darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu

Elste Elste 27356
2009-05-04 11:11 Elste 2011-09-11 06-15

Laurisg rašė: "...išmokėti ir kompensaciją už NA ir kitas darbo įstatyme reglamentuotas išmokas, priskaičiuotas ar privalomas priskaičiuoti iki "data""
va tas ir užkliūna... nes tariamės be išeitinių ir šiandien,o tos kitos išmokos ir neramina...


turi konkrečiai nurodyti, kokias išmokas (kompensacijas). Nes darbo įstatyme (nors tokio nėra) yra daug viskių išmokų.
O pagal 125 str. šalių susitasrimu tariamasi dėl kompensacijos, ar ji bus ar ne, jeigu bus konkrečiai kokio dydžio.
O čia jis prašė per dug abstrakčią formuluotę.
L
Laurisg 21
2009-05-04 12:57 Laurisg
dėkui. parašiau konkrečiai ir savaip. tik telefono išlaidas privalės darbuotojas kompensuoti, kur per 2 mėnesius biuletenio prakalbėjo, tai čia vietos niuansams paliktą:)
Elste Elste 27356
2009-05-04 13:01 Elste 2011-09-11 06-15

Laurisg rašė: dėkui. parašiau konkrečiai ir savaip. tik telefono išlaidas privalės darbuotojas kompensuoti, kur per 2 mėnesius biuletenio prakalbėjo, tai čia vietos niuansams paliktą:)


tai taip žinoma. Juk ligos metu darbo klausimais nebuvo reikalo kalbėti:))
2009-05-04 13:12 Irinabuckis
Kodėl ? Gal sergant jis skambino darbo reikalais?
Elste Elste 27356
2009-05-04 13:25 Elste 2011-09-11 06-15

Irinabuckis rašė: Kodėl ? Gal sergant jis skambino darbo reikalais?

tada reikštų, kad dirbo ligos metu. O tai draudžiama.
Nors čia vidinis įmonės reikalas - atskaičiuoti ar ne.
S
sarema 627
2009-05-06 20:34 sarema
Sveiki,

norėčiau pasikonsultuoti truputi. Esame 2 bendradarbiaujančios įmonės. Viena is jų nori pristabdyti savo veiklaą Mūsų įmonė nori perimti jos darbuotojus. Su darbuotojais darysime trišali susitarimą, pagal 125 str. (Mūsų įm, pristabanti veikla įm., ir darbuotojas). Tačiau yra viena darbuotoja, kuri šiuo metu vaiko priežiūros atostogose. Ar su šita darbuotoja taip pat galime tokia sutartį sudaryti?
Ačiū iš anksto už pagalbą smile
S
sarema 627
2009-05-06 20:39 sarema
smile
Rolanda Rolanda 6896
2009-05-06 20:54 Rolanda
Kokiu tikslu su šia darbuotoja norite pasirašyti sutartį? Ar reikalinga ji kaip specialistė, ar vien dėl to, ta veiklą "pristabdanti" įmonė liktų visai be darbuotojų? Šiuo atveju - jokio skirtumo, juk darbuotoja nedirba, darbo santykiai tęsis, kai ji sugrįš paauginusi vaikelį.
Loreta Loreta 28574
2009-05-06 20:58 Loreta
Sarema, man neaišku, kaip 125 str. susijęs su susitarimais tarp jūsų įmonių?
"Perimti" darbuotojus - kaip tai suprantate? Vis tiek reikia daryti atleidimus iš vienos įmonės ir priėmimus kitoje. "paskolinti" darbuotojų neina taip, kaip jūs tai įsivaizduojat.
O gal aš neteisi?
S
sarema 627
2009-05-07 10:03 sarema 2011-09-11 06-16

Loreta rašė: Sarema, man neaišku, kaip 125 str. susijęs su susitarimais tarp jūsų įmonių?
"Perimti" darbuotojus - kaip tai suprantate? Vis tiek reikia daryti atleidimus iš vienos įmonės ir priėmimus kitoje. "paskolinti" darbuotojų neina taip, kaip jūs tai įsivaizduojat.
O gal aš neteisi?


taip, iš vienos darbovietes jie bus atleidžiami, o į kitą priimami.
S
sarema 627
2009-05-07 10:14 sarema
ir ar galimas vel išnaujo bandomasis laikotarpis naujose sutartyse? Tikriausiai ir šitai reikėtų aptari Pasiūlyme nutraukti darbo sutartį?
T
Talisss 9
2009-05-14 11:07 Talisss 2011-09-11 06-16
Sveiki, turiu klausimų dėl 125 str. Situacija tokia - vienos įmonės parduotuves, o tame tarpe ir darbuotojus perima kita įmonė. Siūloma pasirašyti atleidimo sutartis remiantis 125 str. (šalių susitarimu), neva išlaikant tokį patį užmokestį ir t.t., žodžiu nesikeičiant sąlygoms. Bet realiai yra taip - dabartiniai darbdaviai ateina su sutartim, žmogus pasirašo, kad sutinka, nes sąlygos nesikeičia, todėl ir jokios išeitinės kompensacijos neįtraukiamsos, tik neišmokėti atostoginiai, kitą dieną ateina nauji savininkai ir jie pradeda dėstyti jau pakitusiais sąlygas apie algų mažinimą ir t.t., nesutikus, su žmogumi tiesiog nepasirašoma nauja sutartis. Liekama kaip ir "ant ledo", nes iš buvusių darbdavių išeita savo noru, o nauji gali ir nepasirašyti sutarties. Realiai šiuo atveju atleidimas kaip ir dėl sąlygų nesusijusių su darbuotoju, o ne "šalių susitarimu". Kaip pasielgti norint tiesiog išeiti iš darbo ir gauti savo išeitinę kompensaciją? Beje netiesiogiai buvo girdėta, kad nesutikus pasirašinėt, pradedama gąsdint darbuotojus kokiais nors išgalvotais papeikimais ir .t.t.

Čia siūloma senų savininkų atleidimo forma, kuri bus "pakišta" darbuotojams:

"PRANEŠIMAS

Pranešame, kad nuo 2009 m. gegužės ..... d. keičiasi parduotuvės, esančios ..............., savininkas – juo tampa UAB ,,Z“ (įmonės kodas ...).

Susitarimo tarp UAB ,,X“ ir UAB ,,Z“ pagrindu 2009 m. ............. d. bus nutraukiama Jūsų darbo sutartis su UAB ,,X“ pagal LR Darbo Kodekso 125 str. (šalių susitarimu), išmokant Jums priklausantį darbo užmokestį bei nepanaudotų atostogų kompensaciją ir nuo 2009 m. ........ d. darbo santykiai prasidės UAB ,,Z“ toje pačioje parduotuvėje ir išlaikant tokį patį darbo užmokestį.
Jums nesutikus su šiomis sąlygomis, būsite atleistas iš darbo UAB ,,X“ 2009 m. ............... d. pagal LR Darbo Kodekso 125 str. (šalių susitarimu) išmokant Jums priklausantį darbo užmokestį bei nepanaudotų atostogų kompensaciją."
Tess Tess 20234
2009-05-14 11:20 Tess 2011-09-11 06-16
[quote:3285fc1a3f]Susitarimo tarp UAB ,,X“ ir UAB ,,Z“ pagrindu 2009 m. ............. d. bus nutraukiama Jūsų darbo sutartis su UAB ,,X“ pagal LR Darbo Kodekso 125 str. (šalių susitarimu)[/quote]
Taip negalima rašyti.
Reikėtu "siūlome nutraukti Jums darbo sutartį Nr., sudarytą 0000-00-00 ..."
Nes čia skamba kaip nuosprendis. o čia gi yra "šalių susitarimu", o ne vienos šalies sprendimu smile

Beje ir darbuotojas gi gali teikti pasiūlymus.

Kaip supratau čia buvo reorganizacija?
Tai reorganizacija, savininkų pasikeitimas nėra svarbi priežastys nutraukti DS.
Elste Elste 27356
2009-05-14 11:23 Elste 2011-09-11 06-16

Talisss rašė: Jums nesutikus su šiomis sąlygomis, būsite atleistas iš darbo UAB ,,X“ 2009 m. ............... d. pagal LR Darbo Kodekso 125 str. (šalių susitarimu) išmokant Jums priklausantį darbo užmokestį bei nepanaudotų atostogų kompensaciją."[/i]


va šitą dalį reikėtų rašyti gal, ne pagal 125 str. O pagal 129 str. ir tada visi įspėjimo terminai ir išeitinės.
Nes kai žmogus nesutinka su pakeistomis sąlygomis, yra atleidžiamas pagal 129 str.

O šiaip reorganizuojant įmonę, darbo sutartys negali būti nutraukiamos. DK 138 str.
T
Talisss 9
2009-05-14 12:02 Talisss 2011-09-11 06-16

Tess rašė:
Beje ir darbuotojas gi gali teikti pasiūlymus.

Kaip supratau čia buvo reorganizacija?
Tai reorganizacija, savininkų pasikeitimas nėra svarbi priežastys nutraukti DS.


Čia tokia situacija, kai buvusieji (na vis dar esantys kolkas) darbdaviai, atsisako mažmeninės prekybos ir jų tinklo parduotuves perperka visai kita firma, užsiimanti ta pačia veikla, tame tarpe ir perimdami darbuotojus. Tagi ne vidinė reorganizacija. Tik kad ta jų siūloma "graži" sutartis abipusiu susitarimu visiškai netenkina, nes vėliau nesutikus su naujų darbdavių pasiūlymais liekama kaip ir išėjus savo noro, taigi nei išeitinės nei nieko. O kad ir pasilikus padirbti kokį mėnesį ir tada nusprendus išeit, vėlgi išeitinės iš to taip vadinamo ankstensio stažo jau nebebus.

Jau pasirašiusių šias sutartis yra žmonių ir jie gerokai apsigavo, kai pamatę naujas atneštas sutartis su jomis nesutiko, nes kaip ir nebuvo ko reikalaut nei iš naujų darbdavių nei senų, nes formaliai buvo jau išėję iš ankstesnio darbo. Taigi klausimas ką daryt, ar galima drąsiai reikalaut ne visiems brukamos formos, o tokios, kur būtų įtrauktos išeitinės? Nes kaip aš suprantu savininkų ir darbdavių pasikeitimas jau yra kitos sąlygos, nors jie ir pažymi visur, kad išliekant toms pačioms.

Ir beje ačiū už atsakymus :)
Elste Elste 27356
2009-05-14 12:50 Elste
iš esamos darbovietės išeikit pagal 125 str. šalių susitarimu ir nurodykite savo sąlygas. O naujoji tegul primiau parodo, kokiomis sąlyogmis nori perimti darbuotojus, o jūs sutinkate,arba ne.
Elste Elste 27356
2009-05-14 12:53 Elste
ir dar pagal DK 138 str.
Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, smile įstaigos ar organizacijos, verslo ar jo dalies perdavimas negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.
smile
taip, kad Jūsų darbo santykiai neturėtų nutrūkti, o tęstis toliau. Apie pakeitimus nauji savininkai turėtų įspėti prieš mėnesį.Jeigu jūs nesutinkate su pakeistom sąlygom, atleisti pagal 129 str. ir su visom priklausančiom išmokom. NES - Jūsų darbo stažas sumuojasi, tęsiasi ir nėra nutrauktas dėl to.
M
manila 625
2009-12-02 07:48 manila
darbuotojas parase pasiulyma del DS nutraukimo, bet parase tik viena sakini: "siulau nutraukti darbo sutarti saliu susitarimu nuo 2009-12-31", tai dabar direktorius uzvizavo, kad sutinka, tai reik rasyt susitarima, bet jame bus tik irasas del darbo sutarties nutraukimo datos, DU ir komp.uz atostogas ismokejimo bei materialinių vertybiu perdavimo, nes darbuotojas isetines nepraso kaip suprantu pagal jo pasiulyma.... ar ne taip?
M
manila 625
2009-12-02 08:03 manila
pagelbekit, prasau, ar teisingai surasiau susitarima?

UAB “L”, atstovaujama generalinio direktoriaus Dko (toliau vadinama – Darbdaviu) ir N baro meistras JV, a/k 000000000 (toliau vadinamas – Darbuotoju), vadovaujantis darbuotojo 2009-12-02 pasiūlymu, susitaria:
1. Darbuotojo JV darbo sutartį Nr. 479, sudarytą 2008 m. gegužės 29 d. nutraukti pagal LR DK 125 straipsnio 1 dalį (šalių susitarimu) nuo 2009 m. gruodžio 31 d.
2. UAB „L“ su Jumis pilnai atsiskaitys LR Darbo kodekso nustatyta tvarka, išmokant visas su darbo santykiais ir jų nutraukimu susijusias išmokas, t. y. Jums bus sumokėtas priklausantis darbo užmokestis ir piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas (16,5 kalendorinių dienų). Atsiskaitymas įvyks darbo sutarties nutraukimo dieną, t. y. 2009 m. gruodžio 31 d.
3. Atleidimo iš darbo diena yra darbo diena. Iki atleidimo iš darbo dienos darbuotojas privalo grąžinti visas turimas materialines vertybes, priklausančias darbdaviui ir paskutinę darbo dieną pateikti personalo skyriui tinkamai įformintą darbuotojo, išeinančio iš darbo, atsiskaitymo lapą.
4. Darbdaviui įvykdžius visus įsipareigojimus pagal šį susitarimą, Darbuotojas neturi ir neturės jokių pretenzijų ir reikalavimų Darbdaviui ryšium su darbo santykiais ir jų pasibaigimu.
S
Sandra_v 4581
2009-12-02 08:43 Sandra_v 2011-09-11 06-31

manila rašė: pagelbekit, prasau, ar teisingai surasiau susitarima?

UAB “L”, atstovaujama generalinio direktoriaus Dko (toliau vadinama – Darbdaviu) ir N baro meistras JV, a/k 000000000 (toliau vadinamas – Darbuotoju), vadovaujantis darbuotojo 2009-12-02 pasiūlymu, susitaria:
1. Darbuotojo JV darbo sutartį Nr. 479, sudarytą 2008 m. gegužės 29 d. nutraukti pagal LR DK 125 straipsnio 1 dalį (šalių susitarimu) nuo 2009 m. gruodžio 31 d.
2. UAB „L“ su Jumis pilnai atsiskaitys LR Darbo kodekso nustatyta tvarka, išmokant visas su darbo santykiais ir jų nutraukimu susijusias išmokas, t. y. Jums bus sumokėtas priklausantis darbo užmokestis ir piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas (16,5 kalendorinių dienų). Atsiskaitymas įvyks darbo sutarties nutraukimo dieną, t. y. 2009 m. gruodžio 31 d.
3. Atleidimo iš darbo diena yra darbo diena. Iki atleidimo iš darbo dienos darbuotojas privalo grąžinti visas turimas materialines vertybes, priklausančias darbdaviui ir paskutinę darbo dieną pateikti personalo skyriui tinkamai įformintą darbuotojo, išeinančio iš darbo, atsiskaitymo lapą.
4. Darbdaviui įvykdžius visus įsipareigojimus pagal šį susitarimą, Darbuotojas neturi ir neturės jokių pretenzijų ir reikalavimų Darbdaviui ryšium su darbo santykiais ir jų pasibaigimu.

nu jau čia papuikintai smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui