Neatvykimas į darbą administracijai leidus
Tininga
50021
2008-09-15 09:22
Tininga
2011-09-11 05-57
greetaa rašė: tai as irgi manau kad nera jokio skirtumo ar tai bus anksciau ar veliau parasytas prasymas bet man irodija , kad tas prasymas butinai turi buti atgaline data ir kad grieztai negali buti velesnes dienos
Vėlesne data tikrai negalima rašyti tokio prašymo. Jei žmogus nebuvo darbe penktadienį, tai prašymo data turėtų būti ketvirtadienis. Bet jokios problemos, jei tas prašymas pas jus atsiras pirmadienį...
greetaa rašė: tai as irgi manau kad nera jokio skirtumo ar tai bus anksciau ar veliau parasytas prasymas bet man irodija , kad tas prasymas butinai turi buti atgaline data ir kad grieztai negali buti velesnes dienos
Vėlesne data tikrai negalima rašyti tokio prašymo. Jei žmogus nebuvo darbe penktadienį, tai prašymo data turėtų būti ketvirtadienis. Bet jokios problemos, jei tas prašymas pas jus atsiras pirmadienį...
K
2008-10-10 13:59
kristinaite6
Sveiki, vienas zmogelis nori eiti neapmokamu atostogu, bet neturi konkriacios priezasties, DK 184 str niekas jam netinka, kolektyvines sutaries neturim, Direktorius sutinka ji isleisti tu nemokamu atostogu, tai patarkit Mielieji, ar galima ka nors padaryti kad ji isleisti tu atostogu?
A
2008-10-10 14:05
Amanda
2011-09-11 05-59
kristinaite6 rašė: Sveiki, vienas zmogelis nori eiti neapmokamu atostogu, bet neturi konkriacios priezasties, DK 184 str niekas jam netinka, kolektyvines sutaries neturim, Direktorius sutinka ji isleisti tu nemokamu atostogu, tai patarkit Mielieji, ar galima ka nors padaryti kad ji isleisti tu atostogu?
Juk pati rašote, kad neikas netinka pagal DK.
Neaišku kokiam laikoterpiui jis nori eiti, jei kokiom 5 dienom leiskite administracijai leidus.
kristinaite6 rašė: Sveiki, vienas zmogelis nori eiti neapmokamu atostogu, bet neturi konkriacios priezasties, DK 184 str niekas jam netinka, kolektyvines sutaries neturim, Direktorius sutinka ji isleisti tu nemokamu atostogu, tai patarkit Mielieji, ar galima ka nors padaryti kad ji isleisti tu atostogu?
Juk pati rašote, kad neikas netinka pagal DK.
Neaišku kokiam laikoterpiui jis nori eiti, jei kokiom 5 dienom leiskite administracijai leidus.
Z
2008-10-10 14:07
zemindra
2011-09-11 05-59
kristinaite6 rašė: Sveiki, vienas zmogelis nori eiti neapmokamu atostogu, bet neturi konkriacios priezasties, DK 184 str niekas jam netinka, kolektyvines sutaries neturim, Direktorius sutinka ji isleisti tu nemokamu atostogu, tai patarkit Mielieji, ar galima ka nors padaryti kad ji isleisti tu atostogu?
suteikti nemokamas atostogas( sd-12, Darbuotj.prašymas + vadovo įsak.)
leisti neatvykti admninistarcijos leidimu( sd-12, Darbuotj.prašymas + vadovo įsak.)
kristinaite6 rašė: Sveiki, vienas zmogelis nori eiti neapmokamu atostogu, bet neturi konkriacios priezasties, DK 184 str niekas jam netinka, kolektyvines sutaries neturim, Direktorius sutinka ji isleisti tu nemokamu atostogu, tai patarkit Mielieji, ar galima ka nors padaryti kad ji isleisti tu atostogu?
suteikti nemokamas atostogas( sd-12, Darbuotj.prašymas + vadovo įsak.)
leisti neatvykti admninistarcijos leidimu( sd-12, Darbuotj.prašymas + vadovo įsak.)
K
2008-10-10 14:16
kristinaite6
2011-09-11 05-59
zemindra rašė:
suteikti nemokamas atostogas( sd-12, Darbuotj.prašymas + vadovo įsak.)
leisti neatvykti admninistarcijos leidimu( sd-12, Darbuotj.prašymas + vadovo įsak.)
O kokiam laikotarpiui galima suteikti nemokamas atostogas( sd-12, Darbuotj.prašymas + vadovo įsak.)?
zemindra rašė:
suteikti nemokamas atostogas( sd-12, Darbuotj.prašymas + vadovo įsak.)
leisti neatvykti admninistarcijos leidimu( sd-12, Darbuotj.prašymas + vadovo įsak.)
O kokiam laikotarpiui galima suteikti nemokamas atostogas( sd-12, Darbuotj.prašymas + vadovo įsak.)?
Z
2008-10-10 14:27
zemindra
2011-09-11 05-59
Amanda rašė: Jūs negalite suteikti nemokamų.
kodėl negali jei yra darbuotojo prašymas
14 kalendorinių dienų galima suteikti (virš neįeis į stažą
)
Amanda rašė: Jūs negalite suteikti nemokamų.
kodėl negali jei yra darbuotojo prašymas
14 kalendorinių dienų galima suteikti (virš neįeis į stažą
)
K
2008-10-10 14:35
kristinaite6
2011-09-11 05-59
zemindra rašė:
kodėl negali jei yra darbuotojo prašymas
14 kalendorinių dienų galima suteikti (virš neįeis į stažą )
Tai turi darbuotojas parasyti prasyma o direktorius isakyma kad isleidzia tu neapmokamu atsotogu? Tada uzpildyti SD12 kartu paimti ta prasyma ir isakyma ir eiti i sodra?
zemindra rašė:
kodėl negali jei yra darbuotojo prašymas
14 kalendorinių dienų galima suteikti (virš neįeis į stažą
)Tai turi darbuotojas parasyti prasyma o direktorius isakyma kad isleidzia tu neapmokamu atsotogu? Tada uzpildyti SD12 kartu paimti ta prasyma ir isakyma ir eiti i sodra?
Z
2008-10-10 14:35
zemindra
2011-09-11 05-59
Amanda rašė: Ir pagal kokį straipsnį suteiksit?
niekada beveik nerašau straipsnių... suteikiu pagal raštišką darbutojo prašymą...
Amanda rašė: Ir pagal kokį straipsnį suteiksit?
niekada beveik nerašau straipsnių... suteikiu pagal raštišką darbutojo prašymą...
A
2008-10-10 14:40
Amanda
Kažkada taip galima buvo. O dabar DK yra nurodytą, kas gali eiti nemokamų atostogų, Kristinaitė6 viską surašė ir jai nei vienas punktas netinka. Buvo padaryti tie pakeitimai dėl to, kad darbdaviai nepiktnaudžiatu, nėra darbo ir darbuotoją varo nemokamų atostogų.
K
2008-10-10 14:42
kristinaite6
2011-09-11 05-59
Amanda rašė: Kažkada taip galima buvo. O dabar DK yra nurodytą, kas gali eiti nemokamų atostogų, Kristinaitė6 viską surašė ir jai nei vienas punktas netinka. Buvo padaryti tie pakeitimai dėl to, kad darbdaviai nepiktnaudžiatu, nėra darbo ir darbuotoją varo nemokamų atostogų.
Tai jei netinka nei vienas punktas is DK tai vadinas nemokamu atostogu negali eiti?
Amanda rašė: Kažkada taip galima buvo. O dabar DK yra nurodytą, kas gali eiti nemokamų atostogų, Kristinaitė6 viską surašė ir jai nei vienas punktas netinka. Buvo padaryti tie pakeitimai dėl to, kad darbdaviai nepiktnaudžiatu, nėra darbo ir darbuotoją varo nemokamų atostogų.
Tai jei netinka nei vienas punktas is DK tai vadinas nemokamu atostogu negali eiti?
K
2008-10-10 14:43
kristinaite6
Tai jei nera darbo, tai darbuotoja atleisti, o kai darbo atsiranda - ji vel priimti?
Z
2008-10-10 14:45
zemindra
2011-09-11 05-59
Amanda rašė: Kažkada taip galima buvo. O dabar DK yra nurodytą, kas gali eiti nemokamų atostogų, Kristinaitė6 viską surašė ir jai nei vienas punktas netinka. Buvo padaryti tie pakeitimai dėl to, kad darbdaviai nepiktnaudžiatu, nėra darbo ir darbuotoją varo nemokamų atostogų.
gal galite kokia nuorodą kur galima paskaityti??
Amanda rašė: Kažkada taip galima buvo. O dabar DK yra nurodytą, kas gali eiti nemokamų atostogų, Kristinaitė6 viską surašė ir jai nei vienas punktas netinka. Buvo padaryti tie pakeitimai dėl to, kad darbdaviai nepiktnaudžiatu, nėra darbo ir darbuotoją varo nemokamų atostogų.
gal galite kokia nuorodą kur galima paskaityti??
L
2008-10-10 14:48
laura9
2011-09-11 05-59
zemindra rašė:
gal galite kokia nuorodą kur galima paskaityti??
LR DK 184 str.
zemindra rašė:
gal galite kokia nuorodą kur galima paskaityti??
LR DK 184 str.
E
2008-10-10 14:56
elipse
2011-09-11 05-59
kristinaite6 rašė: Tai jei nera darbo, tai darbuotoja atleisti, o kai darbo atsiranda - ji vel priimti?
Yra toks dalykas kaip prastovos.
122 straipsnis. Perkėlimas į kitą darbą prastovos atveju
1. Prastova ne dėl darbuotojo kaltės yra tokia padėtis darbovietėje, kai darbdavys neduoda darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo dėl tam tikrų objektyvių priežasčių (gamybinių ar kt.).
2. Prastovos laikui darbuotojai, atsižvelgiant į jų profesiją, specialybę, kvalifikaciją ir sveikatos būklę, jų raštišku sutikimu perkeliami į kitą darbą. Jeigu darbuotojai sutinka, jie gali būti perkeliami į kitą darbą neatsižvelgiant į profesiją, specialybę, kvalifikaciją.
3. Darbuotojams, perkeltiems į kitą darbą dėl prastovos, už darbą mokama šio Kodekso 195 straipsnio nustatyta tvarka.
kristinaite6 rašė: Tai jei nera darbo, tai darbuotoja atleisti, o kai darbo atsiranda - ji vel priimti?
Yra toks dalykas kaip prastovos.
122 straipsnis. Perkėlimas į kitą darbą prastovos atveju
1. Prastova ne dėl darbuotojo kaltės yra tokia padėtis darbovietėje, kai darbdavys neduoda darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo dėl tam tikrų objektyvių priežasčių (gamybinių ar kt.).
2. Prastovos laikui darbuotojai, atsižvelgiant į jų profesiją, specialybę, kvalifikaciją ir sveikatos būklę, jų raštišku sutikimu perkeliami į kitą darbą. Jeigu darbuotojai sutinka, jie gali būti perkeliami į kitą darbą neatsižvelgiant į profesiją, specialybę, kvalifikaciją.
3. Darbuotojams, perkeltiems į kitą darbą dėl prastovos, už darbą mokama šio Kodekso 195 straipsnio nustatyta tvarka.
N
2008-10-10 15:29
N
2011-09-11 05-59
kristinaite6 rašė: Sveiki, vienas zmogelis nori eiti neapmokamu atostogu, bet neturi konkriacios priezasties, DK 184 str niekas jam netinka, kolektyvines sutaries neturim, Direktorius sutinka ji isleisti tu nemokamu atostogu, tai patarkit Mielieji, ar galima ka nors padaryti kad ji isleisti tu atostogu?
Mes irgi kolektyvines sutarties neturim,bet įrašėm savo darbo tvarkos taisyklėse,kad darbuotojas gali eiti iki 30 d. nemokamu atostogų. Pasirašė vadovas ir darbuotojų atstovas ir viskas tvarkoj.
kristinaite6 rašė: Sveiki, vienas zmogelis nori eiti neapmokamu atostogu, bet neturi konkriacios priezasties, DK 184 str niekas jam netinka, kolektyvines sutaries neturim, Direktorius sutinka ji isleisti tu nemokamu atostogu, tai patarkit Mielieji, ar galima ka nors padaryti kad ji isleisti tu atostogu?
Mes irgi kolektyvines sutarties neturim,bet įrašėm savo darbo tvarkos taisyklėse,kad darbuotojas gali eiti iki 30 d. nemokamu atostogų. Pasirašė vadovas ir darbuotojų atstovas ir viskas tvarkoj.
L
2008-10-10 15:41
laura9
2011-09-11 05-59
N rašė:
Mes irgi kolektyvines sutarties neturim,bet įrašėm savo darbo tvarkos taisyklėse,kad darbuotojas gali eiti iki 30 d. nemokamu atostogų. Pasirašė vadovas ir darbuotojų atstovas ir viskas tvarkoj.
Abejočiau, kad viskas tvarkoj.
N rašė:
Mes irgi kolektyvines sutarties neturim,bet įrašėm savo darbo tvarkos taisyklėse,kad darbuotojas gali eiti iki 30 d. nemokamu atostogų. Pasirašė vadovas ir darbuotojų atstovas ir viskas tvarkoj.
Abejočiau, kad viskas tvarkoj.
Girele
9675
2008-10-10 15:45
Girele
2011-09-11 05-59
VDI nuomonė:
[quote:22c5804b38]DK 184 str. 1 dalyje nustatyti nemokamų atostogų suteikimo pagrindai. To paties straipsnio 2 dalyje reglamentuojama, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai nenumato galimybės suteikti nemokamas atostogas šalių (darbdavio ir darbuotojo) susitarimu. Pažymėtina, kad 2003 m. gegužės 27 d. administracinėje byloje Nr. 857/03 Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas konstatavo, kad DK 184 str. 1 dalyje pateiktas baigtinis sąrašas atvejų, kada gali būti suteikiamos nemokamos atostogos. Jeigu įmonėje nėra sudaryta kolektyvinė sutartis, DK 184 str. 1 dalyje nenumatytais atvejais nemokamos atostogos negali būti suteikiamos.[/quote]
www.vdi.lt/index.php?-1510223041
[quote:22c5804b38]DK 184 str. 1 dalyje nustatyti nemokamų atostogų suteikimo pagrindai. To paties straipsnio 2 dalyje reglamentuojama, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai nenumato galimybės suteikti nemokamas atostogas šalių (darbdavio ir darbuotojo) susitarimu. Pažymėtina, kad 2003 m. gegužės 27 d. administracinėje byloje Nr. 857/03 Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas konstatavo, kad DK 184 str. 1 dalyje pateiktas baigtinis sąrašas atvejų, kada gali būti suteikiamos nemokamos atostogos. Jeigu įmonėje nėra sudaryta kolektyvinė sutartis, DK 184 str. 1 dalyje nenumatytais atvejais nemokamos atostogos negali būti suteikiamos.[/quote]
www.vdi.lt/index.php?-1510223041
Z
2008-10-10 16:25
zemindra
2011-09-11 05-59
[suteikiamos nemokamos atostogos. Jeigu įmonėje nėra sudaryta kolektyvinė sutartis, DK 184 str. 1 dalyje nenumatytais atvejais nemokamos atostogos negali būti suteikiamos.[/quote]
www.vdi.lt/index.php?-1510223041[/quote]
oo reikia greičiau sudaryti tą sutartį nes gausiu į skudurus
www.vdi.lt/index.php?-1510223041[/quote]
oo reikia greičiau sudaryti tą sutartį nes gausiu į skudurus
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui