Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Man ir rankas ir kojas pakirstų... jei man taip... o jei dar tonas būtų kaltinantis, tai išsitraukčiau tą 100Lt padėčiau ant stalo ir išeičiau...
Loreta, o ką jai darbdavys gali padaryt, kad nedirbs?

Atleisti už pravaikštas.
Ji neprivalo atidirbti 14 k.d., tik privalo įspėti dėl DS nutraukimo ir gali paprašyti jai priklausančių kasmetinių atostogų.
Bet neparašė jokio prašymo.

Nesupratau, Elvusia, kodėl, tavo manymu, pardavėja neprivalo rašyti prašymo atleisti iš darbo, atidirbti 14 dienų? Kuo motyvuoji tokią versiją? Ir kaip tu įsivaizduoji "įspėjimą darbdaviui"?

Kur aš parašiau, kad neprivalo rašyti prašymo dėl atleidimo?
Dėl atidirbimo. Argi privaloma atidirbti?
Formuluotė visai ne ta. Privalo informuoti prieš 14 d., t.y. rašyti prašymą dėl atleidimo. Taip, beje, ir parašiau.

Sveiki,

darbuotojas vakar įsidarbino, šiandien nori išeiti. Ar galim mes jį atleisti tą pačią dieną. Tabelyje žymečiau, kad dirbo 1 val, o kaip žymėti kitas valandas, nes jis išejo. Ar geriau žymėti visas 8 val ir viskas?

Galit atleisti.
Paskaičiuokit DU už dirbtą laiką, kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Darbuotojas iš viso dirbo tik 1 val?

Vakar pilną dieną dirbo t.y.8 val, o šiandien 1 val.

Pagrindas?
Ar ne trūksta daugiau procedūrinių veiksmų

Sako, kad gavo geresnį pasiūlyma ir nuo šiandien ten pradeda dirbti. Pabuvo valandą ir išėjo.

Nemanau. Jei darbuotojas sutaria taip su darbdaviu - viskas gerai.
Žmogus atėjo atsiskaityti. Sumokam už sugaištą laiką ir atia.
Jei šiandien nedirbo ir sutinka, kad atleidimo diena būtų vakar diena, forminkite vieną darbo dieną. Pirma ir paskutinė darbo diena.

Prašymą dėl atleidimo ar parašė?

O gal netyčia dar sodrai nepranešėte, tai anuliuojte viską ir visogero darbuotojui. O jei vakar pranešėte sodrai, gal paskambinkite savo inspektorei paaiškinkite kokia situacija, gal ji išmes jūsų tą pranešimą.

Netyčia nepranešti negalima :)
DS tikriausiai buvo sudaryta penktadienį. Ir Sodrai pranešimas turėjo būti pateiktas penktadienį.

Sodrai pranešta, prašymas dėl atleidimo parašytas. Gal galit patarti kaip geriau žymėti tas 7 val , kurių šiandien nedirbo. Ar žymėti 8 val ir nesukti galvos?

Na, čia jau niekas jums negali patarti.
Žymėsite 8 val - mokėsite už 2 d.d.
Žymėsite 1 val - mokėsite už 1 d.d. ir 1 val.
Nepamirškite kompensacijos už nepanaudotas atostogas.

Dėl tos valandos: jei žymėčiau 1 d.val, kitų 7 apskritai nežymėčiau. Žmogus jau ne įmonės darbuotojas tuo metu.

Gerai, kai atsakantis į klausimą geba žinoti tai (kaip vėliau paaiškėja), ko nėra pirminiame klausime

Sveiki.Pagal trišalę sutartį darbuotojai iš vienos įmonės perkialiami dirbti kitoj .Senoj įmonėj nutraukiamos DS, naujoj sudaromos naujos DS, darbo apmokėjimas, atostoginiai išlieka tie patys. Tik nežinau, ar sodrai reikia pateikti pranešimus dėl atleidimo, priėmimo? Kitą dieną dirbo jau kitoj įmonėj. Gal kas žinot.ačiū

Tai ne reorganizacija?
O šiaip tai - jei pasikeitė įmonė draudėjas - taip, reikia pateikti pranešimus.

Darbuotoja priimta pagal terminuotą darbo sutartį 3 mėn,ar galima ją atleisti pasibaigus darbo sutarties terminui jei ji nėščia (pateikia pažymą)

Jei DS nutraukiamos, kaip gali išlikti tie patys atostoginiai? Jei teisinagi supratau, jūs laikotarpius, nuo kurių/už kuriuos bus suteikiamos atostogos, ketinate palikti tuos pačius, kaip ir ankstesnėje darbovietėje? Bet juk jūsų įmonėje darbuotojas pradės dirbti nuo kitos datos, nei įsidarbino ankstesnėje darbovietėje. Kažko nesupratau...