Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Prašau patarkit, ar teisingai galvoju Norim atleisti darbuotoją, kuris nesirodė darbe nuo liepos mėnesio. Kurį laiką tikėjom, kad serga, nes taip sakė. Prieš dvi savaites išsiuntėme reikalavimą atvykti pasiaiškinti, bet jis neatvyko. Dabar surašinėju aktą, po kuriuo pasirašys įmonės darbuotojai, kad jis nedirbo visą tą laiką ir atleisiu pagal 136 str. 3 d. 2 p.
Be to, tas darbuotojas pasiėmęs įmonės darbo sutarties su juo egzepliorių. Ar ir tai rašyti į tą aktą? Nes jis teigia, kad jos neėmė, bet tai netiesa..
Kaip su kompensacija už nepanaudotas atostogas? Nes VDU 07-09 mėn. gaunasi 0 Lt, o atostogų turi neišnaudojęs už 5 metus (atostogaudavo, bet tabelyje nežymėjo)?

Su vadovais sudėtinga:))
Jie labai daug žino.
Taigi, viskas turi būt čiki piki.
Beje, direktorių priima ir atleidžia savininkai - akcininkai.

Tai savininkas ir nori atleisti. Bet žinant tą "personą" galima tikėtis ir skundų, todėl norim viską teisingai padaryti
Pakomentuokit, prašau, kas nors mano klausimus..

Kompensacija už atostogas priklauso už visus dirbtus metus.
Neįforminote, dabar teks sumokėt.
Žinoma, kur "pravaikščiojo", už tai nepriklauso.
Rašykite visus aktus labai kruopščiai ir atsakingai.

O tai kaip su VDU? Juk pravaikštos įskaitomos į faktiškai dirbtą laiką, o tada 07 - 09 mėn. VDU=0?

Na tai imsite tą laikotarpį, kai atlyginimas buvo.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

O kodėl turėtumėm imti ankstesnius laikotarpius? Juk pagal VDU apskaičiavimo tvarką, pravaikštos prilyginamos faktiškai dirbtam laikui, vadinasi 0/0=0? AR NEGALIMA TAIP? Tikrai nenorim mokėti nei cento už tai, kas pridaryta..

O kaip su DS, kurią nusavino, ar apie tai rašyti skiriant nuobaudą?

Jūs to negalite įrodyt.
Taigi, gal geriau nejuokinkite:))
Įforminkite dingimo faktą, reikalaukite, kad direktorius pateiktų savąjį egzempliorių.
Jei nepateiks, pakaks akcininkų sprendimo jį atleist.

Ačiū už mintį dėl dingimo fakto O kaip su VDU?

Neišmanau šių plonybių:))
Paskaičiuočiau nuo jo nustatyto atlyginimo ir atsisveikinčiau.
Kuo greičiau atsikratyt tokiu vadovu, tuo geriau.

Ačiū už pagalbą Dėl VDU paklausiu kitoje temoje.

Čia vis kalbama apie tai kaip naudingiau darbdaviui,o kaip turi elgtis darbuotojas:jaunas žmogus įsidarbino visai Lietuvai žinomoj firmoj,išdirbo daugiau nei metus laiko,su darbu susitvarkė,nuobaudų neturi,kadangi jo darbo pobūdžiui buvo reikalingas automobilis,o žmogus jaunas ka tik baigęs aukštąjį mokslą,lėšų neturi,pasiėmė paskolą,nusipirko automobilį,kas dieną automobilį naudojo darbo reikaluose ir štai kaip perkūnas iš giedro dangaus,vieną rytą pasikviečia jį direktorius ir prašo pasirašyti ,kad sutinka būti atleistas pagal 125str.Darbuotojo paklaustas kodėl yra atleidžiamas,direktorius kažką mykia,negali konkrečiai nieko paaiškinti.Darbuotojas yra nekvailas vis dėlto aukštąjį mokslą baigęs jaunas žmogus ir ant kažkokios duodamos špargalkės ant ,kurios nėra jokio parašo vadovaujančių asmenų nepasirašo motyvuodamas ,kad reikia pagalvoti.Šioje Špargalkėje figuruoja administracinius reikalus tvarkančio direktoriaus pavaduotojo pavardė,žinoma į darbą priėmimo sutarties nr ir data ,125str,siūloma kompensacija vieno atlyginimo dydžio ir datos .Rašto data viena diena,atleidimas po rašto datos antra diena.Kiek žinau terminas berods yra 7 dienos šitam raštui pasirašyti.Sekančia dieną visi įmonės darbuotojai nustemba išgirdę apie minėto jų kolegos atleidimą.Sudėliojus visus taškus ant į paaiškėja,kad yra pretendentas į šitą darbo vietą ,žinoma infliacija, darbo vietų trūksta visi ieško pažinčių,kiša pinigėlius ,kad įlysti į tinkamą darbą.Kaip dabar elgtis tam jaunam žmogui ,kuris neturi nuobaudų darbe,bet turi ant savo sprando paskolą ir prošvaistės gauti kitą darbą nėra didelės,nes jau savo kailiu yra įsitikinęs,kad jaunam specialistui šiais laikais gauti normalų darbą yra problema.Man asmeniškai juokas ima,kai pamatau skelbimus siūlančius darbą ir kviečiančius atsiūsti CV,tai kaip loterija Teleloto,patikrinai bilietą ,kuris nieko nelaimėjo ir žaisk toliau.Kiek gali žaisti tuščiomis kišenėmis ir tuščiu pilvu,gerai jeigu gyveni pas mamą.O mamai vaikas ir liks vaiku iki grabo lentos,ji galbūt dar daugiau pergyvena nei tas didelis vaikas.Tai dabar norėčiau paklausti kaip tas jaunas žmogus turi elgtis toliau , kokie įstatymai yra jo pusėje,o kokie ne.

aš esu už jauną darbuotoją, tačiau jei turi į jo vietą savą žmogų vis viena atleis anksčiau ar vėliau, gali spyriotis kiek tik nori. tik tada gali atleisti be jokios išeitinės kompensacijos nors ir vieno mėnesio. deja tokia realybė.

Atleisti gali ,bet turbūt yra kažkokoks terminas,per kurį gali bandyti susirasti kitą darbą,nes protingas žmogus ieško kito darbo dar tebedirbdamas ,o ne šiandien gavai pasiūlymą išeiti iš darbo ,ryt jau nebedirbi.

taip jūs teisi, yra įspėjimo terminas, čia reikėtų DK skaityti. ir žiūrėti kuris tinka straipsnis. arba paskaitinėkite atleidimo temose tikrai yra informacijos daug, todėl kad pastaruoju metu tai labai aktualu.

Ačiū,kad su manim bendraujate.Kadangi pati dirbu buhaltere,tai nesu tokia visai žalia.Jeigu aš gerai pamenu ar nėra ispėjimo terminas 2 mėnesiai?

Kaip teisingiau atleisti darbuotoją, jei jis parašo atleidimą ir tą pačią dieną nori būti atleistas, darbdavys sutinka, ar pagal DK 127 str. ar 125 str.?

manau čia tiktų 129 ir 130 strp. įspėjimo terminas du mėnesiai.
o kur siūlė pagal 125 strp. tai jei per 7 dienas darbuotojas nesutinka, tai reiškia kad darbuotojas atmetė darbdavio pasiūlymą

gal labiau tiktų 127 strp.

VDI specialistai aiškina, kad reiktų palaukti bent 3 dienas ir tik tuomet atleisti.
Nes per 3 dienas darbuotojas gali apsigalvoti. Ir tokiu atveju darbdavys bus pažeidęs DK.
Jei darbuotojas kreiptųsi į teismą dėl, neva, neteisėto atleidimo - laimėtų.