Neatvykimas į darbą administracijai leidus

Juk mes ir nekalbame apie neapmokamas atostogas. Mes kalbame apie neatvykimą adiministracijai leidus. Tai visai ne tas pats
Be to, tai tikrai neturi nieko bendro su kasmetinėmis atostogomis bei jų panaudojimu arba ne. Iš kur žmonės traukia tokias mintis...

Prieš praėjusias kalėdas išleidom ND visą cechą (30 darbuotojų) 10 dienų. Auditas neužsikabino dėl to. Teko taip paleidinėt anksčiau kai darbo trūkumas buvo. Visaip darydavome: pusę darbuotojų išleidavom mokamų atostogų, pusę ND, paskui sukeisdavom vietom..., taip kokį mėnesį pasistumdydavom, kol prasidėdavo sezonas (čia tik asmeninė patirtis, nebūtina jos taikyti kitiems )

Nu kas man gali pasakyti, kad aš privalau imti atostogas? Man reikia savaitės reikalams tvarkyti, sutinku, kad DU už tas dienas nemokėtų, ir pasiimu.
O atostogos skirtos poilsiui ir visai kitu laiku. Ir atostoginių tada reikės. Ir VDI man paaiškins, kad aš turėčiau kažkaip kitaip elgtis

paskambink i darbo inspekcija papasakos dar ne tiek tai sakai laisvai leist administracijos leidus

Apie kasmetines atostogas jie greičiau papasakos priešingai. Gal ko nors nesupratai? Nes darbo inspekcijai darbuotojo atostogos ir jų tikslingas panaudojimas yra šventas dalykas
Gal aš nieko ir nesakyčiau, jei nebūčiau pati skambinus dėl to neatvykimo (ne vieną ir ne du kartus) į VDI, taip pat siuntusi raštišką užklausimą. Nes gi iš tiesų nėra šis dalykas konkrečiai reglamentuotas, tad išleidus žmones ilgesniam laikui, kildavo daug klausimų.

Nu kas man gali pasakyti, kad aš privalau imti atostogas? Man reikia savaitės reikalams tvarkyti, sutinku, kad DU už tas dienas nemokėtų, ir pasiimu.
O atostogos skirtos poilsiui ir visai kitu laiku. Ir atostoginių tada reikės. Ir VDI man paaiškins, kad aš turėčiau kažkaip kitaip elgtis [/quote]

Šauniai parašyta! Nėra net ką pridurti

bet man esme tame kad ne ilgesniam laikui reikia isleist o vienai dienai ?

Tai tada čia išvis nėra jokios problemos. Leiskite.

Įdedu dar kartelį VDI komentarą iš jų puslapio:

Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?

Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.

Tai kokios problemos?

Na tai labai gerai! Tai ypač tinkamas variantas.
Vat kai reikėdavo mėnesiui - pusantro išleisti, jau pradėdavom abejoti. Bet pasirodo - tai irgi jokia problema.

dekuj

As rimtai nejuokauju man darbo inspekcijoj tokiu veju ir pritauzyjo ten atseit toks juristas yra kur konsultuoja tai as ir issigandau

Bet ar galima sakykim. gamybos cecho darbuotojus išleisti administarcijos leidmu savaitei vienu metu ar nekils kokių įtarimų ar pan.?
Ačiū

Kils. Maža tikimybė, kad visi staiga užsinorėjo vienu metu "neatvykti į darbą". Juk šito turi pageidauti ir prašyti pats darbuotojas.
Dėl gamybinių priežasčių (t.y. darbdavio iniciatyva) to daryti tikrai negalima. Čia turėtų būti prastova, pagal viską...

Tik nereikia to priimti už gryną pinigą ir taip nuliūsti Visko būna, jie irgi žmonės, irgi klysta. Geriausia tokiais atvejais teikti raštiškus užklausimus. Tai užtrunka, bet tada jie bent nesąmonių nerašo, bei nurodo teisės aktus, kuriais remiasi. Čia jau iš patirties...

o Sodrai pasiskambinus buvo kazkada buvo paaiškine kad jei administracijai leidus tai Jus vistiek privalote mokėti VDU, jei jus nemokate DU nuo kurių t.b. skaičiuojamos įmokos sodrai , tai jie tada jau traktuoja kaip nedraudiminį laikotarpį. Ir taigi 12 sd yra kodas 05 administracijos leidimu.
Tai tada kas geriau ar leisti darbuotoja atostogu, ar administracijos leidimu???

Apie situos reikalus gali paaiskinti tik darbo inspekcija o ne sodra jie tik uzfiksuoja kai siunti parnesima apie nedraudiminį laikotarpį administracijos leidimu kaip galima moketi uz tą dieną jei zmogus nedirba

Aš tai sodros paaiškinimą supratau taip:Kad jei žmogus turi laisvas dienas administracijos leidimu ir jeigu jis susirgs per tas dienas, tai sodra jam nieko nemokės...ar taip?

Sodra nemokės nei kai darbuotojas turės nemokamų atostogų, nei kai darbuotojas bus išleistas administracijai leidus.