Įsakymai

gal kas turit įsakymą kai skiriama premija, ar būtina nurodyti už ką skiriama

Būtina: pvz. už greitą, kokybišką ir labai gerą darbą

Nebutina nurodyti uz ka skiriama premija, bet visuomet galima skirti premija "uz gerus darbo rezultatus"
Isakymas skambetu taip:
I s a k a u 2008 m. spalio men. 7 d. <pareigos> <vardas pavarde> skirti vienkartine premija - xxx Lt. 00 ct.
P a v e d u buhalterei <vardas pavarde> premija auksciau paminetam darbuotojui ismoketi kartu su spalio men. atlyginimu (arba rugsejo, cia jau kaip patogiau).

Dristu priestarauti - tai yra imones vidaus reikalas uz ka skiriama premija - tai juk gali buti ir skatinamoji premija , isakymu butina pagristi tik pati buhalterini ivyki.

Labas,
Kaip turi skambėti įsakymas, kad direktorius išeina atostogų vienam mėn. kai gimė vaikas. Tai kaip jis turi sau pasirašyti įsakymą?

na įsakymas kas pavaduoja nes(kadangi) direktorius išeina tėvystės atostogų iki vaikui sueis 1 mėn.

Įsakymas del vaiko prieziuros atostogu. gal taip

tą aš suprantu, kad dėl pavadavimo, bet reikia sodrai įsakymo kopijos, kad išleistas atostogų, tai kaip turi jis skambėti?

Ta prasme ar direktorius pats sau įsakymą parašyti turi?

Tai tėvystės atostogos:
www.sodra.lt/index.php?cid=328

O kodėl ne
Juk ir į komandiruotę save išleidžia, ir atostogauti.
Gali skirti į įvairias komisijas.
Kas jus neramina

tą aš suprantu, kad dėl pavadavimo, bet reikia sodrai įsakymo kopijos, kad išleistas atostogų, tai kaip turi jis skambėti?[/quote]

aš tokį sodrai Dėl direktoriaus aa bbb tėvystės atostogų .... ir tiko,,, pavaduoja, nes vardas pavardė nuo kada iki kada...

Na tada viskas aišku, mane neramino pats įsakymas, kad pvz. ditektoriaus įsakymas ir leidžiu direktorių atostogų.....ir t.t.
Ačiū visiems

Ir dar prie to paties, nepykit, kad ne į temą
jei nevedęs, bet tėvystę ruošiasi pripažinti, suteikti pavardę ir panašiai, juk gali ėiti tėvystės atostogų, ar aš gal negerai supratau sodros tinklapyje?

jeigu pavardę suteikia vaikui tada gali eiti

Ačiū

Sveiki, pas darbe vyksta darbo užmokesčio mažinimas, kadangi sunkiai išgyvenom, gal kas turi kokį pavyzdėlį kaip maždaug atrodo tas įsakymas? Nes čia ne juokeliai žmonėms mažinti algas, o apiformint reikėtų padoriai

Pirma turite visiems darbuotojams, kuriems bus mažinamas atlyginimas įteikti pranešimus, dėl mažinančio atlyginimo. Visi turi susipažinti ir jai sutinka pasirašyti. O jau tik po to po mėnesio rašote įsakymą, vėl supažindinate visus darbuotojus, darote DS pakeitimus.

Ar čia pati sugalvojai, ar kas nors priskiedė.

Jeigu drabuotojui tinka mažesnis atlyginmas tai darote DS pakeitimą abipusiu suitarimu. Jei darbuotojo netenkina, tai Jūs nors prieš metus pranešinėkit, bet teks atleisti be darbuotojo kaltės su visomis kompensacijomis.