Tininga rašė:
Asta311 rašė: Dar vienas klausimas jeigu darbuotojas buvo priimtas nuo 2010 04 20 .. ir balandi dirbo tik 9 val. Imones darbo diena yra 8 val. Skaičiuojant koeficientą kaip apskaičiuoti įmonės darbo laiką.. ar imti valandas tik nuo 2010 04 20?
Nuo 04.20 iki 30 įmonės darbo laikas 71 val.

(Balandžio 30 sutrumpinta ir įmonei, ir tam darbuotojui - tiksliau, jis 30-ą dieną turėjo nedirbti visai)
Tai taip ir aš paskaičiavau. Darbuotojas dirbo kiekvieną dieną (nuo pirm. iki penkt.) po 1 val. Neskaitant kad penktadienį sutrumpinta darbo diena, jis dirbo tą 1 val. vis tiek.
Mano skaičiavimais gauta kompensacija už nepanaudotas atostogas yra: 1054 LT
VDU:
Rugpjūtis 800 Lt - val. 22
Liepa - 800 Lt - val. 20
Birželis 800 Lt - val 21
Viso: 2400 Lt val. 63
VDU (1val.) = 38,10 Lt
Koeficientas: Viso pagal grafiką 348 val / įmonės darbo laikas 2782 val = 0,13
Nepanaudotų atostogų yra 38 kal. d.
Paskaičiavimas pagal formulę:
VDU * 8 * koef.* atostogų kal.d. * 0,7
38,10 * 8 * 0,13 * 38 * 0,7 = 1054 Lt
Tininga jeigu nesunku patikrinkite.
LABAI JUMS AČIŪ