandos kaip ir pagal 8 val. savaitę. Įvesta buvo todėl, kad darbuotojai galėtų dirbti daugiau nei 8 val.

Pakonsultuokite , nes neturiu dar patyrimo su sumine d/l.apskaita.
Darbuotojai dirba pagal patvirtintą darbo grafiką,slenkančiu grafiku.Apskaitinio laikotarpio 3 mėn.pabaigoje lyginant su standartiniu laiku viršvalandžius apmokame 1.5 karto tarifu, o kaip daryti jei pagal sudarytą darbuotojui darbo grafiką ir atitinkamai išdirbtą laiką pagal grafiką nedatraukiama keletą valandų lyginant su standartiniu apsk.laikot.valandų skaičiumi. Ar tai fiksuoti kaip prastovos valandas ir apmokėti 4.85? ar kaip ?

Jeigu DU ir mėnesio pastovus, pvz. 1000, tai ir sumokate visą 1000, jeigu yra valandinis ir mokama už faktiškai dirbtą laiką, tada apmokate kaip už prastovas.

apmokėjimas yra valandinis -4.85.
Tai jei gerai supratau ,tai jei buvo dirbama pagal darbo grafiką ir apskaitinio laikot.pabaigoje trūko keletos valandų iki standartinio val.skaičiaus tai reikia prastovų laiką apmokėti x 4.85? o kur DLŽ pažymėti tas valandas, kurioje skiltyje?

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje ranka ar kompiuteriu žymima kiekvieną dieną dirbtas laikas ir neatvykimo į darbą atvejai. Darbo laikas žymimas valandomis, o neatvykimo į darbą atvejams taikomas sutartinis žymėjimas (priedas). Darbuotojams turi būti suteikta galimybė susipažinti su darbo laiko apskaitos žiniaraščiu įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo nustatyta tvarka.
3. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje kiekvienam darbuotojui skiriamos 3 eilutės:
3.1. Pirmojoje eilutėje nurodoma faktiškai dirbtas laikas (atskirai naktį dirbtas laikas ir viršvalandžiai) ir neatvykimo į darbą atvejai, išskyrus šio Aprašo 3.3 punkte nurodytus neatvykimo į darbą atvejus.
3.2. Antrojoje eilutėje nurodoma laikas, dirbtas esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, ir darbo pertraukos, kurios pagal norminius teisės aktus įskaitomos į darbo laiką.
3.3. Trečiojoje eilutėje siūloma žymėti neatvykimo į darbą atvejus, kurie pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 143 straipsnio 1 dalies nuostatas prilyginti darbo laikui.

darbuotojui blogai paskaičiavau algą, 290 lt per mažai, bet jau pridaviau viską sodrai, noriu jai tą skirtumą pridėti prie birželio mėn algos, ar reikia kokią buhalterinę pažymą rašyti, kad blogai paskaičiavau už gegužės mėn?

Gaunasi, kad apgaunate Sodra.
Tikrai nerekomenduoju taip daryti.
Darbuotojui išmokėti vėliau gal ir galyte, bet tą sumą tikrai reikia pridėti prie gegužės.
Na Sodrai patikslinti tikrai nėra sudėtinga. Pildote PT jei per el. sistemą ir viskas. Kiek jau teko taisyti, tai viskas labai greitai ir paprastai.

Darbuotojai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą slenkančiu grafiku. 4 dirba, 4 laisvos. darbuotojai susikeitė darbo dienomis(persikėlė ir poilsio dienos), bendras darbo ir poilsio dienų skaičius per mėnesį nepasikeitė, bet gavosi 6 iš eilės dirbtos dienos ir viršyta darbo savaitės trukmė.
Aš turiu tas viršytas darbo savaitės valandas apskaičiuoti kaip viršvalandžius? ir ar daugiau jokių papildomų prievolių neatsiranda?