Tai niekas nėra susidūręs su tokiomis išmokomis ?

Laba diena. Nelabai susidūrusi su tokiomis išmokomis, tai prašau pagalbos. Įmonė užsiima tarpininkavimo paslaugomis (perka-parduoda). Pagal užsakymą pardavėme medinius padėklus vokietijos įmonei PVM mokėtojai. Pakeliui pas klientą nusamdytos įmonės transporto mašina patyrė avariją. Jų pačių iniciatyva krovinys pargabentas į LT pas tą patį gamintoją, iš kurio buvo pirkti padėklai. Jie perrūšiuoti, įvertinti nuostoliai. Dalis padėklų liko visai nenaudojami. Kita dalis (taip pat nukentėję, tik mažiau) pakrauta į kitą mašiną ir pristatyta klientui (už mažesnę kainą nei anksčiau) . Vežėjui pateikta pretenzija sumai 10 tūkst. 8 tūkst. apmokėjo draudimo bendrovė. Likusi dalis, pagal pritaikytą frančizę, turėtų būtų padengta iš transporto įmonės. Pagal visą susidariusią situaciją, prekės nebuvo išvežtos 2 kartus į ES, todėl intrastatas pildytas tik vienai išvežtų prekių mašinai. Kaip turėtų atsispindėti sumos buhalterijoje? Ar užtenka pretenzijos, kad pagrįsti apmokamą nuostolį? Ar turėtų būti šita suma apmokestinama PVM? Ačiū

Tikrai būtų malonu susitikti ir susipažinti, vat gaila jog tai penktadienis. Pasistengsiu ką nors sugalvoti, tuo labiau jog niekur važiuoti nereikia, aš šiaulietė b

Ačiū Amadina22 už atsakymus

o kaip del pelno mokescio sumos perskaiciavimo? Ar taip skaiciuoju?

nera nuotaikos komentuoti ar tai jau issemta tema?

Laba diena, reikia patarimo. Įmonė pradėjo veiklą 2009 04 ir pasirinko avansini pelno mokesti moket pagal praeitu metu rezultata. Pelnas 100 tukst. Pelno mokestis 20 tukst. 2010 10 teikiame avansinio peno mokescio deklaracija ir pildome C dali įrašant 26 667 suma (20 000/9*12). 2011 uz 1-3 ketv pildome B dali. Pelno mokescio suma perskaiciuojama į 15 tukst, kadangi keiciasi tarifas is 20 i 15 proc. Toki pavyzdi radau FR0430 uzpildymo taisyklese. Ar tikrai taip turi buti? Gal as ko nesupratau? Aciu uz komentarus:)

Netgi jei darbuotojas ir neapsižiūrėjo ar nebuvo supažindintas, visos tos dieneles nuoplaukia ir nebegalioja. O kitu atveju, kai darbuotojas naudojasi siuo DK 214 strp.- turi būti įsakymas, kad tokia tai tokia mėn. diena suteikiama laisva diena pagal DK str. Ir tos dienos kada sugalvojai gauti negalima.

žinoma kad gali. Žmogui už kiekvieną mėn. priklauso 2,33 kalendorinių dienų atostogų. Tiesa mokam tik už darbo dienas.t.y. 5 mėn. * 2,33= 11.65 kalendorinių dienų atostogų priklauso (aisku jį gali isleist ir daugiau, bet cia kiekvienos įmonės vidaus reikalas).

Šaunu mergaitės, kad Jūs tokios optimistės. O aš kažkaip 100 kartų už ir prieš apsveriu, paskui pradeda abejonės kankinti ar aš tikrai viską ( na niekada visko nemokėsi) žinau. Ir galų gale pasimetus nutariu dar kokį mėnesiuką palaukti, gal darbdavys kartais pats pasiūlys arba gal aš čia apie tą algą prisisvajojau per daug. Aisku čia prisvaigau dabar visko, bet sakau nu gal yra tokių sąžiningų darbdavių... mato, kad viena vargstu triūsiu ir apimtys padidėjo stipriai. Jaučiu, taip ir liksiu sėdėt kol kas " į sėdynę neįspirs " (pvz. vyras neišdurnins) .

Pas mus Šiauliuose buvo toks atvejis ir visai nesenai- šią vasarėlę. Atleido UAB "Venta" apie 200 darbuotojų, tiksliai nepamenu. Bet esmė ta, kad jokių išeitinių ir už pradelstas dienas nesumokėjo. Nieko nepadėjo ir Darbo inspekcija. Direktorius pasakė " nėra pinigų ir viso gero." Aš irgi negalėjau patikėt, kad tai vyksta. Apie tolesnią eigą nežinau nieko konkretaus, tačiau tai tikras absurdas.

Tai juk prašote patarimo. Galite dirbti ir už porą gabalų, jei savo žinias tiek teįvertinate.
Dabar jau devynios vakaro. Jūs vis dar prie kompo. O kokio velnio [/quote]
Labai sudomino ši tema. Darbo metu neturiu kada įeit ir pasižiūrėt kas čia dedasi ir kas apie ką rašo. Tad todėl aš čia. O šiaip tai vadovaujuosi principu: darbai - darbe, o namie poilsis.
Senai knieti su darbdaviu pasikalbėt apie atlyginimą, bet vis nežinau kaip save motyvuot ir kokio atlygio bent bandyt paprašyt. Galiu prašyt nors ir 10 tūkst., bet pasiūs link durų.

Da nors ariogaloj, jei ir pamyžti man reikia su darbdavio žinia, tai ir 5000 per maža suma.[/quote][quote:64a0fbe882]

Suprantu, kad juokingai atrodo, kai negali be šefo niekur,t.y. be jo žinios. Bet čia vertinam darbą. Kiek už jį prašyti? Paskui parašysiu už kiek dirbu aš toj įmonėje. [/quote]

5000 lt[/quote]

turbūt juokaujate . Čia Lietuvoje? Tada pasakysiu, kad tai Šiauliai. Na o kaip manote dabar?

Na visi klausia, tai ir aš iš paskos. UAB dirba 70 darbuotoju, 3 akcininkai, apvalios medienos perdirbimas, exportas, kasos aparatas yra, tačiau naudojamas l. jau retai. Apskaitos programa Rivilė. Algos su priedais kiekvieną mėn. vis kitokiais. Ilgalaikio turto sočiai, deklaracijos - ataskaitos kaip ir visur, apyvarta apie 500 tūkst. per mėn. Gan didelė, tačiau prekės brangios, tad nelabai galim vertinti pagal apyvartą. Sąskaitų pagal apyvartą taip pat yra daug. 5 lengvosios mašinos. Kelionė apie 30 min. už miesto.į vieną pusę. Važinėti savo mašina, kuras įmonės. Darbas visą dieną, buhalteris turi būt šefui prie kojos Net į Sodrą ar VMI pasiaiškinti tik telefonu. Reikalingos dar ir visokios ataskaitos bei pasiūlymai vadovui kaip gerinti įmonės padėti ( beveik finansininkas).
Na ir ką Jūs manot : kiek turi uždirbti buhalteris, kad būtų sąžininga ir darbuotojo, ir darbdavio atžvilgiu
Ačiū už atsakymą

P.S. Beje, nuo kada darbo saugos specialistai nurodinėja kokias išskaitas iš DU galima daryti???[/quote]

Aš manau, kad visų pirma reikia išsiaiškinti ar nepažeidžiami įstatymai, ar tai tikrai neprieštarauja DK, o paskui jau išskaičiuoti iš DU. Pastaruoju atveju, kreipsiuosi į VMI (manau geriausia būtų). O tai kam tas DSS reikalingas, kad atspausdintų pareigybines ir lipdukus suklijuotų kur reikia? Turėjom tokį niekam tikusį UAB (tik sąskaitas išrašydavo ir tiek ), per kurį baudas teko mokėt, nes nieko neišmanė. Net per mirtiną nepranešė Darbo inspekcijai...

man irgi juokas ima iš tokio ekonomiškumo, bet įsakymas yra įsakymas...tad manau mane suprantat. O šiaip juodam humorui priskirčiau tokį poelgį kaip apmokestinimas (10 Lt) buvusiems darbuotojams už išduodamą darbo užmokesčio pažymą... šitaip elgiasi vienoj solidžioj įmonėje...

Aš visą tai suprantu, kad darbo sutartyse privalo būti aptarta darbo rūbų "įsigyjimas", bet man svarbiau, kad tik visa šita būtų teisėta.

Na ką tik kalbėjau su darbo saugos specialistu ir pasirodo (kam džiaugsmui, o kam skausmui ) tikrai yra, toks dalykas, kad galima išskaičiuoti likusią iki nusidėvėjimo pabaigos spec. rūbų sumą. Ir netgi naujos APP kortelės yra patvirtintos, kur nurodyta darbuotojui pirktų rūbų kaina. Ir darbuotojas pasirašytinai susipažįsta su tom kainom. Na ir ką jūs dabar į tai atsakysit?
Penktadienį žadėjo apsilankyt DSS, tai parašysiu išsamiau apie tai...

LR Darbo kodeksas teigia (o jūsų vadovui tikrai praverstų tai žinoti):
[quote:227605f004]219 straipsnis. Kompensacija už darbuotojams priklausančių įrankių, darbo drabužių nusidėvėjimą
1. [i]Įmonė garantuoja, kad darbuotojams bus nemokamai duodami darbui reikalingi įrankiai, prietaisai, specialūs drabužiai ir kitos individualios ir kolektyvinės apsaugos priemonės.[/i]
2. Kai įmonės reikalams naudojamas darbuotojams priklausantis šio straipsnio 1 dalyje nurodytas turtas, įmonė privalo kompensuoti darbuotojui to turto nusidėvėjimo sumas.
[/quote][/quote]

Ačiū širdingai, dabar turėsiu kuo pasiaiškinti prieš darbdavį , o tai visai pasimetus buvau.

Šiaip tai darbuotojas išsineša rūbus, nes jie niekam kitam nebetinka. Kažin ar kas dar norėtų po tokių darbų juos nešioti. O juk kaimo žmonės (aišku, gink dieve, nenoriu ko nors įžeisti, kad ne visi) tvarkingumu nepasižymi, tai ir tie rūbeliai jau tikrai nekokios išvaizdos ir kvapo. Ir kaip elgtis mums, t.y. įmonei, jei po 1 mėn ar dar mažiau jis pareiškia, kad nebedirbs.
Aš tai buvau prieš, kad išskaičiuotų- nes kitaip man visą tą nesąmonę tvarkyti reiktų. O ir šiaip mes visi žinome, kiek vienam buhalteriui tenka darbo dirbant gamybinėje įmonėje.

Aš dar kartelį norėčiau atnaujinti šią opią temą apie spec. rūbus. Mūsų direktorius norėtų, kad bet kuris darbuotojas išeinant iš darbo padengtų spec. rūbų likutinę vertę. Gal galėtumėte patarti ar taip iš viso galima ir kaip atskaičiuoti iš darbuotojo darbo užmokesčio nepažeidžiant įstatymo. ? Gal kuris taikote šitokią politiką savo įmonėje. Iš anksto dėkoju.

Bet pristatys tik po to, kai griš iš malonios įstaigos... Tad išeina, kad bet kokiu atveju pranešiu tik pasibaigus "malonioms" atostogoms.. Visiems ačiū

Taip, Jūs privalote visada žymėti abi buhalteres. Juk ji dar pas jus dirba

Na o tada - NP kas ? Mes tik iš darbuotojo žodžių žinome, kad 20 k.d.darbuotojas ilsėsis areštinėje. O jei jis ten užsibus trumpiau ar ilgiau, pranešus Sodrai vėl teks koreguoti. Net nežinau kaip čia geriau.

Labas rytas, kaip po savaitgalio jaučiatės, protingieji buhalteriai? Tikiu, kad susirinkot žvalūs ir pailsėję į savo darbelius... Na o, sakykit ar ta NP (neatvykimą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais) reikia pranešti į Sodrą? Jei pranešti, tai gal galiu, kai pasibaigs tas neatvykimo laikotarpis? Ačiū

Na gal dar kas turit genealių minčių ? Jaučiu kad šios problemos sprendimą reikia atidėt pirmadieniui O dabar visiems gero savaitgalio

Sveikučiai, na kaip visada iškyla problemų darbe ir būtent penktadienį, kai jau visi valdininkai išsilakstę... Patarkit prašau. Atėjo žmogus ir sako nuo pirmadienio nebus darbe 20 dienų, nes už baudas jis sėdės areštinėje... Tai kaip elgtis mums? Tai bus neapmokamos atostogos? galima iki 14 k.d. - mes kolektyvinės sutarties neturim. Ar rodyt kad nedirbo, o paskui pateisinantį dokumentą prisegti prie tabelio? Veikia mane tie girtuokliai

Ačiū ir už tai

Tikrai . Gal galėtumėte pasidalinti