Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

Jei darbuotojai keitėsi savo iniciatyva, viršvalandžių nemokėčiau.

Visa bėda, kad darbas su kasos aparatu ir zurnale matosi parasai - kada kas dirbo, ir šiaip daug dar dokumentų, kur fiksuojasi darbuotojas.
Teks skaičiuoti viršvalandžius.

Nesvarbu, kad matosi: jei tai nėra darbdavio pavedimas, o tik darbdavys leido susikeisti pamainas, - mano nuomone, viršvalandžiai čia nesusidaro, tik reikėtų tinkamai įforminti susikeitimą (turėjo būti prašymas/įsakymas). Pati panašiais klausimais neseniai konsultavausi su VDI - tai jie pabrėžė tą momentą, kieno noru ir iniciatyva (ar pavedimu) toks darbas vyksta. Bent jau mano praktikoje tokie keitimaisi dažnai pasitaiko.

Aišku - jūs tikrai galite viršvalandžius mokėti, darbuotojams tik geriau :) Aš jų vietoje vis keisčiausi ir keičiausi

Kiek maksimum per savaitę galima apmokėti dienpinigių suminėje darbo laiko apskaitoje?
T.y. kaip elgiamasi kai darbuotojo pamaina 12val, o dirbtas laikas būtų po 5d.d per savaitę pastoviai?

Tai tarpusavyje niekaip nesusiję.
Dienpinigiai mokami pagal finansų ministro nustatytas normas už dieną.

o siaube.. jau nusišnekėjau tai net pačiai nepatogu norėjau parašyti VIRŽVALANDŽIAI

Gintute, viršvalandžiai privalo būti apmokami visi, kiek jų bebūtų - jokių ten galimų apmokėjimui max or min nėra

[quote="amiala"][quote="Tininga"]

o čia tai man patinka
Kartais reikia pardavėjai duoti išeiginę, kad neperdirbtų val. , tai nors nusišauk... o etatai taip sutrumpinti ... pardavėjas išeiginių išleidžia vadybininkas...
Tik ... ar yra RIMTAS dokumentas, leidžiantis pagal suminę dirbti ir NEvisą laiką dirbantiems ( t.y. 0,5 etato )

Įdomu, ką jūs vadinate "išeiginės" davimu, kad "neperdirbtų"? Nes jei darbuotojas dirba savo poilsio dieną, tai toji išeiginė turi būti apmokama (VDU).

O dėl rimtumo - tai galiu užtikrinti. Tiesiog nebeliko dokumento, kuris taikė draudimus ir apribojimus! Beliko vienas DK 149 str. Na, dar darbo ir poilsio laiko ypatumai atskirose srityse.

Grafikus statau AŠ Taigi ,pardavėjų "išeiginės" grafike žymimos P ... tikrai nekontroliuoju ar jos laikosi mano sustatyto grafiko ... Grąžina su parašais, patvirtintą ir man to pakanka ... Patvirtintas val. įkainis , 4 mėn. apskaitinis laikotarpis. Visad stengiuosi grafiką sudėlioti taip, kad neviršytų 5 darbo dienų savaitės valandų sk. Prisieidavo "įdarbinti" ir "pusininkus" vadybininkus... taip ir gimė mintis juos pervesti suminei darbo laiko apskaitai. Parduotuvių darbo laikas po 10-11 val per dieną...
Uždarius vieną parduotuvę, pardavėjos neatleido... taigi dabar dvi dalinasi viena darbo vieta ir išdirbtų valandų sk. niekaip nebesiekia pilnų 5 darbo savaitės valandų...
Taigi... ką pataisyti ( primokėti, prirašyti )

Aš taip pat juos "statau"! Bet prižiūriu jų laikymosi. Jei kam tenka dirbti savo poilsio dienų laiku, mokam dvigubai. Aišku, tai yra jūrininkai, jų grafikai griežtai sustyguoti, o ir situacijų nenumatytų būna dažnai.

Taigi, Tininga, net nebežinau, kur esu teisi,o kur reikėtų pasitemti ... valandinis įkainis man patiko, nes išdirbus mažiau val. nereikia "datemti" iki mėnesinio... o mėnesį stengiuosi įsprausti į normalų 5 darbo dienų valandų...
Ech... mažiau skaitysi- sveikesnis iki patikrinimo būsi

Truputį klystate. Net jei nustatytas valandinis, o darbuotojui DS nėra numatytas ne visas darbo laikas, už "neišdirbtas" valandas (jei tai priklausė ne nuo darbuotojo) reikia apmokėti kaip už prastovą (pvz. normalus darbo laikas 168 val. o išdirbo 158 val.). Tai svarbu žinoti Tai pakankamai nauja nuostata (149 str.)

Ačiū, Tininga už pokalbį Gero poilsio ...

Kreipiuosi į suminės darbo laiko apskaitos žinovus... esu pasitvirtinusi 4 mėn. apskaitinį laikotarpį... iš inercijos... forume skaitau, kad kolegos kalba apie 1 mėn. apskaitinį laikotarpį... sakykite, kas įtakoja tokiam apskaitinio laikotarpio pasirinkimui...

Mes turime 1 mėnesio laikotarpį. Pas mus nuolatos susidaro viršvalandžiai, toks jau jūrininkų darbas (vidutiniškai dirba apie 180 val./mėn). Tad ir apskaitome juos kas mėnesį tam, kad darbuotojai reguliariai gautų pinigėlius.
Kita priežastis - viršvalandžiai visai nesusidaro, tačiau darbo laikas arba pamaininis, arba netolygiai pasiskirsto paros/savaitės bėgyje, darbo diena ilgesnė nei 8 val. VDI tokiais atvejais rekomenduoja įvesti suminę apskaitą.

Ačiū, Tininga

www.vdi.lt/index.php?-1547610394
apie suminę darbo laiko apskaitą

Geras straipsnis

Dėl darbo laiko prieššventinę dieną. DK 153 straipsnio 1 dalis numato, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus (DK 145 straipsnis). Darbdavys darbuotojams, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita, dirbantiems švenčių dienos išvakarėse privalo sutrumpinti darbo dienos trukmę viena valanda, jei šie darbuotojai nedirba sutrumpintą darbo laiką. Tuo atveju, kai nėra galimybės dirbantiems švenčių dienos išvakarėse darbuotojams, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita, sutrumpinti darbo dienos trukmę viena valanda, tai ši valanda turėtų būti apskaitoma kaip viršvalandinis darbas (Lietuvos Vyriausiojo administracinio teismo 2011 m. gegužės 5 d. nutartis, priimta administracinėje byloje Nr. N-261-3218/2011).

Klausimas: jei apskaitiniu laikotarpiu išaiškėja,kad darbuotojas neišdirbo visų numatytų darbo valandų, jam skaičiuojamos prastovos.Kaip apmokama ši valanda? Tikriausiai 1,5 karto tą mėnesį.Ar gerai mąstau?

Na pakalbekite kas nors su manimi...