Darbuotojo atleidimas

jeigu jis nebesriodo ir nepasirašė niekur - tada taip. Išsiųskite tą raštą.
Ir rašto kopiją su pašto čekiuku prisegate prie DS.

Ar priklauso pensininkui kompensacija už 2 mėn, jei jis pas mus pradėjo dirbti jau būdamas pensininkas? Galvoju ar ne per gerai tokiu atveju, išėjo iš ankstesnės darbovietės gavo kompensaciją, pas mus metus padirbo ir vėl priklauso

na taip. Čia yra įstatymo spraga.
Bet... Jūs galite nesutikti jį atleisti pagal tą straipsnį, kadangi jau atėjo būdamas pensininku

Iš kažkur turiu nusikopijavusi tokį komentarą, bet tikrai netvirtinu, kad jis teisingas:
"Nuo 2009 08 04 pakeista nuostata dėl pensininkų atleidimo ir 2 mėnesių kompensacija priklauso tik vienintelį kartą ir tik tuo atveju, jeigu asmuo įgyja teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje ir prašosi atleidžiamas iš darbo pagal DK 127 str. 2 dalį.
Seimo pakeitimas VŽ 2009 Nr 93-393.
Viename Sodros seminare kaip tik kalbėjo apie tokią situaciją, kai pensininkai "gudraudavo": padirba kelis mėnesius, pasiprašo atleidžiami, gauna 2 mėn. išeitinę. Po kurio laiko vėl įsidarbina ir vėl viskas kartojasi. Pagaliau valdžia "susiprato" ir priėmė minėtą nutarimą, kad išeitinė bus išmokama tik vienintelį kartą...
Atleisdami pažiūrėkite, ar atitinka pensininkas visas sąlygas dėl 2 mėn. komp. išmokėjimo, nes turi būti sulaukęs dirbdamas jūsų įmonėje pensijinio amžiaus, o jei atėjo dirbti būdamas pensininkas, tai mokėti nereikia 2 mėn. išeitinės."
Geriausia pasiskambinti į VDI. Paskui ir mus "apšviesite"

va radau DK pakeitimą. Taigi papildytas 127 str. 2 d. dėl tų pensininkų
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ačiū ir su visom nuorodom

Sveiki, atleidziam darbuotoja, pagal susitarima jam ismokama 2 men. ispejimas, 2 men. iseitine ir nepanaudotos atostogos, tai visas sias sumas surasyti i darbo uzmokescio ziniarasti ir apskaiciuoti, o kaip su ?

[quote=Monikaa]Sveiki, atleidziam darbuotoja, pagal susitarima jam ismokama 2 men. ispejimas, 2 men. iseitine ir nepanaudotos atostogos, tai visas sias sumas surasyti i darbo uzmokescio ziniarasti ir apskaiciuoti, o kaip su
jeigu šalių susitarimu, tai ne IŠEITINĖ, o KOMPENSACIJA mokama arba ne.

vadinasi DUZ pasidarau grafa kompensacija, ir apmokestinu visais mokesciais

Sveiki,

Gal galite padeti siuo klausimu:
Darbuotojui buvo paskirtas projektas kurio jis neivykde. Ar yra pagrindas sumazinti darbo uzmokesti arba atleisti is darbo, sutartis jo neterminuota.
Aciu

to projekto vykdymas tiesioginė jo pareiga? Ar tai sulygta Darbo sutartyje? ar įrašyta pareiginėje instrukcijoje, kad jo pareiga vykdyti projektus, atsakyti už juos?
jeigu viskas taip, tada už neatliktus ar blogai atliktus darbus skiriama drausminė nuobauda DK 234 str. Prieš tai paimant raštu jo pasiaiškinimą. Jeigu tai pasikartoja vėl, tada jau galimas atleidimas iš darbo pagal DK 136 str. 3 d. 1 p. už drausmines nuobaudas.
Sakysit, labai svarbus projektas, sužlugdė ir pan. galima iš karto gal atleisti.
Deja... iš karto (už vieną nusižengimą) galima atleisti tik kai šiurkštus pažeidimas.
O pareigų blogas vykdymas į šiurkščius pažeidimus DK 235 str. - neįeina.

Kaip suprast "nevykdė"? Sėdėjo darbo vietoje ir nieko nedarė?
Jei taip, tai fiksuokite prastovą dėl darbuotojo kaltės, nemokėkite už tas dienas algos.
Galima dar įsivertinti žalą, padarytą įmonei, ir svarstyti apie išsiieškojimą iš to darbuotojo.
Bet šiaip reikėtų atsakyti į daug klausimų.
Ar jūs darbuotojui sudarėte visas sąlygas, reikalingas tam projektui vykdyti?
Ar projekto vykdymas yra to darbuotojo funkcijos, įtvirtintos pareiginiuose nuostatuose ar kitu vidaus dokumentu? Ar darbuotojas supažindintas su minėtais dokumentais pasirašytinai?
Algos tai nebandykit mažinti, nėra teisinio pagrindo. Atleisti irgi sudėtinga, nebent už šiurkščius darbo tvarkos pažeidimus. Tam yra visa procedūra, kuri čia taxe kažkur yra plačiai išdiskutuota.

Sveiki,na pridirbau blyn.
Atleidom žmogų, jo paties prašymu, suskaičiavom visas nepanaudotas atostogas, algas ir pan. Šiandien atsidarau Sodros biuletenių sistemą ir matau, kad jis buvo pasiėmęs biuletenį O nei žodžio apie tai nebuvo.Tai negana to, kad jam alga neteisingai paskaičiuota, bet dar ir atleidom žmogų jo ligos metu. Nu tu blyn, ką dabar daryti? Na perskaičiuosiu DU, pasikabins permoka, na tiek to. Bet ką daryti su ta atleidimo diena, juk negalima žmogaus atleisti jo ligos metu

Pataisysit pranešimą apie atleidimą.

kad atleidot ligos metu - tai viskas gerai. NEs darbuotojo prašymų atleidžiant, jis gali paskui sirgiti sau, O jūs atleidžiate terminui suėjus nors ir ligos metu.
Dėl to taisyti nieko nereikia.
Tik dėl įmokų, jeigu kas ten keičiasi, siųskite PT formą.
Iš kitos pusės, už biuletenį turite pakaičiuoti kai žmogus kreipiasi, kad jį turi. O šis nepranešė

Sodra mokės toliau už biuletenį, jei bus atleistas?

Nepranešė, bet ir nebuvo darbe?

dvi dienas po atleidimo

Ačiū už operatyvius atsakymus, o tai visai sustresavau. Gerai, vadinasi kriminalo nėra. Perskaičiuoju algą įvertinus ligą ir pataisau Sodros 2SD formą.Na tiek padarysiu.

Truputi ne į temą, bet kaip mane nervina šita Sodros sistema, landžiok ir ieškok ko nepametus vos ne kiekvieną dieną

Ligos pašalpa po atleidimo iš darbo mokama ne ilgiau kaip 5 kalendorines ligos dienas.