Suminė darbo laiko apskaita

Elste ,o gal galite parašyti , apie tą tvarką? Na , kaip atrodo pvz. kasmetinių atostogų apskaičiavimo tvarka?

Kam jums to reikia? Nepakanka VDU tvarkos ir darbo kodekso??? Ar jūs žadate tai daryti kitaip?
Nėra jokių atskurų reikalavimų dėl tokių tvarkų.

Ačiū , Tininga, vadovausiuos VDU TVARKA , KAIP JŪS IR SAKOTE.

O gal galite pamokinti , kaip man reikės apskaičiuot atostoginius?Darbuotojas iki 04.01.dirbo pilną darbo dieną , 5 dd per savaitę.Nustatytas DU 800 Lt.

Nuo 04.01.pradeda dirbti pagal suminę , valandinis atlygis 4,85 Lt.
Nuo 05.01. išeina atostogauti 35 kd.

Kaip man apsiskaičiuoti vid DU?Gal išskaičiuoti valandinį už praeitą laikotarpį?
Ir kaip skaičiuoti?Šitoje vietoje nelabai suprantu , bet pažadu , išmoksiu , tik padėkite

Valandinį VDU * 8 * darbo dienų sk. per atostogas pagal 5 d.d. grafiką. Jei toks VDU gautųsi mažesnis negu 4.85 - imčiau šį dydį.

Pabandžiau apskaičiuoti atostoginius, jei galite, labai prašau , patikrinkite:

ATOSTOGOS 2011.05.02.-06.05. (35 kd) = 25 dd (pagal 5 d grafiką)

Apskaičiuoju vid valandinį
02 mėn 800 - 158 d val
03 mėn 800 - 175 d val
04 mėn 776 - 160 d val(dirba pagal suminę , grafike nust 160 d val , tiek ir išdirbo)
2376 : 493 d val = 4,82 Lt (vid val DU)
4,82 * 8 * 25 dd = 964 Lt(priskaičiuoti atostoginiai) Ar gerai?

Tik nesuprantu, kaip jūs tą ateitį čia prognozuojate

Kaip jau minėjau, aš imčiau vis tik 4.85, nes jūsų val.VDU gavosi mažesnis už darbuotojui šiuo metu nustatytą MVA.

Ačiū Tininga.Na aš pabandžiau įsivaizduoti , kad darbuotojas išdirbo O dėl 4,85 Lt supratau.Jei didesnis gautųsi , tai imčiau tą didesnį , o kadangi gavosi mažesnis , tai imu nustatytą 4,85 Lt.

Ir dar norėjau paklausti.Skaičiau , kad jei darbuotojas neišdirba tiek valandų , kiek normaliai priklausytų pagal 5 dd savaitės grafiką , jam apskaitinio laikotarpio pabaigoje sumokama kaip už prastovą.Ar teisingai suprantu , kad jei nustatyta 503 d val , o išdirbo 490 val , tai už 13 val reikia sumokėti(13*4,85)?O gal jau nusišnekėjau

Taip, dabar taip jau yra. Bet čia tuo atveju, kai darbdavys neaprūpina darbu, ir darbuotojas neišdirba jam "pažadėtų" valandų. Jei dėl kokių nors kitokių priežasčių (ligos, atostogų ar pan.) neišdirba, tai nereikia mokėti, kaip už prastovą.

Nežinau , kaip būtų , jei ne šis forumas ir JŪSŲ pagalba.Ačiū miela Tininga.

Norėjau pasiteirauti tokiu klausimu:
Darbuotojas dirba pagal suminę apskaitą. apskaitinis laikotarpis 3 mėn.kuris kaip tik kovo mėnesį baigiasi.
Kovo mėn. jis turėjo nedarbingumą. pagal darbo grafiką jam buvo nustatytos 175 val.
Per 3 mėnesius jam nei viršvalandžių , nei prastovų nebūtų buvę, jei būtų dirbęs pagal grafiką. Per kovo mėnesį jis išdirbo 142 val. Ligos valandos skaitosi 24 , (jei imasi pagal 5 darbo dienų savaitę , atmetus šeštadienį ir sekmadienį). Vadinasi man pakimba 9 valandos nedadirbtos per apskaitinį laikotarpį.
Dabar galvoju gal tabelyje grafoje neatvykimai į darbą reikia iškelti ne pagal penkių darbo valandų suskaičiuotas L, o pagal grafiką turėtas dirbti , bet sirgtas valandas? Ir kovo mėnesį apmokėti tas dirbtas 142 valandas?

Ne, reikia kaip ir sakėt - rašyt pagal 5 d.d. savaitę 24 val.
Apmokėt reiktų 142 dirbtas val. ir 9 val. prastovų, tokia jau nedėkinga ta suminė kartais

O tabelyje kažkaip tas prastovas reikia pažymėti.Nes dabar tik dirbtos valandos, poilsio dienos ir ligos dienos matosi.

Prastovos žymimos dėl darbdavio kaltės. Už prastovas apmokama. Jei darbuotojas susirgo, tai nėra prastova. Ir nėra darbdavio kaltės. Ligos pašalpa mokama iš darbdavio lėšų už 2 dienas pagal grafiką. Ligos dienos žymimos pagal grafiką. 5 dienų darbo savaitės grafikas esant suminei darbo laiko apskaitai taikomas skaičiuojant atostoginius.

Tai apmokėti tik 142 valandas ir 2 ligos (jei pagal grafiką)?

Oi, Petronėlė, kokios prastovos?

122 straipsnis.
1. Prastova ne dėl darbuotojo kaltės yra tokia padėtis darbovietėje, kai darbdavys neduoda darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo dėl tam tikrų objektyvių priežasčių (gamybinių ar kt.).

Darbas jam buvo duotas, bet jis sirgo. Čia jokios prastovos neatsiranda.

Lyginant su 5 d.d. savaite, be ligos turėjo išdirbt 151 val. tai kaip ir nelabai duotas, bet apie tas neišdirbtas valandas jau diskutavom ne kartą, aš susilaikysiu šįkart.

Nera nei darbuotojo, nei darbdavio kaltes.
Pritariu Petronelei, apmokeciau prastovas be jokios kaltes.
Vadovaujuosi nuostata, kad darbuotojas yra silpnoji istatymo puse.

Sveikuciai :) cia visi kaip matau nusimanatys tuose reikaluose su valandu skaiciais :)
mane siandien suglumino mano direktorius ir buhaltere :( turiu sudaryti baldzio menesiui grafika ir man pasake kad turiu skaiciuoti taip pilnam etatui:
40:7x2 ir ji gauna pagal sumine darbo laiko apskaita 171 val. o man iskilo klausimai kodel taip? is kur taip yra gaunama? ar galite kas nors man paaiskinti? taip pat reikia isiskaiciuoti ir vaikinukui kuris dirba ant 0.75 val. bet jam turetu kaip suprantu buti analogika kaip ir etatui, tik tiek kad jis dirba ne 40 val, o 30 val., jei cia gerai sakau. dirbamae kaip suprantu 5 val per savaite grafiku
prasau pagelbekite, man pasimetusiai

Keista, kad Jūsų vadovai nepaaiškino skaičiavimo.Tiesiog pati paklauskite.

Dar norėjau paklausti kaip jūs skaičiuojate savaitės trukmę , esant suminei darbo laiko apskaitai .Anksčiau aš skaičiuodavau nuo paskutinės poilsio dienos,dirrbantiems slenkančiu grafiku. Bet šiandien darbo inspekcija pasakė, kad skaitosi nuo pirmadienio iki sekmadienio.