Neatvykimas į darbą administracijai leidus

Na, tikrai nėra už ką...

Sveikučiai, na kaip visada iškyla problemų darbe ir būtent penktadienį, kai jau visi valdininkai išsilakstę... Patarkit prašau. Atėjo žmogus ir sako nuo pirmadienio nebus darbe 20 dienų, nes už baudas jis sėdės areštinėje... Tai kaip elgtis mums? Tai bus neapmokamos atostogos? galima iki 14 k.d. - mes kolektyvinės sutarties neturim. Ar rodyt kad nedirbo, o paskui pateisinantį dokumentą prisegti prie tabelio? Veikia mane tie girtuokliai

aš galvočiau, reiktų jį tas dienas žymėti NP (Neatvykimas į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais) juk vėliau jis vistiek jums turės pristatyti kažkokį pateisinimą

Na gal dar kas turit genealių minčių ? Jaučiu kad šios problemos sprendimą reikia atidėt pirmadieniui O dabar visiems gero savaitgalio

Manau, kad Joviciukės ir yra pati genialiausia mintis. Aš jai pritariu. Nieko čia kito ir nesugalvosi.

As tai rašyčiau pravaikštas, o jei jis meluoja ir paskui neatneš jokio pateisinamo dokumento.

Labas rytas, kaip po savaitgalio jaučiatės, protingieji buhalteriai? Tikiu, kad susirinkot žvalūs ir pailsėję į savo darbelius... Na o, sakykit ar ta NP (neatvykimą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais) reikia pranešti į Sodrą? Jei pranešti, tai gal galiu, kai pasibaigs tas neatvykimo laikotarpis? Ačiū

Pranešti reikia pasibaigus nedraudiminiam įvykiui per 3 dienas.

Kai yra leidimas neatvykti į darbą administracijai leidus, nemokamos atostogos - per 3 dienas joms prasidėjus. Esant pravaikštoms - per 3 dienas nuo jų pasibaigimo.

Na o tada - NP kas ? Mes tik iš darbuotojo žodžių žinome, kad 20 k.d.darbuotojas ilsėsis areštinėje. O jei jis ten užsibus trumpiau ar ilgiau, pranešus Sodrai vėl teks koreguoti. Net nežinau kaip čia geriau.

Tai gal jis turi ir popierėlį kokį pristatyt
Pagal jį ir pranešite.

Bet pristatys tik po to, kai griš iš malonios įstaigos... Tad išeina, kad bet kokiu atveju pranešiu tik pasibaigus "malonioms" atostogoms.. Visiems ačiū

sveiki gal jau as kvaila bet man irodyneja kad negalima imti prasymo jau po ivykio sekancia diena atseit reikia attgaline diena ?

Nerimsti iš pačio ryto
Logiškai mąstant, šito prašoma paprastai PRIEŠ pasinaudojant išeigine diena ar atostogomis. Na, gyvenime būna visaip, nežinia, kokie pas jus įmonėje įpročiai...

jei jis ta diena paskambina ir pranesa o atejas paraso ta diena kuria pasirode prasyma ir viskas o vadovui sprest ar pravaiksta statyt ar tiket juo ir suteikt laisva diena tai kad tampo is pat ryto

Jei vadovas tai toleruoja, ko tu čia nerviniesi? Ypač jei paskambino. Juk būna ir skubių atvejų žmogui, kam čia iš karto pravaikšta?...

tai cia atvirksciai man yra aiskinama kad prasymai turi buti atgaline data kaip ji gali parasyti zmogus kurio nera darbe ?

Ko jūs taip nervinatės:))
Na ir tegu parašo atgaline data tą prašymą- o tai jau čia jums labai nuodėmė didžiulė
Teisingiau, kai pirmiau prašo, o tada nebūna darbe, negu nebūna darbe, tada prašo.

tai as irgi manau kad nera jokio skirtumo ar tai bus anksciau ar veliau parasytas prasymas bet man irodija , kad tas prasymas butinai turi buti atgaline data ir kad grieztai negali buti velesnes dienos

Teisingai įrodinėja. Gal žmogus tą prašymą namuose parašė, jums paskambino, kad dabar negali atnešti, atneš rytoj arba atsiųs paštu? Aišku, kad negalima pirma suteikti laisvą dieną be prašymo, o tik paskui gauti prašymą, jau nesąmonė būtų.