Zinoma, kaip pries tai rase kolege, pirmiausia nueikite i darboviete, juk vis vien kazkas personala tai tvarko, ir pabandykite issiaiskinti, o jei nepavyks kreipkites i darbo inspekcija.
Sekmes Jums

nezinojau - seniai jau bepranesinejau, nepasiteike tokiu kelyje kurie maziau nei 4val.dirba
ACIU

ivadiniu tai nereikia

na gali buti, as kai tikrinu imones visko randu. Ne is mokesciu as tik audita dok.darau.
Gali buti, gal zmogus pavoge, gal mokesi ir pats prasesi. Na aisku jei pavoge tai materailine atsakomybe, del mokymosi irgi atskitrai, bet as cia atrasiau kad gali neismoketi, reikia issiaiskinti priezasti kodel nesumoketas uzmokestis, kartais neismokamas du de ivairiausiu priezasciu, ne visada ir teisingu

Aisku yra tokio atleidimo proceduros, turetu jums teikti prasyma pateikti pasiaskinima kodel neatvykstate i darba ir pan.
As Jums cia to nerasiau, parasau tik pati principa kaip gali buti

[quote="Tess"]

VDI nuomone kita, mes pataisėmė po jų tikrinimo, o be to kai po to laikiausi darbų saugos pažymėjimą ir buvau kuruose, sakė kad reikia

Tai kad prašymo iš darbo kopiją Jus pasilikote tai nieko nereiškia. Iš tikro gali būti kad Jūsų dar ir neatleido. Prašymo kopija be registravimo datos yra niekinė.
KLausmai
ar turite prašymo kopija su užregistravimo data? ta prasme kada prašymas buvo paduotas?
ir ar turite darbo sutarti su irasu apie darbo sutarties nutraukimą?
Yra taip - jei bandymo laikotarpis nurodytas darbdavio iniciatyva, tai darbdavys Jus gali atelisti per tris dienas, o jus galite iseiti tik per 14dienu
tai jei jsu padavete prasyma jis turi pilna teise jsu atleisti tik po 14dienu, ir jei jus neinate i darba, jis gali jums rasyti pravaikstas, ir atleisti is darbo, kadangi neatejimas i darba be svarbiso priezasties yra siurkstus darbo drausmes pazeidimas uz kuri galima atleisti be ispejimo
va taip

tai viską, juk reikia visuose žurnaluose susipildyti, manau kokio vairuotojo ir buhalterio skirtingos yra darbų saugos instrukcijos. Kiekvienai pareigybei reikia atskiro iraso visuose darbu saugos zurnaluose. Is tikruju reikia gerai pagalvoti kaip geriau daryti ar gretinti pareigybes ar kita darbo sutarti rasyti. Yra labai daug ivairiu niuansu. Ne taip paprasta.

Darbdavys privalo pratesti atostogas 10dienu nepertraukiamai tiek kiek dienu sirgo ir nereikia jokio prasymo, nes LR DK parasyta, jog kasmetinės minimaliosios atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, ne darbo. Jei darbuotojas parašo prašymą, kaip Jus minejote, darbdavys turi teise ir nesutikti, tai jau šalių susitarimo reikalas, na nebent Jūs turite kolektyvinę sutartį ir ten yra darbuotojams palankių punktų dėl atostogų.

Jei dirbama maziau nei 4val. reikai pranesti VDI

Žinoma kad uz darbą turi būti mokamas atlyginimas, bet Jums reikia dar ir įrodymu, ar turite savo darbo sutarties egzemplioriu, ir juk turejo būti pranešta sodrai kad dirbate.
Ir vieną dieną pradirbus mokamas atlyginimas. Be to, jei Jums nesumokėjo, Jūs galite kreiptis ir dėl to, kad laiku neišmokėjo atlyginimo, nes darbo užmokestis turi būti sumokamas paskutinę darbo dieną, o paskutinė darbo diena yra atleidimo diena. Taigi, Jūs galite išsireikalauti ir delspiniugisu už kiekvieną uždelstą dieną. Tik aišku aš nežinau konkrečios situacijos, galbūt Jūs gavote kokių nors nuobaudų ar pan. ir todėl Jums neišmokėjo. Bet jei dirbote bent vieną dieną darbo užmokestį už darbą gauti privalote.

Dar - siek tiek paaiskinkit situaciją, vienur rašote apie mėnesius kitur apie dienas, tai keik dienų ar 1mėnesį dirbote?

jei taip po valanda darysite nepamirskite viską susitvarkyti su darbų sauga

Gerai kad nereikia niekur pranešinėti apie DS sąlygų pakeitimus, aišku nebent darbo laikas pakeičiamas mažiau nei 4val.per dieną(pamainą).
Taip - tai yra įmonės vidaus reikalas.

As tai rašyčiau pravaikštas, o jei jis meluoja ir paskui neatneš jokio pateisinamo dokumento.

kuria prasme....tai as sakau viska labai jau pedantiskai, daug kas daro viska zymiai paprasciau, bet...kai esi viena karta nudeges ir pasimokes, tai darai viska pedantiskai ir 3kartus LR DK strispni perskaitai, o 4-ta karta jau mintinai ji zinai

Darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik darbuotojo raštišku sutikimu, LR DK 120str., kadangi tu sakei, kada darbuotojo sutikimu, tai vadinasi pranesei darbuotojui apie DSsalygų pasikeitimus . Tada rašomas įsakymas sutikimo (pranešimo) pagrindu ir įrašas daromas DS įsakymo pagrindu.
o jei darbuotojas pats praso keisti DS, tada rasomas isakymas prasymo pagrindu (prasymas galioja tik su viza) ir DS įrasas įsakymo pagrindu.

Na taip, skaičiau internete straipsnį, teisiniu požiūriu tai tie įsakymai nėra reiklaingi, bet dėl tvarkos ir dėl patogumo....aišku, galbūt čia įmonės vidaus reikalas....tik va vėl tą patį pavyzdį pateiksiu.....nemanau kad direktorius džiaugtusi rašydamas kokių 5sakinių rezoliuciją ant atostogų prašymo nurodydamas kiek dienų priklauso atostogauti už šiuos metus, kiek už praeitus ir t.t.
O kas liečia pasimetimą...aš asmeniškai tai visada prie įsakymų segu kopijas prašymu, o prie prašymo į bylą dedu įsakymo kopija... tvarka yra tvarka

Aišku kad būtina, juk darbo sutartyje irgi rašomas pagrindas kai keičiamos sąlygos
Eiliškumas toks: prašymas, įsakymas (pagrindas prašymas) ir DS įrašas (pagrindas įsakymas).
Be to juk ant prašymo tai surašoma ne visa info, dažnai koks darbininkas pvz.net nežino už kuriuos metus jam atostogos suteikiamos ir pan.
Ech....gerai būtų jei nereikėtų įsakymų, bet reikia....