darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu

Gal galite atsiusti koki susitarimo pavyzdeli, kai darbo sutartis nutraukiama pagal DK 125 str

Kiek atsimenu, tai pas mus jokio susitarimo nebuvo... buvo darbuotojo prašymas, kuriame jis prašė jį atleisti pagal šitą straipsnį ir nurodė priežastį, kodėl būtent pagal 125... o po to direktorius užvizavo tą prašymėlį ir išleido įsakymą

tai gal cia buvo darbuotojo pasiulymas nutraukti sutarti pagal 125str, bet poto turi buti kazkoks rastiskas susitarimas, kuriame nurodoma nuo kada nutraukiama DS, kokios kompensacijosm mokamos ir tt. tai va kaip jinai turetu atrodyti?

Mes rašome įsakymą.

Atsižvelgiant į 2005 m. spalio 25 d. susitarimą su A.B. "Dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu",

a t l e i d ž i u 2005 m. .............. A.B. iš darbo LR Darbo kodekso 125 str. pagrindu. Išmokėti 1 mėn. išeitinę kompensaciją ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

turiu toki varianta:
UAB ......., atstovaujama ............(toliau vadinama Darbdaviu) ir Darbuotojo ...... (a/k....) šiuo susitaria taip:
1. Darbuotojo ......., darbo sutartį Nr. ....., sudarytą ...... nutraukti pagal LR DK 125 straipsnio 1 dalį (šalių susitarimu) nuo 2000-00-00.
2. Darbdavys sumokės Darbuotojai vieno mėnesio darbo užmokesčio dydžio išeitinę kompensaciją ir kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
3. Darbuotoja darbo sutarčiai pasibaigus, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo grąžinti Darbdaviui visas materialines vertybes, kurios priklauso Darbdaviui.
4. Darbdaviui įvykdžius visus įsipareigojimus pagal šį susitarimą, Darbuotojas neturi ir neturės jokių pretenzijų ir reikalavimų Darbdaviui ryšium su darbo santykiais ir jų pasibaigimu.

na ir apacioj saliu parasai.

aciu aciu man sitas labai tiks

Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

Sveiki, kaip supratau išmokėta piniginė kompensacija, tai ne DU , bet
suma pagal susitarimą proto ribose.
Dar noriu sukonkretinti
1 pasiūlyti - laukti atsakymo 7d.
2 sutinka (raštiškai) - per septynias dienas įformnti atleidimą
3 darbo užmokestis neina
4 kompensacija už nepanaudotas atost. nesiskaičiuoja

kai ne viena , tvirčiau stovi nat žemės

Ačiū

Bet kokiu atveju, nutraukiant DS yra skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas - net tada, kai suėjus terminui nutraukiama terminuota sutartis.

O septynių dienų terminus eisingai supratau ?

Norisi kaip geriau
Ir, kad vilkas sotus būtų ir avis sveika.

Jei septynios apmąstmui, septynios atleidimui 14 k.d normalus išejimas. tik pinigėliai ne tie.
Ar ne?

Juk šalių susitarimu galima atleisti ir be tų pamąstymų, jei žmogus sutinka ir dėl visko sutariate. Net ir kitą dieną.

Net ir tą pačią :)

Neaplenkia ir mūsų įmonės darbuotojų atleidimo procedūra. Kadangi valdžia laukė laukė kol bus geriau , tai ir sulaukė..dabar nori greitai ir dar neskausmingai. Nežinau kokius atleidimo būdus pasiūlyti, kad mažiau nukentėtų ir įmonė ir darbuotojai. Kadangi darbuotojai turi neišnaudotų kasmetinių atostogų , tai gal geriau išleisti atostogų, o grįžus tartis atleisti pagal 125str., ar įteikti įspėjimus apie atleidimą ir atleisti pagal 129 str? Ar teisingai suprantu, jei darbuotojas turi vaikų iki 14 metų, tai įspėjama prieš 4 mėn, o jei šeimoje vaikas iki 3m, tai tokio darbuotojo negalima atleisti pagal 129 str.?

Taip urtele, čia į visus tavo klausimus taip.
Aš irgi turiu klausimą, jei darbuotojas atleidžiamas pagal 125 str., būtinai reikia išmokėti tam tikro dydžio kompensaciją? O ką negalima susitarti be?

Jei susitarime nebus numatyta kompensacija, tai jos nereikės mokėti. Kompensacija už nepanaudotas atostogas bet kuriuo atveju priklauso.

Tai čia jau kaip susitarsit dėl tų kompensacijų. Bet darbuotojas būtų visiškai naivuolis jei jis taip susitartų, o darbdavys ......, ai geriau patylėsiu.

Šalių susitarimu dažniausiai būna atleidžiamas darbuotojas, kurs kažkuo neįtinka darbdaviui (na, nepatinka akių, plaukų spalva, tautybė, religija ar dar dėl ko nors ji erzina), o kitokio atleidimo straipsnio pritaikyti negali. Tai ir siūlo išeiti ir dar sutinka sumokėti kompensacija, kad tik dingtų iš firmos. Ta vat dėl to ir numatoma kompensacija. Aišku, darbuotoją jeigu irgi užkniso, tai gali ir be kompensacijos išeiti, bele tik paleidžia be atidirbimo. Bet... dažniausiai, jeigu darbdavys nori kad dingčiau, tegul moka pinigus, kad išeičiau.
p.s. žinau viena atveji, kai darbdaviui nepatiko darbuotojo požiūris, nes jis buvo pires Europos sajuinga, tai pasiūlė išeiti iš įmonės šalių susitarimu ir dar primokėjo.

Kadangi visur krizė, tai ir man pasiūlė "...pasieškoti darbo..." . Matai, "...aš protinga, kompetentinga, ...inga,..." ir dar visokių komplimentų buvo paberta, man bus lengviau susirasti darbą, nei kitom eilinėm buhalterėm. Pabendravom prie arbatos, kaip pasiūlymas buvo suteiktas 1-o mėn. laikotarpis, bet jokių raštiškų pasiūlymų nebuvo. Tikriausiai tikisi, kad susirasiu darbą ir parašysiu savo noru. Pabendravau su pažįstama advokate, tai labai aiškiai apibrėžė - nėra raštiško pasiūlymo, eini tvarkingai į darbą, atlieki tas pačias funkcijas ir nekreipi dėmesio, kas ką šneka. Pagal darbo stažą kaip priklausytų 4 mėn. išeitinė, bet tik kokie 10 proc. kad sutiks mokėti. Atlyginimas neblogas, pasiūlymų nėra, tai ir dirbu... Su mielu noru išeičiau, nes situacija įmonėj nelabai kokia, deja, kol kas pasirinkimo nėra.

agaaa.... Labai pažįstama situacija, prieš keletą metų man taip buvo. Tai irgi sakiau niekur as neisiu. Jeigu nori,kad išeičiau, mokėk kompensacija (irgi kazkur už keturis mėn. priklausė). Tai tuos ir pasiūlė. Bet sakiau jam, kad išeinu ne pagal etatų mažinimą ar kazką, kad man tik pagal darbo staža siūlytum. Šalių susitarimu, darbuotojas prašo kompensacijos kiek jam ant seilės užeina (nu aišku proto ribose). Tai tada buvo jam pasakyta betn už pusmetį į priekį algą sumoki, ir dar kaip labai ...ingai... raštišką rekomendaciją prašai labai gerą, kad tikrai darbą greitai ir gera susirasčiau. Ir ką,, sutiko. Išėjau ir dabar dar į tą pusę pažiūrėt nenoriu.