darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu

Jums gerai! Malonumas dirbti tokioje įmonėje.

bet darbo santykiams turbūt viršesnis DK? ir juo reiktu vadovautis

taip, tikrai už tai gal ir įmonė gyvuoja jau daugiau kaip 40 metų. Kai santykiai normalūs

O jeigu pvz. yra sutikimas, o susitarimas bei įsakymas kol kas nesurašyti, o darbuotojas "suserga" ir ką tadum daryti?

laukti kol pasveiks

Tai atleidimo data tiesiog nusikelia ar jau tie dokumentai lieka galioti?

Bet kaip jus viską mergaitės žinote.

taip, galioja. Sutikimas buvo, pasirašė, kad sutinka būti atleistas nuo tada ir tada. O susirgo, tai dabar atleidimas nusikels po ligos.

Parašiau susitarimą ar gerai :

1) Darbo sutartis Nr. 000, sudarytą 0000-00-00 su visais jos priedais, papildymais ir keitimais, yra nutraukiama 0000-00-00 šalių susitarimu (pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 125 str.);

2) Naujo darbo paieškoms kiekvieną darbo dieną suteikiamas 2 darbo valandų laisvas laikas arba 1 darbo diena per darbo savaitę, paliekant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį. Darbo paieškoms suteikto laiko grafikas aptariamas darbdavio ir darbuotojo ir patvirtinamas raštiškai.

3) Priklausantis darbo užmokestis, kompensacija už nepanaudotas atostogas bei 2 (dviejų) mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka bus išmokėta atleidimo iš darbo dieną, t.y. 0000-00-00.

gerai

Pasirodo kiek aš pvz. turiu dėl DS nutraukimo šalių susitarimu
Ar verta įtraukti į susitarimą tokį punktą:
"Darbuotojas neturi jokių pretenzijų dėl atsiskaitymo su juo ir kitokių finansinių bei teisinių pretenzijų darbdaviui".

susitarime tai nerašyčiau, nes dar neaišku, ar pagal jį tikrai atėjus laikui atsiskaitys.

O aš esu itraukus.
Nes pagal mane, čia ir darbuotojas sutinka su visomis apmokėjimo sąlygomis, pasirašydamas jis tuo patvirtina.

tai pasirašytų po susitarimu: sutinku su sutarties nutraukimo čia nurodytomis sąlygomis.

O tai kas neturiu pretenzijų dėl atsiskaitymo, tai kažkaip slidu. Jis gi dar neatsiskaitė

O kai atsiskaitys darbdavys, o darbuotoją po poros dienų kas nors pamokys ir sakys, čia tau galėjo ir daugiau pamokėti. Taip kad drąsiai gali kreiptis ir į teismą.

Bet jeigu jis sutiko su pasiūlymu, pasirašė susitarimą, tai kodėl teismas? Juk viskas vyksta šalių susitarimu.

taip ir dar paršęs, kad pretenzijų dėl atsiskaitymo neturi. Tai gali paprotyt kas nori, ale kad jau neturėjai pretenzijų tai ir neturėk dabar.

į eismą čia galėtų kreiptis, kai ne šalių susitarimu atleidimas, o pvz. darbuotojų skaičiaus mažinimu pagal 129. O tada gali, išsiaiškinęs, kad per mažai išeitinės skyrė pagal įstatymus.

O susitarimu tai susitarmu - susitarei,kad išeidamas dar darbdaviui primokėsi ir be algos išeisi, tai ir susitarei. Taip ir paleido

darbuotojas nori išeiti šalių susitarimu,o ne savo noru.
Koks skirtumas, jei jis atsisako išeitinių kompensacijų? nors jo atstovas teisininkas sakė,kad įtrauktų punktą kompensuoti ir kitas priklausančias išmokas...
Kažkaip nesinori pasitikėti žmogumi, kuris reikalus per teisininkus tvarko :D

Tai tegul jis parašo savo pasiūlymą, kokiomis jis sąlygomis sutinka išeti. O paskui jūs rašysite susitarimą pagal jo tą pasiūlytą pasiūlymą.

"...išmokėti ir kompensaciją už NA ir kitas darbo įstatyme reglamentuotas išmokas, priskaičiuotas ar privalomas priskaičiuoti iki "data""
va tas ir užkliūna... nes tariamės be išeitinių ir šiandien,o tos kitos išmokos ir neramina...