Darbuotojo atleidimas

Jei tas darbuotojas nutartų, kad visgi nenori būti atleistas, o jūs jau būtumėt su juo atsiskaitę. Ir jis kreiptųsi į DI - nukentėtumėt.
Duokit bent tas 3 dienas, per kurias darbuotojas gali atšaukti savo prašymą.

teisiškai taip, jis tris dienas dar gali apsigalvoti.
Bet, jeigu darbuotojas prašyme pats nurodė,kad nori būti atleistas tą pačią dieną, tai galima atlesiti ir nieko nelaukiant. Nes dažniausiai kai toks noras būna, tai rytojaus dieną jau darbinasi kitur arba išvažiuoja į užsienį ar pan.

labas rytas
Turiu toki klausimėlį: darbuotojams mažinamas DU. Dauguma darbuotojų sutinka, nes žino kokia padėtis įmonėj, jau geriau dirbti su mažesne alga negu nieko. bet kaip ir daugumoje įmonių yra tokie kurie nesutinka, kiek jau skaičiau, tokius darbuotojus galima atleisti pagal 129 str. bet prieš kiek laiko reikia įspėti?/ galva sukasi Ačiū

prieš du mėn., jei turi vaikų iki 14 m. prieš 4 mėn. yra turbūt ir kitų išimčių

kai nesutinka su pakeistomis sąlygomis, atleidžiami pagal 129 str. Įspėjami pagal 130 str. prieš 2 mėn., prieš 4 mėn. įspėjami tie, kurie išvardinti 129 str. 4 dalyje.

taip ir maniau. ir dar jei turi invalidumą ir prieš 4 mėn.
o kaip su atlyginimu??? mokam tokį koks priklauso, nes sumažinti negalime, nėra darbuotojo raštiško sutikimo

taip. mokate tokį, koks buvo, nes jis nesutiko su pakeitimu

Arba,jeigu nėra darbo, forminat prastovą tiems darbuotojams ir mokate VDU. Bet turbūt ir ne ką išlošiate finansiškai

dar variantas. su tais, kurie nesutinka su pakeistu atlyginimu, bandyt tartis, kad išeitų šalių susitarimu pamokant kompensaciją. Gal pigiau būtų, negu laikyt 2 ar 4 mmėnesius. Nes dar per tą laiką ir nepanaudotos atostogos auga.

išeitų šalių susitarimu, bet labai jau reikalauja tiek kiek priklauso. skaitykim 4 mėn Du plius visos kompensacijos. o įmonė nelabai gali šiuo metu leisti tokių dalykų.tai ką teks rašyt įspėjimą apie atleidimą. kito sprendimo nematau.

na tada belieka tempti tuos mėnesius

dėkui už patarimus ir geros dienos, gero savaitgalio

Laba diena,
norėčiau pasitikslinti. Jei įmonėje mažinami etatai tai atleidžiamiems darbuotojams taikomas DK 129 ST?

Ačiū visiems atsakiusiems

taip. 129 str. ir įspėjimo terminai pagal 130 str., garantijos likti darbe pagal 132 str.

AČIŪ ELSTE

Prašau
Ir dar. Atkreipkite dėmesį į 135 str. pirmenybė likti darbe, kai mažinamas darbuotojų skaičius. Ir ypač į 2 d., jeigu bus keli, kurie turės pirmenybę likti darbe.

Laba diena. Dirbu nesenai ir įmonė nuja. Niekada dar neteko atleisti darbuotojo. Kaip teisingai paskaičiuoti kokia jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas. gal kas galite paaiškinti detaliau. Priimtas dirbti sausio 27 d., paskutinė darbo diena kovo 23 d. Atlyginimas visada buvo ant popieriaus 880 Lt. Turi 35 proc. nedarbingumą. taigi jei galite parašykite:
1. Kaip paskaičiuoti už nepanaud. atostogas?
2. Iki kokios dienos reikia pervesti GPM ir Sodrai?
3. Ar dar be biržos apie tai reikia kam nors pranešti?
4. Ar pritaikyti visai sumai (atlyginimas plius už nepanaud. atostogas) ?
5. Jei savo noru tai pagal kokį straipsnį atleidžiame?
Atleiskite, kad neturiu laiko ieškoti. Labai reikia pagalbos.

prikabinu skaičiuoklę jau paskaičiavau jūsų atvejui Atostoginių skaičiuoklė.xls

jeigu savo noru - tai pagal 127 str. 1 d.

[quote="Aleksiukas"]Laba diena. Dirbu nesenai ir įmonė nuja. Niekada dar neteko atleisti darbuotojo.

gal pravers:)
Atleidimas iš darbo

1. Prašymas dėl atleidimo,
2. Darbo sutarties nutraukimas, parašas darbo sutartyje
3. Atsiskaitymas,
4. Sodrai pranešimas,
5. Grąžinti med. knygelę darbuotojui,
6. Paimti darbuotojo pažymėjimą, parašas darbuotojų pažymėjimų žurnale