Atostoginių skaičiavimas

Skaičiuojasi, bet ne bet kaip.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

6.6 punktas.

aciu

o kai paskaiciuoji atostoginius paskui Du už likusias kelias dienas ir galutiniam rezultate gaunasi žmogui bendras DU susumavus mažesnis nei sutartyje.
Ar gali taip būti?. Ar taisyti kažkaip nereikia? (juk formulių iškraipyt negalima,)
Aiškinu kad tokios VDU skaičiavimo formulės, bet žmogus vistiek nori gauti kiek sutaręs. Ką daryti

Jei VDU skaičiuoji pagal taisykles, taip gali atsitikti. Daugelį painioja dviprasmiškas VDU aprašo 6.12 punktas, pagal kurį bent jau MMA atveju reikia VDU palyginti su skaičiuojamojo mėnesio vidurkiu, ir žiūrėti, kad jis būtų ne mažesnis. Kai yra didesnės algos - vieni daro vienaip, kiti kitaip, ir geriausia, kai tai nustatyta įmonės vidaus tvarkoje.

O jei labai darbuotojas rėkia kaip išlygint? negalime laužyti VDU formulių tai gal pvz kaip prieda kažkiek pridėti? juk pinigų prasme bus darbuotojui tas pats?
o priedas paprastas įeina į VDU?
Aukščiau radau tik kaip skaidosi per daug mėnesių, o jei nesiskaido tai įtraukti visą priedą į VDU skaičiuojant naujas atostogas?

Jei priedas yra konkretaus mėnesio - jis priklauso VDU kaip to mėnesio pajamos (pvz. įsakyme parašyta: skiriamas priedas už rugsėjo mėnesį). Su premijom kiek kitaip: jos būna ketvirtinės, metinės, ir t.t. Tada skaidosi.

Tau siūlyčiau vadovautis tuo 6.12 punktu, ir VDU prilyginti skaičiuojamojo mėnesio vidurkiui. Tuomet nieko nesulaužysi, o atostoginiai + DU = pilno mėnesio DU.

tai va kad tas vidurkis skaičiuojamas ir yra mežesnis.

Sveiki,
jeigu darbuotojas atostogavo nuo 10.26 iki 11.02 imtinai (7 k.d.) tai jam reikia eiti į darbą 11.05?

o kaip parašyta prašyme dėl išleidimo į atostogas? nurodyta konkreti diena ar nurodytas kalendorinių dienų skaičius?

o ar koks būtų skirtumas,sakykim jeigu žmogus nurodė išleisti nuo 10.26 7 k.d. ir jeigu konkrečiai nurodė datą nuo 10.26 iki 11.02 imtinai?
Ačiū

jei konkrečiai nurodyta data tuomet į darbą 11.03

ir reikia taip pat ir 11.05?
O jeigu nurodyta kad 7 k.d.

jei nėra konkrečios datos nurodyta tuomet į darbą vėliau, persikelia šventinės dienos

na nelabai supratau, jeigu žmogus prašo nuo 10.26 atostogų 7 k.d., tai jam į darbą vistiek 11.03, nes juk išsimeta tik 11.01 ar aš klystu?
Bet man idomu ar šioje situacijoje 11.05 reikia į darbą?

Į darbą 11.03, 7 k. d. (šv. d. į kasmetinių atostogų trukmę neįskaitoma. Jeigu už 10.31 d. apmokėti atostoginiai - 11.05 d. į darbą nereikia, o jeigu už 31 d. nesumokėti atostoginiai - 05 d. teks dirbti.

Sveiki,
jei darbuotojas dirba po 2 darbo dienas per savaitę, per kalendorinius metus susikaupė 28 kalendorinės dienos atostogų,
ruošiasi atostogauti 14 kalendorinių dienų.
Kokiu principu skaičiuoti atostoginius?

Pagal tai kiek dirbtu dienu (tose 14kalendoriniu) lyg ir 4 turėtu but.

Reikia skaiciuoti vidutini darbo uzmokesti ir sumoketi atostoginius. Reikia atsiminti, kad atostoginiai apmokami tik uz darbo dienas kurios tenka atostogaujant zmogui, beto atkreipkite demesi i :
LRV nut.650, 2003.05.27, Tvarkos p.6.12, :
6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Apmokate už tiek darbo dienų, kiek gautusi, jei darbuotojas dirbtų pagal grafiką.

Gautųsi, kad per 14 kalendorinių dienų jis dirbtų 4 dienas. Dėl atostoginių apskaičiavimo kaip ir aišku. Bet kiek jis panaudojo atostogų: 4 kalendorines dienas ar 14 kalendorinių dienų?