Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Primačykit kas nors?

DK 126 straipsnio 1 dalyje nustatytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas patenka tarp tų pagrindų, pagal kuriuos DK 132 straipsnio 1 dalyje nustatytu laikotarpiu darbdaviui draudžiama nutraukti darbo sutartį su nėščia moterimi. Taigi DK 132 straipsnio 1 dalyje nustatytu laikotarpiu darbdavys neturi teisės nutraukti terminuotą darbo sutartį su nėščia moterimi pagal DK 126 straipsnio 1 dalį (2004 m. balandžio 22 d. LAT Civilinė konsultacija Nr. A3-105).

www.vdi.lt/index.php?1040074204
Čia yra gan ilgas išaiškinimas, nenoriu viso cituoti. Panašus ten užduotas klausimas.

Laba diena,
gal galite patarti: prieš 13 dienu parašiau prasyma del likusiu atostoginiu davimo ir atleidimo is darbo (pasibaigus neišnaudotoms atostogoms). Šias dvi savaites tvarkingai atidirbu. I prasyma dar nesureaguota (nepatvirtintas). Dirbu biudžetinėje įstaigoje. DABAR pasake, kad atostogu gali ir neduoti, neva nepriklauso (is pradziu viskas gerai buvo...). Gal galite patarti, ka daryti? Ar manes gali neatleisti arba reikalauti isdirbti iki numatytos atleidimo dienos? Nes tikrai negalesiu likti siam darbe, jau susitariau del kito. Gal galiu kažkuo pasiremti? Darbo kodekse neradau info apie tai, per kiek laiko privalo patvirtinti mano prašymą, bet kažkur girdėjau, kad yra terminas.
Ačiū.
V.

Negalima atleisti, jei DS terminuota . Galima atleisti, jei sutartis laikinoji.

Ačiū Rolf

175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.

Aš suprantu, kad parašėte prašymą atleisti iš darbo ir paprašėte suteikti likusias nepanaudotas atostogas nukeliant atleidimo datą. Vadinasi, atidirbate tvarkingai 14 d. ir einate atostogauti tiek dienų kiek jums priklauso (kiek liko dar neišnaudota). O realią situaciją kiek dienų atostogavote ir kiek jums dar liko - žinote tik jūs. Jei Jūsų manymu liko dar "neišatostogautų dienų" eikite į buhalteriją ir kelkite ten dokumentus kada ir kiek atostogavote.
Tiesa, gal biudžetinių įstaigų apskaita ir skiriasi. Galbūt klaidinu, bet kiek suprantu, kad visi vadovaujamės vienu Darbo Kodeksu.

Ačiū už atsakymą. Parašiau du prašymus - 1 dėl nepanaudotų atostogų (gaunu prailgintas kaip pedagogė, ir dar pusė liko), kitą dėl atleidimo (taip liepė). Taigi kaip supratau, nėra pagrindo nesuteikti man atostogų. O neatleisti šiaip ar taip negali. Nusinešiu tą straipsnį, kai eisiu aiškintis :) Ačiū :)

Eikite atostogų o atostogų metu rašykite prašymą nurodant datą dėl atleidimo iš darbo. Atotogų metu atleis ir išmokės kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Nurodykite, prašau, konkretų DK straipsnį, kuriame parašyta, kad nutraukiant DS, reikia atidirbti 14 dienų ir tik po gauti priklausančias kasmetine atostogas.

Kam du prašymai, nesuprantu.
Rašote prašymą dėl atleidimo iš darbo. Tame pačiame prašyme prašote likusių jums priklausančių kasmetinių atostogų. Kadangi, pagal DK prieš 14 dienų reikia darbdavį įspėti dėl DS nutraukimo. atleidimo datą ant prašymo rašote pasiskaičiavusi. Jei jums priklauso atostogų daugiau, nei 14 dienų, paprasčiausiai nusikelia atleidimo data.
Tą ir paaiškina DK 175 str.
Galite prašyti dalies jums priklausančių kasmetinių atostogų. Likusią dalį jums išmokės.
Galite visai neprašyti atostogų. Informuojate darbdavį dėl DS nutraukimo prieš 14 d.
Viskas.

darbo vieta yra panaikinama. kad žmogu atleisti reikia įspėti prieš du mėn. ar negalima kitaip, juk tuos du mėn nebus darbo?

Lieka:
1. 127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
2. 125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

Jeigu darbuotojas sutinka, galima įspėjimą parašyti atgaline data

Kaip atleidžiamas darbuotojas (įforminami dokumentai), jei jis pasako "aš nebedirbsiu" ir dingsta nepasirašius jokių dokumentų?

Pravaikštos.

Dabar siųskit registruotą laišką, būtina turėti siuntimo kvitą. Reikia turėti įrodymų, kad ieškojote. Tabelyje žymite pravaikštas, jeigu darbuotojas nepasirodys, atleisite už pravaikštas.

O jei darbuotojas tokius nusižengimus daro komandiruotėje, kad vieną dieną eina į darbą, kitą dieną ne ir galiausiai dingsta, ar tiks tas pats, kad tabelyje žymečiau pravaikštas, išsiūsčiau laišką ir galiausiai jam nepasirodžius atleisčiau?

Na taip, tinka.
Ar po komandiruotės jis visai nepasirodė?
Reikalingas jo paaiškinimas.

Dar to neatsitiko, bet noriu apsidrausti iš anksto,kadangi tai nusimato, tik nežinau kaip tiksliai baigsis,ar jis būdamas komandiruotėj dings,ar jam bus nupirkti bilietai ir grįžęs dings. ar yra kokie skirtumai ir skirtingas atleidimas šiais atvejais? o jei komandiruotėj būdamas neitų į darbą kurį laiką,galima žymėti prastovas?nes ne duok dieve jam kas ten atsitiktų, juk visad kaltas darbdavys.

Štai kur buhalterė