Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

1. Dėl grafikų tolimųjų reisų vairuotojams, tai senai jau VDI nereikalauja. Apie tai jie ir seminaruose savo kalba.
2. Teisingai.

Dėkoju už operatyvų atsakymą.

Dabar šiek tiek konkretesnių klausimų:
1. Darbuotojams mokamas mėnesinis (ne valandinis) atlyginimas. Įmonėje nustatyta tvarka, kad, jei išdirbo mažiau, nei nustatyta tą mėnesį, mokama už nustatytas valandas. Bet - jei išdirbo daugiau, mokama vis tiek už nustatytas valandas
A variant.
Mėnuo 4 - Nustatyta:167 Išdirbo: 200 Apmokėta: 167
Mėnuo 5 - Nustatyta:168 Išdirbo: 45.5 Apmokėta: 168
Mėnuo 6 - Nustatyta:167 Išdirbo: 224 Apmokėta: 167
Iš viso - Nustatyta:502 Išdirbo:469.5 Apmokėta:502
Viršvalan. 0

Bvariant.
Mėnuo 4 - Nustatyta:167 Išdirbo: 208 Apmokėta: 167
Mėnuo 5 - Nustatyta:168 Išdirbo: 177.5 Apmokėta: 168
Mėnuo 6 - Nustatyta:167 Išdirbo: 180 Apmokėta: 167
Iš viso - Nustatyta:502 Išdirbo:565.5 Apmokėta:502
Viršvalan. 63.5
63.5 val. 6 mėn. apmokama 1.5 karto tarifu.
Atrodo, kad apmokamos visos valandos, bet... Ar čia viskas gerai??? Kažkodėl abejoju...

2. Vairuotojams tenka dirbti ir šventinėmis dienomis. Bet grįžus iš kadencijos, suteikiamos atvaikštos. Jos tarsi ir panaikina būtinybę apmokėti dvigubai už šventes (suradau labai gerą žiniaraštį http://www.tabelis.apie.lt jame tai daroma automatiškai - po švenčių bet kurią dieną įrašius V, švenčių dienų valandų sumos neberodo). Bet, jei sakykim dirbo 05.01, o po to gegužę neturėjo atvaikštų - tarsi ir reikia mokėti dvigubai, nors birželį (apskaitinio laikotarpio ribose) buvo V. Taigi, kuriuo ateju reikia mokėti už šventes? Kažkodėl manau, kad visais

Perskaičiau klausimus, ir vėl abejoju, ar suprantamai suformulavau , bet kitaip nemoku. Tikiuosi, buhalteriai supras

Pirmiausia dėl šventinės dienos: ar dirbama pagal grafiką, ar ne pagal grafiką, už šią dieną BŪTINA mokėti dvigubai.
Atvaikšta šiuo atveju nieko nepanaikina! Jei dirbama NE pagal grafiką, tai galima kompensuoti kita poilsio diena, tačiau ši diena (V) turi būti apmokama VDU! Tad dvigubas apmokėjimas bet kokiu atveju niekur nedingsta. Tasai "tabelis" - klaidingas, ir arba jį taisykite, arba nesinaudokite, jei nenorite turėti problemėlių dėl darbo laiko apskaitos ir apmokėjimo.

Gerb. Tininga. Visiškai sutinku su Jumis. Bet - kadangi esant V, mes mokam vis tiek už visas dienas - čia ir gaunasi dvigubas apmokėjimas. Klausimą performuluočiau taip: DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.
Taigi, ar kompensuota diena turi būti būtinai tą patį kalendorinį mėnesį?

Geriau, kai ji yra tą patį mėnesį. Bet esant suminei - mano nuomone, nebūtinai. Šiuo atveju svarbus yra darbuotojo pageidavimas. Jei jis savo prašyme nurodys "Prašau už dirbtą šventinę dieną prašau suteikti papildomą poilsio dieną tą ir tą mėnesį" - viskas bus gerai.
Dar pastaba: toks kompensavimo būdas šiaip jau numatytas tik tuo atveju, kai darbuotojas dirba savo poilsio dieną ar švenčių dieną ne pagal grafiką. Bet ir kitu atveju šalims sutarus, manau - ne nusikaltimas suteikti papildomą poilsio dieną.

Kadangi pacitavote DK, tai turbūt apmokėjimo tvarka už šventes jums aiški. Priminčiau tik, kad tą V apmokant "kaip už visas dienas", ne visai tas pats, kas apmokėjimas vidutiniu darbo užmokesčiu.

Na, kaip jau atrodo išsiaiškinome, tolimųjų reisų vairuotojai dirba be išankstinių grafikų (bent jau VDI tai toleruoja). Todėl apmokėjimui už šventes tinka tik 194 str. 1 dalis. Bet kuriuo atveju, manau, siūlysiu direktoriui apmokėti visas šventines dienas dvigubai, nepriklausomai nuo jokų V, tai bus nelabai didelės sumos, o miegosime ramiau... Bet ką daryti su praeitų laikotarpių klaidelėmis (kažkodėl norisi pasinaudoti stručio principu - užsimerkti ir gal niekam nebus įdomu )?

Geras sprendimas. Tačiau aš tada jums visai nesiūlyčiau žymėti tų V dienų - kam terliotis su tuo VDU? Tebūnie tai tiesiog P.
Na o dėl tų klaidelių - kažkiek rizikos yra, kad kažkas kažkada jas atkapstys, bet jas ištaisyti jau tikrai sudėtinga. Tegul lieka...

[/quote] Geras sprendimas. Tačiau aš tada jums visai nesiūlyčiau žymėti tų V dienų - kam terliotis su tuo VDU? Tebūnie tai tiesiog P.
Na o dėl tų klaidelių - kažkiek rizikos yra, kad kažkas kažkada jas atkapstys, bet jas ištaisyti jau tikrai sudėtinga. Tegul lieka...[/quote]

Na, čia atrodo aišku, bet dar negavau atsakymo į pirmą savo klausimo dalį dėl apmokėjimo (žr. šios dienos žinutę aukščiau). Gal transportininkų buhalteriai padėtų?

Čia šiek tiek diskutuota apie tai. Yra ir VDI išaiškinimas.
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...

Dar gal čia rasite ko naudingo (nors turbūt jau skaitėte):
www.vdi.lt/index.php?-246239093

Sveiki.Kas galite pakonsultuoti dėl suminės darbo laiko apskaitos ir apmokėjimo.
Ačiū

Esu naujokė.Todėl labai prašau jūsų pagalbos.Jeigu yra individualus grafikas (5 darbuot.)
Tabelyje, kur yra nustatyta darbo laiko norma, ką rašome : iš individualaus grafiko normą ar standartą mėnesio.
Jeigu darbuotojams DU paskirtas koeficientas (mėn.algas 1391),skaičiuoti DU valandomis ar dienomis?
Ar reikia keisti darbo grafiką, jei susirgo? Ar tiesiog PVZ: standartas val. 168, dirbti pagal grafiką turėjo 184, susirgo - 40 val.Tai lieka dar viršv.-16 val. Ar teisingai suprantu. Paskutinis klausimas - kaip skaičiuojamos naktinės ,šventinės? nuo standarto val. ar nuo individualaus grafiko (faktiškai dirbtos - 184 v.,nakt. -62)tai apmokame naktines - 62.
P.s. jeigu sudarai ketv.grafiką, be viršvalandžių, kuris atitinka standartą, ar gerai.
Širdingai dėkoju už pagalbą.

Ar galima , esant suminei darbo laiko apskaitai, jei darbuotojas išdirba valaldų tiek, kiek priklauso per mėn, skaičiuoti jam ne valandinį atlyginimą, bet mėnesinį?
Ačiū

reikia skaiciuoti taip, kaip parasyta darbo sutartyje. Jei valandinis, tai valandinis, jei alga, tai alga. Jei nustatytas apmokejimas uz valandas, tai kiekviena men jis skirsis, priklausomai nuo to, kiek ta men buvo isdirbta valandu.

Kaip geriau skaičiuoti butų darbo užmokestį darbuotojams kai įmonės darbas priklauso nuo surastų darbų?Mes žmonių nelaikome darbe kiekvieną dieną jei darbo nėra paleidžiame namo.Kai darbo būna mes jiems mokame minimalią algą ir priedus.

valandinį - kiek reikėjo, tiek padirbo, kiek padirbo, tiek ir gavo.

[quote="Elste"]
valandinį - kiek reikėjo, tiek padirbo, kiek padirbo, tiek ir gavo.[/quote
Visa problema atsirado tada kai vienas darbuotojas pareiškė kad mes vis vien privalome mokėti minimalią algą ar darbo bus ar ne.Mes jam pasiųlėme atlikti kitą darbą jis pareiškė ,kad tai man nepriklauso.Man gaila tu žmonių kurie stengiasi uždirbti,o kiti tuo naudojasi.

Taip turite moketi tiek, kiek nurodyta darbo sutartyje, jei neturite darbo, cia jusu problemos, arba atleiskite zmones ismokant kompensacijas, arba laikot ir kai nera darbo mokate jiems uz prastova,

Sveiki, gal galėtumėt pakomentuoti dėl priskaičiuoto darbo užmokesčio (už metus). Alga "ant pop." 2200, per metus priskaičiuota 28tūkst. "Į rankas" gauta 18tūkst. Reiškia skirtumas 10t. atskaitytas, ar tai normalu?

2200 Lt * 12 mėn. = 26400 Lt
Pasinaudokite skaičiuokle, tik vieno mėnesio gautus išskaitymus padauginkite iš 12 mėnesių:

Atlyginimo skaičiuoklė

Jei kalbame apie praėjusius metus, tai mažoka. Net netaikant jokio turėtų būti apie 21000 Lt į rankas. Gal buvo dar kokių išskaitų...