Suminė darbo laiko apskaita

Darbuotojas dirba savaitę, po to savaitė laisva.
Darbo dienos trukmė 12 val. Gaunasi 84 val. per savaitę.

LR DK nurodyta, kad 3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.

Tai čia gaunasi kaip pažeidimas jau?

Matyt reikia daryti 4 d., 4 laisvas.

Dabar galvoju, o kaip Maximoje dirba, abejoju, kad ten labai atsižvelgiama į LR DK

[quote="Tess"]Dabar galvoju, o kaip Maximoje dirba, abejoju, kad ten labai atsižvelgiama į LR DK [/quote

Kiek pamenu darbo ir poilsio laiką galima išlyginti (esant suminiam )per 3 mėnesius

Pažeidimas, aišku, ir 7 dienas iš eilės taip pat negali dirbti.

Per 4

Tai reiškia nerašyti 7 d.d. ania?

Ar teisingai surašyta?

Nuo 2011 metų balandžio 12 dienos, darbuotojams dirbantiems UAB „AAA“, įvedama suminė darbo laiko apskaita. Suminė darbo laiko apskaita įvedama šioms darbuotojų pareigybėms:
1. Pardavėjas.

Nustatytų pareigybių darbuotojai dirba ne daugiau kaip 48 valandas per savaitę ir nedaugiau kaip 12 valandų per dieną.
Apskaitinio laikotarpio trukmė 4 (keturi) mėnesiai.

Jei apskaitiniu laikotarpiu viršijama nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams sutrumpinama darbo diena, suteikiama papildoma poilsio diena ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.

Prisijungiu prie tų, kuriems sunkiai suprantami suminės darbo laiko apskaitos labirintai
Gal kas nors galėtų paaiškinti tokią situaciją: darbo sutartyje numatyta 10 valandų darbo savaitė. Per mėnesį darbuotojas dirbo 44 valandas. Ar 4 valandos viršvalandžiai? Ar skaičiuojamos sąlyginai 4 savaitės ar kažkokiu metodu išskaičiuojama, kiek valandų per mėnesį turi tekti tokiam darbuotojui be viršvalandžių?

10 val. savaitę lyginam su 40 val. savaite, jei pagal pastarosios grafiką buvo 172 val tą mėn., tai jūsų darbuotojas turėjo išdirbti 172/4 val., t.y. - 43 val. Vadinasi, dirbo 1 val. viršvalandžių.

Labai labai didelis ačiū Perskaičiau ne vieną jūsų ir kitų forumiečių diskusiją, tačiau kartais pritrūksta kažkokios kaip tyčia kitokios informacijos. Ačiū už geranoriškumą.

Visada prašom :)

Ar teisingai vis tik čia surašyta?

Suminės darbo laiko apskaitos įvedimo tvarka:

1. raštas darbuotojų atstovams
2 darbuotojų atstovo sutikimas
3. Suminės darbo laiko apskaitos tvarka- joje ir nurodomos visos sąlygos.
4. Įsakymas, kuriuo patvirtinama tvarka ir įvedama suminė.

Atitinkamai pranešimai darbuotojai ir DS keitimai.

ir dar įsakymas

Kad nėra jokių atstovu. Yra tik 2 darbuotojai ir direktorius.
DS priimant į darbą jau yra įrašas, kad darbas vyksta pagal grafiką taikant suminę darbo laiko apskaitą.

Pirma įmonėje įvedama suminė darbo laiko apskaita, po to taikoma.
Toks įrašas negalimas, jeigu įmonėje nėra įvestos suminės darbo laiko apskaitos.

Na bus visi dokumentai padaryti prieš įdarbinant.
Juk problemos tame kaip ir nėra.
Darbuotojai sutinka :)

Norėjau paklausti dėl suminės. Sakykim padarytas darbo grafikas ir paskutinį suminės mėnesį darbuotojas išeina atostogų Ataskaitinio laikotarpio valandų skaičius 503 valandos.
Apskaitinis- 3 mėn. Darbuotojas išeina nuo birželio 12 atostogų. Per 2 apsk. laikotarpio mėnesius išdirbo 334 ir birželio mėnesį pagal grafiką 44 valandos.
Ar aš gerai skaičiuoju apskaitinio laikotarpio valandas : dirbtos 334+44 ir plius nuo birželio 12 pagal aštuonių val grafiką 103 , tad gaunasi 481 . Vadinasi 22 valandų trūksta ir reikia mokėti prastovą ?

tai jeigu išėjo atostogų, tai kokios prastovos? juk jis neišdirmo dėl to, kad atostogavo (ar sirgo ar dar kas).

Bet tada kaip skaičiuoti darbo užmokestį, kai atlyginimas ne valandinis , o pastovus? Tik už tas 44 valandas?

Kodėl darbuotojas neišdirbo nustatytų valandų?