darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu

Rolanda Rolanda 6896
2009-04-02 08:58 Rolanda 2011-09-11 06-13

Elste rašė:

Rolanda rašė: Formaliai žiūrint - nereikia, jei idealiai sutinkama su visomis pasiūlytomis sąlygomis. Bet - argi taip būna? smile

būna ir dažnai smile (bent jau pas mus)


Jums gerai! smile Malonumas dirbti tokioje įmonėje.
Elste Elste 27356
2009-04-02 08:59 Elste
bet darbo santykiams turbūt viršesnis DK? ir juo reiktu vadovautis
Elste Elste 27356
2009-04-02 09:00 Elste 2011-09-11 06-13

Rolanda rašė:

Elste rašė:

Rolanda rašė: Formaliai žiūrint - nereikia, jei idealiai sutinkama su visomis pasiūlytomis sąlygomis. Bet - argi taip būna? smile

būna ir dažnai smile (bent jau pas mus)


Jums gerai! smile Malonumas dirbti tokioje įmonėje.


taip, tikrai smile už tai gal ir įmonė gyvuoja jau daugiau kaip 40 metų. Kai santykiai normalūs
Tess Tess 20234
2009-04-02 09:16 Tess
O jeigu pvz. yra sutikimas, o susitarimas bei įsakymas kol kas nesurašyti, o darbuotojas "suserga" ir ką tadum daryti?
Elste Elste 27356
2009-04-02 09:17 Elste 2011-09-11 06-13

Tess rašė: O jeigu pvz. yra sutikimas, o susitarimas bei įsakymas kol kas nesurašyti, o darbuotojas "suserga" ir ką tadum daryti?

laukti kol pasveiks
Tess Tess 20234
2009-04-02 09:36 Tess
Tai atleidimo data tiesiog nusikelia ar jau tie dokumentai lieka galioti?

Bet kaip jus viską mergaitės žinote. smile
Elste Elste 27356
2009-04-02 09:38 Elste 2011-09-11 06-13

Tess rašė: Tai atleidimo data tiesiog nusikelia ar jau tie dokumentai lieka galioti?

Bet kaip jus viską mergaitės žinote. smile


taip, galioja. Sutikimas buvo, pasirašė, kad sutinka būti atleistas nuo tada ir tada. O susirgo, tai dabar atleidimas nusikels po ligos.
Tess Tess 20234
2009-04-02 17:03 Tess
Parašiau susitarimą ar gerai smile :

1) Darbo sutartis Nr. 000, sudarytą 0000-00-00 su visais jos priedais, papildymais ir keitimais, yra nutraukiama 0000-00-00 šalių susitarimu (pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 125 str.);

2) Naujo darbo paieškoms kiekvieną darbo dieną suteikiamas 2 darbo valandų laisvas laikas arba 1 darbo diena per darbo savaitę, paliekant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį. Darbo paieškoms suteikto laiko grafikas aptariamas darbdavio ir darbuotojo ir patvirtinamas raštiškai.

3) Priklausantis darbo užmokestis, kompensacija už nepanaudotas atostogas bei 2 (dviejų) mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka bus išmokėta atleidimo iš darbo dieną, t.y. 0000-00-00.
Elste Elste 27356
2009-04-02 17:05 Elste
gerai smile
Tess Tess 20234
2009-04-03 10:45 Tess
Pasirodo kiek aš pvz. turiu dėl DS nutraukimo šalių susitarimu smile
Ar verta įtraukti į susitarimą tokį punktą:
"Darbuotojas neturi jokių pretenzijų dėl atsiskaitymo su juo ir kitokių finansinių bei teisinių pretenzijų darbdaviui".
Elste Elste 27356
2009-04-03 10:46 Elste 2011-09-11 06-14

Tess rašė: Pasirodo kiek aš pvz. turiu dėl DS nutraukimo šalių susitarimu smile
Ar verta įtraukti į susitarimą tokį punktą:
"Darbuotojas neturi jokių pretenzijų dėl atsiskaitymo su juo ir kitokių finansinių bei teisinių pretenzijų darbdaviui".

susitarime tai nerašyčiau, nes dar neaišku, ar pagal jį tikrai atėjus laikui atsiskaitys.
A
Amanda 3804
2009-04-03 10:55 Amanda 2011-09-11 06-14

Tess rašė: Pasirodo kiek aš pvz. turiu dėl DS nutraukimo šalių susitarimu smile
Ar verta įtraukti į susitarimą tokį punktą:
"Darbuotojas neturi jokių pretenzijų dėl atsiskaitymo su juo ir kitokių finansinių bei teisinių pretenzijų darbdaviui".


O aš esu itraukus.
Nes pagal mane, čia ir darbuotojas sutinka su visomis apmokėjimo sąlygomis, pasirašydamas jis tuo patvirtina.
Elste Elste 27356
2009-04-03 11:04 Elste 2011-09-11 06-14

Amanda rašė:

Tess rašė: Pasirodo kiek aš pvz. turiu dėl DS nutraukimo šalių susitarimu smile
Ar verta įtraukti į susitarimą tokį punktą:
"Darbuotojas neturi jokių pretenzijų dėl atsiskaitymo su juo ir kitokių finansinių bei teisinių pretenzijų darbdaviui".


O aš esu itraukus.
Nes pagal mane, čia ir darbuotojas sutinka su visomis apmokėjimo sąlygomis, pasirašydamas jis tuo patvirtina.

tai pasirašytų po susitarimu: sutinku su sutarties nutraukimo čia nurodytomis sąlygomis.

O tai kas neturiu pretenzijų dėl atsiskaitymo, tai kažkaip slidu. Jis gi dar neatsiskaitė
A
Amanda 3804
2009-04-03 11:13 Amanda
O kai atsiskaitys darbdavys, o darbuotoją po poros dienų kas nors pamokys ir sakys, čia tau galėjo ir daugiau pamokėti. Taip kad drąsiai gali kreiptis ir į teismą.
Tess Tess 20234
2009-04-03 11:14 Tess
Bet jeigu jis sutiko su pasiūlymu, pasirašė susitarimą, tai kodėl teismas? Juk viskas vyksta šalių susitarimu. smile
Elste Elste 27356
2009-04-03 11:16 Elste 2011-09-11 06-14

Tess rašė: Bet jeigu jis sutiko su pasiūlymu, pasirašė susitarimą, tai kodėl teismas? Juk viskas vyksta šalių susitarimu. smile


taip ir dar paršęs, kad pretenzijų dėl atsiskaitymo neturi. Tai gali paprotyt kas nori, ale kad jau neturėjai pretenzijų tai ir neturėk dabar.
Elste Elste 27356
2009-04-03 11:18 Elste
į eismą čia galėtų kreiptis, kai ne šalių susitarimu atleidimas, o pvz. darbuotojų skaičiaus mažinimu pagal 129. O tada gali, išsiaiškinęs, kad per mažai išeitinės skyrė pagal įstatymus.

O susitarimu tai susitarmu - susitarei,kad išeidamas dar darbdaviui primokėsi ir be algos išeisi, tai ir susitarei. Taip ir paleido smile
L
Laurisg 21
2009-05-04 10:10 Laurisg
darbuotojas nori išeiti šalių susitarimu,o ne savo noru.
Koks skirtumas, jei jis atsisako išeitinių kompensacijų? nors jo atstovas teisininkas sakė,kad įtrauktų punktą kompensuoti ir kitas priklausančias išmokas...
Kažkaip nesinori pasitikėti žmogumi, kuris reikalus per teisininkus tvarko :D
A
Amanda 3804
2009-05-04 10:22 Amanda 2011-09-11 06-15

Laurisg rašė: darbuotojas nori išeiti šalių susitarimu,o ne savo noru.
Koks skirtumas, jei jis atsisako išeitinių kompensacijų? nors jo atstovas teisininkas sakė,kad įtrauktų punktą kompensuoti ir kitas priklausančias išmokas...
Kažkaip nesinori pasitikėti žmogumi, kuris reikalus per teisininkus tvarko :D


Tai tegul jis parašo savo pasiūlymą, kokiomis jis sąlygomis sutinka išeti. O paskui jūs rašysite susitarimą pagal jo tą pasiūlytą pasiūlymą.
L
Laurisg 21
2009-05-04 11:08 Laurisg
"...išmokėti ir kompensaciją už NA ir kitas darbo įstatyme reglamentuotas išmokas, priskaičiuotas ar privalomas priskaičiuoti iki "data""
va tas ir užkliūna... nes tariamės be išeitinių ir šiandien,o tos kitos išmokos ir neramina...
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui