Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

Labas rytas,

kuo daugiau skaičiau - tuo labiau nieko nesupratau. Gal klausimas ir pasikartos (prašyčiau per daug nepykt), bet gal kas atsakys.

Transporto įmonėje įvesta suminė darbo laiko apskaita. Ataskaitinis laikotarpis - 4 mėnesiai. Vairuotojui nustatytas 1050,00 Lt (kad neapmokestint dienpinigių). Liepos mėnesį (pirmas mėnuo, kai įdarbintas) jis buvo komandiruotėje 4-5 d., 7 d., 9-13 d., 16-27 d., 29-31 d. Viso 23 d. Per dieną išdirbdavo nuo 2 iki 8 val. Per mėnesį 115 val. Iš jų poilsio dienomis - 11 d. O dabar klausimai:
1. Būdamas komandiruotėje 16-27 d. jis išdirbo 12 dienų be pertraukų ir išdirbo 59 val. Ir po šito reiso jis turėjo tik vieną poilsio dieną. Ar taip galėjo būt?
2. Gal kas galit padėt apskaičiuoti DU? Nes pirmą kartą susidūriau su suminė darbo laiko apskaita, tai jam paskaičiavau 1150 Lt (1050/21*23). Ir dabar spėju, kad reiks taisyt visas deklaracijas. Jei kas turės truputėlį laiko, gal pakomentuos, nes kiek skaitaus įstatymus - nieko nesuprantu. Gal tokiu atveju geriau nevesti suminės darbo laiko apskaitos (jei neišdirba daugiau kaip 8 val. per dieną), o skaičiuoti pagal išdirbtas dienas?

Labai lauksiu Jūsų pasisakymų.
Geros dienos

Sveiki. Noriu paklausti, kaip teisingiau elgtis. Įmonė nenutraukiamos gamybos, tačiau darbuotojai dirba po tiek pat valandų per mėn. kaip ir negamybininkai dirbdami pvz. 2012 m. 12 mėn. 143 val. Tik savaitės darbo laikas skiriasi. Padirbus šeštadienį ar sekmadienį priedai nemokami, tik už šventines dienas mokame dvigubu tarifu. Kaip jau sakiau, mėnesio darbo laikas nei didėja nei mažėja. Suminė darbo laiko apskaita neįvesta. Neramina atlyginimo skaičiavimas dirbus savaitgaliais pgl grafiką. PVZ. 2012 m. 12 mėn. dirbta 143 val., iš jų 4 d. po 8 val. yra savaitgaliai. Skaičiuočiau 850 lt/mėn., jei nedirbta per šventes. Ar gerai?

Geriau jau įsivestumėt tą suminę... O apmokėjimas priklauso nuo to, kaip grafikas sudarytas ir ar jie dirba pagal grafiką.

Laba diena,
Patikslinkint man prašau-gruodžio mėn.31 baigiasi 3 mėn.sumin.darbo laiko apskaitos laikotarpis, yra susidariusių viršvalandžių. Man iškilo klausimas , jei pvz. darbuotojui gruodžio mėn.d.užmok.-850lt, darbo valandos pagal grafiką-187val. Per 3 mėn.turi 20val.viršvalandžių, kaip teisingai apskaičiuoti:
ar ((850/187)*20val.)/2?
ar reikia imti (3 mėn.vidut.valand.darbo užmokestį*20val.)/2?
Ačiū.

Suminiams viršvalandžiams apmokėti reikėtų imti viso apskaitinio laikotarpio valandos vidurkį.

ačiū labai.:)

Prisegu teisininko komentarą:
Viršvalandžių_mok._Mikalopas.docx

Dar kartelį ačiū jums.

Noriu dar pasitikslinti-pagal jūsų prisegtą konsultaciją supratau taip:darbo sutartyje MMA, imame 10,11,12 mėn., tai vid.gaunasi (850*3)/494?
Ar vis gi reikia imti kiek tas darbuotojas dirbo valandų ir kiek jam buvo paskaičiuota:
sakykime-10mėn. 77val.,11-154val., 12-187val. gaunasi 418val.
o darbo užmokestis-371,87;850;850lt
2071,87/418val.????
Pagal konsultaciją suprasčiau kad pirmas variantas? ar taip?

Jei imtumėt MMA, tai reikėtų dalinti iš 494, tačiau taip gaunamas "plikas" valandos vidurkis, tuo tarpu:
Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

O tai reiškia, jog į šį vidurkį turime įskaičiuoti ir visus papildomus uždarbius (naktinius, šventinius).

dabar supratau-ačiū.

Aš bent jau taip suprantu, ir mes taip darome. Gal yra ir kitokių nuomonių...

Sveiki, noriu paklausti, kaip teisingai elgtis. Darbuotojai dirba išanksto suderintu slenkančiu grafiku (darbo sutartyje numatytas valandinis atlyginimas), pvz. nustatyta ir išdirbo 110 val.x6,06 lt.gaunasi alga per mėnesį, ar teisingai skaičiuojame ? ar turime įvestį suminę darbo laiko apskaitą?

Nebūtinai reikia suminės. O kokia darbo savaitės trukmė nustatyta?

Pirmą sykį skaičiuosiu atostoginius žmogui , dirbančiam pagal suminę darbo laiko apskaitą
Atostogos 2013.02.01.-2013.03.09.(36 kalendorinės dienos -tame tarpe yra 25 dd)
Prašau patikrinti ar teisingai mąstau:
1.iš 2012m 11-12;2013-01 mėn išskaičiuoju vid valandinį darbo užmokestį.(gaunu 8,02 Lt)-darbuotojui darbo sutartyje sulygtas valandinis du
2. 8,02* 8 d val * 25 dd = 1604 lt (atostoginiai)
Ačiū labai , kas pagelbės, nes klausimų turių dar gal 10.

Lyg ir gerai, jei pilnas darbo laikas. Tik darbo dienų aš suskaičiuoju 26.

Nu viena gėda...iš tiesų , dienų 26 .Perskaičiavau.
Tai va , su tuo laiku man labai neaišku.
Pardavėja dirba taip: pirm , antr po 11 val ,
treč , ketv-poilsio dienos,
penkt 11 val ,
šešt 9 val ,
ir taip slenkančiu grafiku , 2 dirba , 2 poilsiauja.Jei papuola dirbti sekmadienį , tai tik 6 d valandos.
Ir kiekvieną mėnesį neišdirba vyriausybės nustatytų valandų , todėl pasibaigus apsk laikotarpiui , paskaičiuoju prastovas ir sumoku.
O kokią reikšmę turi , jei per vasarį pagal grafiką būtų dirbusi 14 dd ir išdirbusi 136 d val , o ir algos būtų gavusi 136*8 =1088 lt , o už 02 mėn atostogas gaus 1283,2 .O gal čia jokios reikšmės neturi?

Jei nesate nustatę trumpesnės nei 40 val. savaitės, tai viskas čia gerai. Tik siūlyčiau dar atsižvelgti į tai, kad vasario 15 d. trumpinama.
O kad jūsų grafikai sudaromi su valandų "trūkumu", tai jau čia ne darbuotojos problema.

Ačiū , Tiningut , kad padedi.O kodėl liepi atkreipti dėmesį į sutrumpintą vasario 15 d?Juk visvien vasarį atostogaus.O gal reiks man kažką lyginti?Nes apskaitinis laikotarpis 3 mėn(01,02,03,) Tai pagal mano sustatytus grafikus gaunasi ,
kad dirbtų :
01- 162 val ;
02 - 136 val;
03 - 141 val;
viso 439 d val
o dabar 01 -dirba 162 val
02 -atostogauja (taip išeina 159 val)
03 -atostogų ( (48 val) , dirbs -102 d val(pagal grafiką)
viso atostogauja -207 , dirba -264 ir gaunasi , kad per 1-3 mėn 471 d val.
Ir nieko nebesuprantu.Tai kas čia viršvalandžiai atsiranda ? Oi , kaip sudėtinga:(

Labas rytas, 4 dienas, kartais buna 5