Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Taip, pagal LR DK 126 str. 1 d.

Jei darbuotojas atleidziamas is darbo nuo birzelio 30 d , tai is kuriu menesiu reikia skaiciuoti uz nepanaudotas atostogas:4,5,6 ar 3,4,5? ir dar je darbuotojas iseina nuo birzelio 30 d, o birzelio men sirgo ir dirbo tik 5 d , geguze visa sirgo, o balandi dirbo 14 d tai is kokiu men jam skaiciuoti uz nepanaudotas atostogas?

Jeigu darbuotojui 06.30 paskutine darbo diena, skaiciuojame is 04,05,06 men. dirbtu dienu ir faktiskai priskaityto darbo uzmokescio

Aciu Alina55

Jei darbuotojas pradėjo dirbti kovo pabaigoj ir 06.28 išeina iš darbo, tai už kuriuos mėn jam reikia skaičiuoti nepanaudotas atostogas?ar gerai skaičiuoju jei imu kovo tas kelias dienas, balandį ir gegužę?

Jei skaičiuojate dienas, už kurias priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija, tuomet jūs neteisi.
Imamos visos kalendorinės dienos, įskaitant įsidarbinimo dieną iki atleidimo, įskaitant atleidimo dieną.
Pasiieškokit nepanaudotų atostogų temos, ten knibžda failiukų, leidžiančių tiksliai apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

O jei jūs čia bandote išsiaiškinti (jau kokį trečią kartą), kurie mėn. įskaičiuojami į vidutinio DU skaičiavimą, tai jūs atsakymus jau esate gavusi.
tax.lt/postp534138.html

Na šį kartą klausiau dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas.

Mieloji, vidutinis DU visuomet skaičiuojamas vienodai, pagal patvirtintą tvarką:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Ir visai nesvarbus tikslas, kam jis skaičiuojamas - atostoginiai, kompensacija už nepanaudotas atostogas, nedarbingumas iš darbdavio lėšų ir pan.

Sveiki, UAB atleidžiamas direktorius.Ar reikia kur pranešti apie direktorių pasikeitimą(VMI, Registrų centrui)?

Sodrai ir RC

ar priklauso kokia tai ismoka, kai pensininkas iseina is darbo savo noru?nerandu DK

Jei jis teisę į pensiją įgijo pas jus, ir jei jis išeina dėl senatvės, tai reikia atleisti pagal 127 str. 2 p. su 2 mėn. VDU kompensacija.

dekui

Sveiki, noriu paklausti apie iseitine kompensacija. Planuojam atleisti zmogu nuo liepos 10d. ispejimo apie atleidima darbuotojas nebuvo gaves, jam bandomasis laikotarpis jau pasibaiges ir jis imoneje dirba dar nepilni metai. Kokio dydžio iseitine kompensacija man paskaiciuoti? P.s pirma karta taip darysiu net nezinau kaip elgtis

Iš jūsų pateiktos informacijos man nelabai suprantama, pagal kokį DK straipsnį jūs atleisite tą darbuotoją?

Darbuotoja atleidziam, nes uzdaroma parduotuve, tai gaunasi kaip ir etatu mažinimas

Tada būtų reikėję atleisti pagal DK 129 str. ir įspėti pagal visus terminus pagal 130 str. Jei to nepadarėte, galima susitarti pagal DK 125 str., taip pat ir dėl kompensacijos. Šiaip pagal stažą priklausytų vieno mėn. VDU kompensacija.

Sakykim darbuotojas nesutinka pagal DK 125str buti atleidziamas, ar tada keiciasi kompensacijos dydis? Mes jo kitur perkelti negalim.

O kodėl jam nesutikti? Čia gi šalių susitarimu. Nu negi tas darbuotojas užsisipirs neiti iš darbo, žinodamas, kad darbo tiesiog nebelieka?

Jei atleistumėt su įspėjimu pagal 129 str., priklausytų - kaip jau rašiau - 1 mėn. VDU išeitinė išmoka. Tą patį pasiūlykite ir atleidžiant pagal 125 str. Ko čia nesutikti?
Na, užsispirti galima dėl to, kad įspėjimo terminas dar turėtų būti apmokamas, o paskiau dar ir išeitinė išmokama.

Aciu, Tininga, labai padejai