Atostoginių skaičiavimas
Virgasius
2442
2011-09-06 15:58
Virgasius
2011-09-11 07-27
Tininga rašė:
Virgasius rašė: O jeigu grafike atostogų laikui nėra surašyta valandų, t.y. jau iš anksčiau buvo žinoma, kad darbuotojas atostogaus?
Vis tiek turi būti surašyta. Atostogos į darbo grafikus nėra traukiamos.
supratau, ačiū. tada paprašysiu, kad perdarytų grafiką ir tada kaip supratau atostoginius turėsiu paskaičiuoti už tike valandų, kiek bus pagal grafiką atostogų metu?
Tininga rašė:
Virgasius rašė: O jeigu grafike atostogų laikui nėra surašyta valandų, t.y. jau iš anksčiau buvo žinoma, kad darbuotojas atostogaus?
supratau, ačiū. tada paprašysiu, kad perdarytų grafiką ir tada kaip supratau atostoginius turėsiu paskaičiuoti už tike valandų, kiek bus pagal grafiką atostogų metu?
Tininga
50021
2011-09-06 16:01
Tininga
2011-09-11 07-27
Virgasius rašė: tada paprašysiu, kad perdarytų grafiką ir tada kaip supratau atostoginius turėsiu paskaičiuoti už tike valandų, kiek bus pagal grafiką atostogų metu? Taip, turi būti numatyta, kaip jis dirbtų, jei neatostogautų. Juk jei tas žmogus dėl kokių nors aplinkybių norėtų perkelti atostogas, tai tas grafikas vis tiek turėtų atsirast.
O atostoginius mokėsite už tiek darbo valandų, kiek jų yra atostogų laike.
Virgasius rašė: tada paprašysiu, kad perdarytų grafiką ir tada kaip supratau atostoginius turėsiu paskaičiuoti už tike valandų, kiek bus pagal grafiką atostogų metu?
O atostoginius mokėsite už tiek darbo valandų, kiek jų yra atostogų laike.
Virgasius
2442
2011-09-06 16:15
Virgasius
2011-09-11 07-27
Tininga rašė:
Virgasius rašė: tada paprašysiu, kad perdarytų grafiką ir tada kaip supratau atostoginius turėsiu paskaičiuoti už tike valandų, kiek bus pagal grafiką atostogų metu? Taip, turi būti numatyta, kaip jis dirbtų, jei neatostogautų. Juk jei tas žmogus dėl kokių nors aplinkybių norėtų perkelti atostogas, tai tas grafikas vis tiek turėtų atsirast.
O atostoginius mokėsite už tiek darbo valandų, kiek jų yra atostogų laike.
labai ačiū!
Tininga rašė:
Virgasius rašė: tada paprašysiu, kad perdarytų grafiką ir tada kaip supratau atostoginius turėsiu paskaičiuoti už tike valandų, kiek bus pagal grafiką atostogų metu?
O atostoginius mokėsite už tiek darbo valandų, kiek jų yra atostogų laike.
labai ačiū!
N
2011-09-06 17:35
Nemiga_new
Sveiki,
Ar galima už 9 mėn. atostogas (atostogauja nuo 09.01 iki 09.09) skaičiuoti vidurkį iš 5, 6 ir 7 mėnesio, nes 8 mėnesio atlyginimai dar nėra paskaičiuoti? Ar būtinai reikia suskaičiuoti 8 mėn atlyginimą, kad paskaičiuotum atostoginius?
Ar galima už 9 mėn. atostogas (atostogauja nuo 09.01 iki 09.09) skaičiuoti vidurkį iš 5, 6 ir 7 mėnesio, nes 8 mėnesio atlyginimai dar nėra paskaičiuoti? Ar būtinai reikia suskaičiuoti 8 mėn atlyginimą, kad paskaičiuotum atostoginius?
N
Tininga
50021
2011-09-07 09:26
Tininga
2011-09-11 07-27
Nemiga_new rašė: nelabai supratau?
Kad būtų aiškiau, paskaitykite šį sakinį:
Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį. Kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) turi būti nurodytos profesijos ar darbai, kur gali būti nustatomas toks skaičiuojamasis laikotarpis.
Nemiga_new rašė: nelabai supratau?
Kad būtų aiškiau, paskaitykite šį sakinį:
Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį. Kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) turi būti nurodytos profesijos ar darbai, kur gali būti nustatomas toks skaičiuojamasis laikotarpis.
N
2011-09-07 09:33
Nemiga_new
2011-09-11 07-27
Tininga rašė:
Nemiga_new rašė: nelabai supratau?
Kad būtų aiškiau, paskaitykite šį sakinį:
Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį. Kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) turi būti nurodytos profesijos ar darbai, kur gali būti nustatomas toks skaičiuojamasis laikotarpis.
Na tai reiškia, jog nėra būtina skubėt skaičiuot rugpjūčio atlyginimo. Man buvo neaišku, ar tai kad nėra paskaičiuota, skaitosi, kad čia nėra duomenų.. :)
Tininga rašė:
Nemiga_new rašė: nelabai supratau?
Kad būtų aiškiau, paskaitykite šį sakinį:
Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį. Kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) turi būti nurodytos profesijos ar darbai, kur gali būti nustatomas toks skaičiuojamasis laikotarpis.
Na tai reiškia, jog nėra būtina skubėt skaičiuot rugpjūčio atlyginimo. Man buvo neaišku, ar tai kad nėra paskaičiuota, skaitosi, kad čia nėra duomenų.. :)
Tininga
50021
2011-09-07 09:38
Tininga
2011-09-11 07-27
Nemiga_new rašė:
Na tai reiškia, jog nėra būtina skubėt skaičiuot rugpjūčio atlyginimo. Man buvo neaišku, ar tai kad nėra paskaičiuota, skaitosi, kad čia nėra duomenų.. :)
Ne visai taip reiškia.
Nėra paskaičiuotas - vadinasi, nėra duomenų. O jūsų įmonės vidaus tvarkoje turi būti numatyti ir aprašyti šie atvejai, kai jūs paankstinate laikotarpį.
Nemiga_new rašė:
Na tai reiškia, jog nėra būtina skubėt skaičiuot rugpjūčio atlyginimo. Man buvo neaišku, ar tai kad nėra paskaičiuota, skaitosi, kad čia nėra duomenų.. :)
Ne visai taip reiškia.
Nėra paskaičiuotas - vadinasi, nėra duomenų. O jūsų įmonės vidaus tvarkoje turi būti numatyti ir aprašyti šie atvejai, kai jūs paankstinate laikotarpį.
xvijox
988
2011-09-07 11:21
xvijox
Noriu patarimo, turiu išleisti darbuotoją atostogų, 6mėn. ir 7mėn. dirbo ant 0,5pusės etato gavo po 400Lt., 8mėn. pervesta pilnu etatu 800Lt. rugsėjį išeina atostogų, ar teisingai skaičiuosiu atostoginius: 400+400+800/ 63d.d.= 25,40 * 20= 508,00 (priskč. atostoginiai ) ?????
Tininga
50021
2011-09-07 11:24
Tininga
2011-09-11 07-27
xvijox rašė: Noriu patarimo, turiu išleisti darbuotoją atostogų, 6mėn. ir 7mėn. dirbo ant 0,5pusės etato gavo po 400Lt., 8mėn. pervesta pilnu etatu 800Lt. rugsėjį išeina atostogų, ar teisingai skaičiuosiu atostoginius: 400+400+800/ 63d.d.= 25,40 * 20= 508,00 (priskč. atostoginiai ) ?????
Reikia suskaičiuoti koeficientą: darbuotojos grafiko val. / įmonės standartinės valandos per 2010.09 - 2011.08 mėnesius.
Be to, reikia skaičiuoti valandinį VDU!
Tada val. VDU * 8 * koefic. * d.d. atostogų laiku.
xvijox rašė: Noriu patarimo, turiu išleisti darbuotoją atostogų, 6mėn. ir 7mėn. dirbo ant 0,5pusės etato gavo po 400Lt., 8mėn. pervesta pilnu etatu 800Lt. rugsėjį išeina atostogų, ar teisingai skaičiuosiu atostoginius: 400+400+800/ 63d.d.= 25,40 * 20= 508,00 (priskč. atostoginiai ) ?????
Reikia suskaičiuoti koeficientą: darbuotojos grafiko val. / įmonės standartinės valandos per 2010.09 - 2011.08 mėnesius.
Be to, reikia skaičiuoti valandinį VDU!
Tada val. VDU * 8 * koefic. * d.d. atostogų laiku.
A
2011-09-13 08:44
amiala
Jei darbuotojas priimtas nuo rugpjūčio 1 , atnešė pažymą, kad nuo rugpjūčio 8 dienos turi invalidumą ir šiandien išeina iš darbo, ar kompensacijai už nepanaudotas atostogas gerai imu : nuo 08,01 iki 08.07 imu 28 dienas, o nuo 08.08 iki 09.13 35 dienas?
N
2011-11-04 10:07
naujokiux
Sveiki, gal gali man kas pasakyti kaip elgtis, nes susiduriu su tokia situacija pirmą kartą ir nežinau kaip tiksliai apskaičiuoti atostoginius. Situacija tokia: darbuotojas dirba mūsų įmonėje pagal dvi darbo sutartis (antra sutartis buvo sudaryta laikinam laikotarpiui ir jos terminas jau baigėsi), darbuotojas nori eiti atostogų, kaip skaičiuoti jam VDU? VDU man reikia imti 8, 9, 10 mėn. uždirbtą DU, ar DU imti tik pagal pagrindinę DS ar kartu skaičiuoti ir pagal tą laikiną DS, gautą DU?
Laukiu patarimų
Ir iš anksto Ačiū
Laukiu patarimų
Ir iš anksto Ačiū
S
2011-11-04 10:14
Sandra_v
pagal kiekvieną sutartį ir atostoginiai skaičiuojami atskirai, jei baigėsi terminuota turėjot skaičiuot kompensaciją už nepanaudotas atostogas
N
2011-11-04 10:18
naujokiux
Taip, skaičiuosis komp.už nepanaudotas atosotgas, ta DS baigiasi rytoj, o atostogų eis nuo pirmadienio, tai ir susimaišiau...
Ačiū už pagalbą
Ačiū už pagalbą
S
Tininga
50021
2011-11-04 10:28
Tininga
naujokiux rašė:
Sveiki, gal gali man kas pasakyti kaip elgtis, nes susiduriu su tokia situacija pirmą kartą ir nežinau kaip tiksliai apskaičiuoti atostoginius. Situacija tokia: darbuotojas dirba mūsų įmonėje pagal dvi darbo sutartis (antra sutartis buvo sudaryta laikinam laikotarpiui ir jos terminas jau baigėsi), darbuotojas nori eiti atostogų, kaip skaičiuoti jam VDU? VDU man reikia imti 8, 9, 10 mėn. uždirbtą DU, ar DU imti tik pagal pagrindinę DS ar kartu skaičiuoti ir pagal tą laikiną DS, gautą DU?
Laukiu patarimų
Ir iš anksto Ačiū
Dvi sutartys - tarsi du atskiri darbuotojai. Vienam jų DS baigėsi, skaičiuojama kompensacija pagal tose pareigose gautą DU.
Pagal kitą sutartį eina atostogauti - VDU pagal šitose pareigose gautą DU. Nutrauktoji DS nė prie ko :)
naujokiux rašė:
Sveiki, gal gali man kas pasakyti kaip elgtis, nes susiduriu su tokia situacija pirmą kartą ir nežinau kaip tiksliai apskaičiuoti atostoginius. Situacija tokia: darbuotojas dirba mūsų įmonėje pagal dvi darbo sutartis (antra sutartis buvo sudaryta laikinam laikotarpiui ir jos terminas jau baigėsi), darbuotojas nori eiti atostogų, kaip skaičiuoti jam VDU? VDU man reikia imti 8, 9, 10 mėn. uždirbtą DU, ar DU imti tik pagal pagrindinę DS ar kartu skaičiuoti ir pagal tą laikiną DS, gautą DU?
Laukiu patarimų
Ir iš anksto Ačiū
Pagal kitą sutartį eina atostogauti - VDU pagal šitose pareigose gautą DU. Nutrauktoji DS nė prie ko :)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui