Darbo sutarties nutraukimas

Kiek pamenu pati iš savo patirties, tai ir mane iš karto įtraukė į įskaitą be jokių 12 savaičių. Aš galvoju, kad gal tas gydytojas nėra kažkuo tikras, kad be 12 sav laikotarpio neduoda pažymos. Iš vienos pusės gaila darbuotojos, iš kitos gi, kai ji buvo darbinta, jos klausė, ar artimiausiu metu neplanuoja pastiti. Ji pasakė, kad tikrai neplanuoja. Na aišku, tai žmogaus asmeninis reikalas, bet vadovo atžvilgiu pasielgta nesąžiningai. Mūsų vadovė tikrai gera moteris, prieš tai kelios moterys išėjo į dekretą, tai pas ją net minčių nebuvo apie atleidimą. Tik šiuo atveju ji jaučiasi apgauta, kad iš karto jai nebuvo pasakyta tiesa.

Sveiki. As vienoje imoneje atidirbau men. laiko. Isejau suzinojusi, kad sioje imoneje yra vengiami moketi atlyginimai. Sutartyje buvo nurodytas triju men bandomasis laikotarpis darbdavio iniciatyva. As neatidirbau tu triju dienu. Atsiskaitymo dar vis negavau (praejo savaite). Ar as galiu kreiptis i darbo inspekcija del neismokamo atsiskaitymo? Ar tiesiog darbo inspekcija nieko nesiims kadangi as neatidirbau tu triju dienu?

Žinoma kad uz darbą turi būti mokamas atlyginimas, bet Jums reikia dar ir įrodymu, ar turite savo darbo sutarties egzemplioriu, ir juk turejo būti pranešta sodrai kad dirbate.
Ir vieną dieną pradirbus mokamas atlyginimas. Be to, jei Jums nesumokėjo, Jūs galite kreiptis ir dėl to, kad laiku neišmokėjo atlyginimo, nes darbo užmokestis turi būti sumokamas paskutinę darbo dieną, o paskutinė darbo diena yra atleidimo diena. Taigi, Jūs galite išsireikalauti ir delspiniugisu už kiekvieną uždelstą dieną. Tik aišku aš nežinau konkrečios situacijos, galbūt Jūs gavote kokių nors nuobaudų ar pan. ir todėl Jums neišmokėjo. Bet jei dirbote bent vieną dieną darbo užmokestį už darbą gauti privalote.

Dar - siek tiek paaiskinkit situaciją, vienur rašote apie mėnesius kitur apie dienas, tai keik dienų ar 1mėnesį dirbote?

Atidirbau viena menesi. Esme tame, kad man susivaideno jog banduomuoju laikotarpiu iseiti is darbo gali parases prasyma ta pacia diena. Todel as neatidirbau tu triju dienu.
Darbo sutarti turiu. Todel ir nebezinau ar pades man DI, ar ne A nepasinaudos tuo darbdavys ir neismokes man tai kas priklauso

Ir dar man vienas pazistamas sake, kad ar as turiu isakyma del mano atleidimo. Galbut darbdavys manes dar neatleido ir skaitosi, kad vis dar dirbu.
Ar gali buti tokia nesamone?
Prasymo atleisti is darbo kopija as sau pasilikau.

Tai kad prašymo iš darbo kopiją Jus pasilikote tai nieko nereiškia. Iš tikro gali būti kad Jūsų dar ir neatleido. Prašymo kopija be registravimo datos yra niekinė.
KLausmai
ar turite prašymo kopija su užregistravimo data? ta prasme kada prašymas buvo paduotas?
ir ar turite darbo sutarti su irasu apie darbo sutarties nutraukimą?
Yra taip - jei bandymo laikotarpis nurodytas darbdavio iniciatyva, tai darbdavys Jus gali atelisti per tris dienas, o jus galite iseiti tik per 14dienu
tai jei jsu padavete prasyma jis turi pilna teise jsu atleisti tik po 14dienu, ir jei jus neinate i darba, jis gali jums rasyti pravaikstas, ir atleisti is darbo, kadangi neatejimas i darba be svarbiso priezasties yra siurkstus darbo drausmes pazeidimas uz kuri galima atleisti be ispejimo
va taip

Galima, bet vis dėl to yra tam tikra procedūrair taip paprastai net gi už pravaikštas atleisti negalima.

Aisku yra tokio atleidimo proceduros, turetu jums teikti prasyma pateikti pasiaskinima kodel neatvykstate i darba ir pan.
As Jums cia to nerasiau, parasau tik pati principa kaip gali buti

Ką tokio reikia padaryti, kad nuobauda būtų - DU neišmokėjimas?

na gali buti, as kai tikrinu imones visko randu. Ne is mokesciu as tik audita dok.darau.
Gali buti, gal zmogus pavoge, gal mokesi ir pats prasesi. Na aisku jei pavoge tai materailine atsakomybe, del mokymosi irgi atskitrai, bet as cia atrasiau kad gali neismoketi, reikia issiaiskinti priezasti kodel nesumoketas uzmokestis, kartais neismokamas du de ivairiausiu priezasciu, ne visada ir teisingu

Tai jeigu gerai supratau vadinasi dabar as jau darau pravaikstas. O jeigu as ir toliau neisiu i darba ir jisai mane atleis uz pravaikstas tai ar man jau nebepriklausys mano uzdirbtas atlyginimas?
Ir ka man patartumete daryti toliau?
Darbo sutartyje nera iraso apie atleidima is darbo.
Ant prasymo uzdeta viza, kad gauta.

Siaip, taip tos imones direktorius keistas. Slapstosi nuo klientu, meluoja, zada, neatsiliepineja i skambucius ir t.t.
Gavau gera pamoka...

Kas gali jums atsakyti - darote pravaikštas ar nedarote?
Skambinkite į Sodrą, paklauskite, ar atleista, jei jau buvusioje darbovietėje jums tokia informacija neteikiama.
O darbo jūsų sutartyje įrašas galėtų atsirasti tuo atveju, jei jūs ją paskutinę savo darbo dieną buvote ją nunešus. Beje, turėjote pasirašyti ir toje darbo sutartyje, kuri lieka darbovietėje.
Dėl darbo užmokesčio - jums priklauso darbo užmokestis už dirbtą laiką, nepriklausomai nuo atleidimo iš darbo priežasties.
Vadinasi, skambinkite ar keliaukite į darbovietę ieškot galų :)

Zinoma, kaip pries tai rase kolege, pirmiausia nueikite i darboviete, juk vis vien kazkas personala tai tvarko, ir pabandykite issiaiskinti, o jei nepavyks kreipkites i darbo inspekcija.
Sekmes Jums

Labutis visiems. Gal kas galit pakonsultuoti, ar gali darbuotojas atostogu metu parasyti prasyma, kad po atostogu iseina is darbo savo noru?

Parašyti gali bet kada.

[quote="Loreta"] Jeigu prašysite tai atostogų metu gali ir atleisti.

labadiena, man reikia konsultacijos. vyrui treciadieni baigiasi tevystes atostogos, ir jis noretu iseiti vaiko prieziuros atostogu, taciau jam vis dar yra bandomasis laikotarpis. ar gali darbdavys ji atleisti? ar privalo isleisti tu atostogu? as esu 3 kursu dieninio skyriaus studente, niekur nedirbu.

manau turėtų išleisti, kodėl ne? parašys prašymą ir išleis. tik tiek kad jei darbdavys tik dabar apie tai sužinojęs jausis apgautas.