Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Žymėkit pravaikštas kol kas.
O tai rašėte kad yra paskelbta paieška, tai čia jūs paskelbėre ar policija. Jei policija, gaukite iš jos pažymą dėl paskelbtos paieškos ir laukite.

Jei prašymas taip ir parašytas, tad reiktų atleisti 08.27. Bet logiškiausia būtų atleisti paskutinę vaiko priežiūros atostogų dieną 08.26. Ši diena dar nereikštų atostogų nutraukimo. Atitinkamai suformuluosite įsakymą ir užpildysite formas. Bent aš taip daryčiau.

Paiešką paskelbė artimieji. Ką gi lauksim žinių

Puiku, su artimaisiais bendraujat.
Surašykit aktą, paprašykit, kad iš jų artimųjų parašytų kokį trumpą paaiškinimą dėl dingimo. Kaupkit kažkokius dokumentus. Gal dievas duos, atsiras gyvas sveikas. Viskas bus gerai.

Tai va, duok dieve Ačiū už konsultacijas

Ačiū už patarimą

Sveiki,
Esu truputi pasimetus, darbuotoja atleidziam abipusiu susitarimu su darbdaviu. Man reikia parasyti susitarima, bet net nenutuokiu nuo ko pradeti rasyt ta susitarima, gal kas turit koki elementaru pvz

niekada to nedariau, bet tiesiog rašyčiau įsakymą, kad sutartis nutraukiama pagal tokį ir tokį str, o įsakymo apačioj duočiau pasirašyti ir darbuotojui

Rašyčiau taip:
Abiejų šalių sutarimu (surašote šalis) nuo 2008-09-00 nutraukiam Darbo sutartį Nr. ............. pagal 125 str.....

Nepritarčiau tokiam variantui - įsakymas, tai visdėlto vadovo pavedimas atlikti veiksma, o čia turi būti susitarimas. Manau įsakymas tikrai neatstoja susitartimo - tai turi būti atskiras dokumentas, o ji gali lydėti įsakymas, kaip nurodyma administracija, personalo skyriui ir buhalterijai.

gal ir Jūsų tiesa

tax.lt/postp218347.html
čia galima rąsti pavyzdžių

Aciu labai , turiu nuo ko pradet

Kaip teisingai atleisti darbuotoją, kai:
1. buvo pagautas vagiant įmonės turtą ( dokumentai dar nesurašyti, nelabai žinau ką ir kokius dokumentus surašyti)
2. darbe nesirodo jau keletas dienų.
norime atleisti. kaip tai padaryti?
Paisrodyti darbe visai nenori. Kviečiam, prižada bet neateina. Kokius dokumentus surašyti už vagystę, kaip įforminti vagystės faktą ir atleisti???

Manau vagystei faktui patvirtinti, jus turejote kviesti policija.
Atleisti dabar faktiskai negaline - nes neaiski sutuacija - pirminis reikalas manau reigistruotu pastu isiusti grasinanti laika perspejanti atvykti per nurodyta termina, kitaip asmuo vistiek bus atleistas ir bus pranešta policijai apie asmens nusikalstamaja veikla.

Atleidimas dabar be perspejimo butu per daug rizikinga, nes po tokiu atleidimu darbuotojai atneša nedarbingumo pažymėjimus, o nedarbingumo metu atleisti darbuotoja draudžiama - ir jis per teisma bandys reikalauti komensaciju ir pan.

Aišku jei turėtumete vagystės veikos įrodymus ir tinkamu dokumentus - darbuotoja galetumete be perspejimi atleisti - skiriand grezciausia nuobauda uz siurkstu darbo pareigu pazeidima.

Vagystę įrodinėti jau per vėlu.
Dabar belieka siųsti laišką, kad darbuotojas pasiaiškintų, kodėl neatvyksta į darbą. Nurodyti terminą, iki kada privalo pasiaiškinti (geriau raštu), nes priešingu atveju bus atleistas už pravaikštas. ir, žinoma, atleisti už pravaikštas.
O ateičiai - atsiminkite: geležį reikia kalti, kol ji karšta !

Laba diena,
Likviduojame bendrovę, pagal kokį straipsnį geriau atleisti darbuotojus 127 ar 125?

Abiems minėtiems straipsniams reikia darbuotojų geros valios. Jei jie nesutiks savo noru rašyti pareiškimų, lieka tik 129 str.

O bendrovę likviduojate akcininkų sprendimu ar dėl bankroto? Skirtumas bus tik tas, kad, likviduojant dėl bankroto, reikia nurodyti du įstatymus: LR įmonių bankroto įstatymo 10 str. 7 d. 2 p. ir LR Darbo Kodekso 137 str. (darbo sutarties nutraukimas darbdavio bankroto atveju); jei likviduoti įmonę nusprendė akcininkai - pagal DK DK 136 str. 1 d. 6 punktą (likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo).