Tai niekas taip ir nepatars? Kur jūs visi?

Sveiki. Norėjau su Jumis pasitarti, gal esat susidūrę su tokia problemėle. Visą UAB egzistavimo laiką buvo 1 akcininkas. Dabar atėjo generalinis ir pranešė, kad akcininkų skaičius pasikeitė (tiesa dar neturiu jokio dokumento, nors darbo sutartį generalinio direktoriaus jau perrašė naujai). Bet man dabar ne tai neduoda ramybės. Tas vienas akcininkas yra įnešęs pinigų kaip atskaitingas asmuo (t.y. įmonė jam skolinga) . Po akcininkų skaičiaus pasikeitimo - jis nori, kad ta pinigų suma (150 000 Lt) būtų įforminta kaip akcininko paskola įmonei.Klausimas:
1. Kaip šitą paskolą įforminti (laisvos formos ar notariškai)?
2. Ar reikia priskaičiuoti palūkanas? Jei reikia, tai kokios min - max turi būti? Mes būtume linkę jokių palūkanų nemokėti. Ir akcininkas sutinka, bet lyg ir buvo kažkur, kad reikia minimaliai bent skaičiuoti (nors nežinau ar tai tiesa)
3. Pasikeitus akcininkų skaičiui reikia pranešti Registrų centrui?
4. Na ir kaip tai turėtų atsispindėti sąskaitų plane
D 271 ( Lt sąsk.) K 2435(atsk asm) , kai įneša pinigus,
D 2435 (atsk.asm.) K 4422 (skola akcininkui), kai forminam kaip paskolą ?

Jei patartumėte tai tikrai dėkinga būčiau. O tai dabar suku galvą kaip protingiau pasielgti, nes juk tai vienetiniai atvejai.

Ačiū. Iš karto ramiau pasidarė, kai pataria patyrę

Na ir dar klausimėlis. Mūsų įmonė dirba su mediena. Patalpos nešildomos, durys visada atviros. Patalpa kokio 3000 m2 dydžio. Dirba kaip lauke. Tik tiek, kad ant galvos nelyja. Iš VMI gavom atsakymą, kad pagal DK 192 str. nuostatas , jeigu yra nukrypimų nuo nuo normalių darbo sąlygų(t.t. šildymo), už darbą tokiomis sąlygomis mokamas padidintas, palyginti su normaliomis sąlugomis, tarifinis atlygis. Konkretūs apmokėjimo dydžiai nustatomi kolektyvinėse ir darbo sutartyse. Ir dar "kompensuojama iki 50 % mėnesinės algos už faktiškai dirbtą laiką, bet ne daugiau kaip Finansų ministerijos patvirtinta komandiruočių dienpinigių norma dirbant LR teritorijoje". Pagal tai mes mokame žmonėms 15.60 Lt į dieną, tam kad neviršyti dienpinigių Lietuvoje + nurodome pakeitimus darbo sutartyse. Ar elgiamės teisingai?

Teisingai, raidelės KS. O dar galit man pasakyt - už darbą lauko sąlygomis priskaičiuojam 15.60, o nuo jų mokam į Garantinį fondą?

Ačiū už patarimą

Sveiki ir sveikos. Esu visai dar jauna buhalterė, tad labai malonu, kad galiu forume rasti man taip reikalingos informacijos. Tačiau neduoda ramybės vienas klausimėlis. Kaip su tuo atleidimu iš darbo. Pas mus atvyko mamytė, kurios vaikučiui 08.26 sueina 3 metukai. Sugrižti į darbą jai reikia 08.27, tačiau ji rašo prašymą išėjimui iš darbo nenutraukiant vaiko priežiūros atostogų, o joms pasibaugus. Kokią dieną laikyti atleidimo diena iš darbo? O kaip rodyti tabelyje? Jei rodysiu, kad dirbo 08.27, tai bus tikra nesąmonė- jos net Lietuvoje nebėra. o jei atleisiu 08.26, ar tai nebus vaiko priežiūros atostogų nutraukimas? Na gal kas esat susidūręs su tokia problemėle