Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Čia pedagogams tiek suteikia.

Tai tada 1 variantas.

1 varinatas, nes atostogos kaupiasi ne per 12 mėn. o per 365 dienas. Juk būna ir nepilni mėnesiai ir dienos, kurios iškrenta iš stažo atostogoms gauti.

o kokiu darbo kodekso straipsniu ar ka nes cia pagal projekta dirba, ir mums kompiuteris skaiciuoja 9.88, o mums aiskina kad rasytume 9.80, ir nezinau kaip apsiginti

atsiprasau pamirsau pamineti cia pedagogas

o gal galetumete patarti i kokia institucija galeciau kreptis, kad parasytu ar atsakytu del kompensacijos skaiciavimo metodikos, nes mums nori nusukti ta dali pinigu

VDI
valstybinė darbo inspekcija
www.vdi.lt

Na, tikrai taip negalima apvalinti, nes tai jau su bet kokia logika prasilenkia. Mes skaičiuojame kompensacijas imdami ir 3, ir 4 skaičius po kablelio - tai gaunasi tiksliau. O du skaičiai po kablelio tai net būtini, manyčiau.
Bet kodekse to nerasite... Jei jau apvaliname iki 1 skaičiaus, tada turi būti bent jau 9,9 (elementari matematika)

matematika -matematika, bet patarkite kaip apsiginti, nes mums zada ivesti pinigu tik uz 9.8, o ne uz 9.88. Ir neturiu argumentu, kaip apsiginti..

Tininga, ten ne apvalinimas, tiesiog kitu būdu skaičiuoja, priklausančias atostogų dienas dalina ne iš metų dienų skaičiaus, o iš 12 mėn. Manyčiau, kad nusižengimo nėra ir taip skaičiuojant. "Nusuka pinigų" - labai jau garsiai čia pasakyta, ta paklaida visai nedidelė.

Aciu uz komentarus, tikiuosi musu metodika bus teisingesne :) kolkas galejom apsiginti. Jei reiks kada nors gintis galite remtis vyriausybes nutarimu Nr.650. Gavom informacija is VDI

Ir kas tokio tikslaus ten parašyta? Šį nutarimą mes jau mintinai žinome, bet ten nėra paaiškinta, kodėl 9,88 turėtų pavirsti į 9,80

1.Šiandien atleidžiamas darbuotojas, kuris paskutinį kartą dirbo kovo mėn.
Balandį, gegužę, birželį buvo biuletenis. Išskyrus šiandien rodysime 1 val dėl atleidimo dokumentų sutvarkymo.
Ar kompensacijai skaičiuoti imti tik kovo mėn. ar imti sausį, vasarį, kovą?
2. ir dar jei priklauso 11.25 d.d, darbuotojas dirbo slenkančiu , darbo trukmė nevienoda būdavo, t.y daugiau nei 8 val. tada skaičiuoti 90 val.(11,25x8).

1. VDU iš 12-01-02 mėn., vadovaukitės VDU apskaičiavimo tvarkos 6.10 punktu.
2. Nepanaudotų atostogų kompensacijai, išsiveskite 1 val. VDU ir papildomą koeficientą (darbuotojo darbo laiko trukmė iš įmonės darbo laiko).

Aha, perskaičiau. Ačiū.
Bet vistiek ne labai aišku. Kaip man skaičiuoti tas 14 dienų. Jeigu visus metus ND, o dirbo darbuotojas tik 2009 m. Tai 14 dienų įtraukti kas mėn, ar tik per metus.
Jaučiu, kad kažkaip neaiškiai surašiau, nes pati ne labai suprnatu.
Aišku ir skaičiuoklė, kuria turiu ne labai tiks šiuo atveju.

Nereikia 14 dienų, aš jus suklaidinau. Jūs rašote apie ND, o aš rašiau apie NA.

Tai tuomet kokį laikotarpį reikia imti, apskaičiuojant nepanaudotas.
Tai paskutinius 2009 m. 3 mėn.?
O DU aišku, kad nepriklaso, nes nedirbo 7 mėn.

VDU skaičiuoti iš paskutinių 3 mėnesių kai dirbo.

Ačiū.
Darbuotojas dirbo nuo 2009-04-21 iki 2009-10-31.
O nuo 2009-11-01 iki 2011-07-15 ND.
Tuomet imu tik šį laikotarpį nepanaudotoms atostogoms apskaičiuoti, nes ND į stažą kasmetinėms atostogoms gauti neįeina.
Rugpjūtis - 21/600 Lt
Rugsėjis - 22/600 Lt
Spalis - 22/600 Lt
Vienai darbo dienai tenka 27,69.
Priklauso atostogų: 15k.d./10 d.d.
Iš viso: 276,90Lt
Išmokėti: 210,44 Lt

Kažkaip tos excel skaičiuoklės labai idomiai skaičiuoja