Neatvykimas į darbą administracijai leidus

mes taip pat bandėme jiems aiškinti kaip galima mokėti už tai kad darbuotojas nedirba, (o esmė buvo tame, kad nenorėjome žaisti tais pranešimais sodrai už 1 d.) tada jie paskė: na tai jei jus sutinkate kad jis neateis i darba jusu leidimu tada ir sumokėkite už ta diena, arba siuskite pranešimus.

Tai jeigu sodrai nusiunti pranešimą tai mokėti nereikia, jeigu sodrai nesiunti pranešimo ,bet žmogų išleidi tada mokėti reikia?

Jei žmogeliui dovanojate laisvą dieną, tai niekam nieko nereikia pranešti ir tabelyje pažymite, kad jis dirbo. Tiesiog padovanojate ir psio ir tyla.

Neprivalo darbdavys mokėti jokių VDU. Nesąmonė. Jei taip susitaria, kad mokės - tai labai gerai. Bet šiaip tai yra neįskaitoma į darbo laiką, nemokamas DU, todėl ir Sodrai pranešti reikia. (Kitaip nereikėtų). Bo jei susirgsi ar koją išsisuksi tokią dieną, tai Sodrai nereiks pašalpos mokėt. (Lyg iki tol žmogus mažai mokesčių buvo sumokėjęs )

Jeigu darbuotojas susirgs būdamas neapmok.atostogose arba administracijai leidus, ne tik sodra nemoka, bet ir įmonė neskaičiuoja už tas 2 dienas.

O kada reikia sodrai pranešti, t.y. per kiek dienų?

Tokiais atvejais esame ir taip "sužaidę": dvi dienas po pusę ND. Tada jau nereikia pranešti

6. Pranešimą draudėjas privalo pateikti Fondo valdybos teritoriniam skyriui per 3 darbo dienas nuo šių Taisyklių 5.1–5.5 punktuose nustatytų atvejų atsiradimo ir nuo šių Taisyklių 5.6–5.7 punktuose nustatytų aplinkybių pasibaigimo dienos. Taip pat pranešimas gali būti siunčiamas faksimiliniu ryšiu ar elektroniniu paštu, po to per 5 dienas Fondo valdybos teritoriniam skyriui pristatant pranešimo originalą, siunčiamas registruotu laišku, kurio spaudo data turi būti ne vėlesnė kaip 3 dienos nuo šių Taisyklių 5.1–5.5 punktuose nustatytų atvejų atsiradimo ir nuo šių Taisyklių 5.6–5.7 punktuose nustatytų atvejų pasibaigimo dienos.

Administracijai leidus reikia pranešti per tris dienas nuo pareiškimo padavimo datos

per tris darbo dienas nuo neatvykimo į darbą administracijai leidus pradžios

darbuotojas parašo prašyma kad rytoj nebus darbe (rašom sodrai pranešimą nedraudimis įvykis administracijai leidus) ar reikia imonei už ta dieną priskaičiuoti atlyginimą. Juk čia nepravaikšta - kaip jūs darot. parašykit

as tai nusiusciau 12 sd forma kad yra nemokamos atostogos ir nereikia uz ta diena skaiciuoti du

atlyginimo mokėti nereikia, juk jis nedirbo. svarbu tik atsiminti, kad skaičiuojant kompensacija už nepanaudotas atostogas tas dienas reikia išminusuoti iš dirbto laiko

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų invalidams;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems invalidą;
Tas pats taikoma ir skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją.

Jei yra neatvykimas administracijai leidus, tai ne tas pats, kas nemokamos atostogos. Šis laikas nuo pat pirmos dienos neįskaitomas į stažą.

, atsiprašau, suklaidinau ! O biudžetinėse įmonėse irgi neįskaitomas?
Kur čia man pasitobulinti savo žinias? Gal dar ko nors šiuo klausimu nežinau?

Manau, kad biudžetinėms irgi galioja darbo kodeksas
Būtent šiuo klausimu konsultavausi VDI, tai jų atsakymas buvo toks bei nuoroda į DK 170 str., ir į 143 str. 2 d. 2 p., motyvuojant, jog tai yra nemokamas nedirbtas laikas, kuris skaičiuojant stažą nėra atskirai aptartas (kitaip nei nemokamos atostogos), vadinasi, stažui nepriklauso. Be kita ko, pasiimtas paties darbuotojo dėl subjektyvių priežasčių. Va nemokamos - kiek kitaip: čia jau vardijamos objetyvios priežastys. Užtai ir ribojamas nemokamų atostogų suteikimas. Manau, tai logiška.
Esu girdėjusi ir kitokių nuomonių. Pats DK 170 str. yra labai nekonkretus.

Tai gal supainiojau sąvokas - "DARBO STAŽO SKAIČIAVIMO TVARKA....", kuriame nurodoma, kad " 8. .........nurodyti laikotarpiai, kuriuos leidžiama įskaičiuoti į darbo stažą, yra: 8.9. neatvykimas į darbą su administracijos leidimu;" ir "DARBO STAŽAS KASMETINĖMS ATOSTOGOMS GAUTI".

Tai jau tikrai - stažas gali būti įvairus ir nevienodi laikotarpiai į jį įskaičiuojami. Bet apie atostogas kalba DK 170 straipsnis, o ne apskritai "darbo stažo skaičiavimo tvarka", tad manyčiau, kad tai galioja ir biudžetinėms.
Yra ir daugiau skirtumų tuose stažo skaičiavimuose: pvz. vaiko priežiūros atostogų įskaičiavimas į stažą. Kasmetinės atostogos už jas nekaupiamos, tačiau į darbo stažą biudžetininkams jos yra įskaitomos.

Ačiū, Tininga, nuoširdus ačiū