Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Dar paklausykite VDI "specialistų"

DK numatyta, kad darbuotojas paprastai rašo prašymą prieš 14 dienų. Jei kolektyvinėje sutartyje nesutarta kitaip.
Jei dėl ligos - prieš 3 dienas. Ania?
Nes per 3 dienas jis gali ir apsigalvoti.
Mes privalome laikytis DK.
Todėl VDI darbuotojai ir pataria, nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas ir darbdavys sutaria dėl trumpesnio nei 3 d. termino, visgi išlaukti tas 3 dienas.

Sakykite darbuotojo baigiasi biletenis 11dienai ir po to ji išeina iš darbo tai jo paskutinė darbo diena bus 11d.( sodrai atleidimą pildyti)

Paskutinė diena bus 11, bet ne darbo, o atleidimo, jeigu darbuotojas būtent tą dieną paprašė būti atleidžiamas.

Ar 11 dieną ar 11 dienai ?

Paklausiu tada taip darbuotojas sirgo iki 11.11d. ir jis buvo parašęs prašymą kad išeina 11dieną, tai ta ir bus 11d. paskutinė jo darbo diena. Bet 11d. jis dar turi sirgti.

Jūs nedarbingumo pažymėjimą matėt? Kas ten parašyta? Sirgo nuo..... iki 11.11., uždarytas 11.11?
Tada taip, kaip aukščiau išdėsčiau - atleidžiat paskutinę nedarbingumo dieną, t.y., lapkričio 11.

neerseniausiai gavau nuo08.10.28 iki 08.11.11 dienos ir aš jau jį atleidau 11dieną, bet suabejojau nes 11d. jam dar sirgti priklauso

Su UAB direktore darbo sutartį sudarė vienintelis UAB akcininkas. Dabar dėl sunkios įmonės padėties atleidžiami darbuotojai. Direktorė turi 2 mažamečius vaikus. Pagal DK 129 str ir 130 str tokie darbuotojai turi būti įspėjami prieš 4 mėnesius. Tačiau akcininkas pareiškė, kad direktorių galima atleisti be jokio įspėjimo, bet kada, kadangi jį skiria akcininkas.
Norėčiau rimtos teisinės konsultacijos, ar tikrai akcininkas teisus. Man atrodo, kad DK galioja ir direktoriui?

Turi būti parašyta įstatuose, direktorių priima ir atleidžia tik akcininko sprendimu.

ne taip parašiau ne įstatuose o VADOVO PAREIGINIAI NUOSTATAI

Kas jam priklauso, tai jo reikalas. Jūsų reikalas - atleisti nuo tada, kada prašo, jei tik jūs patys tam neprieštaraujat (kas liečia 14 dienų, jei jos yra).

ne mes neprieštaraujame jis mus įspėjo 11.06dieną

Vadovo pareiginiai nuostatai tikrai nėra viršesni už darbo kodeksą, o jų toje įmonėje gal net nebuvo.

Pagal galiojančius teisės aktus darbo sutartis baigiasi ją nutraukus DK ir kitų įstatymų nustatytais pagrindais (DK 124 straipsnio 1 punktas). Akcinių bendrovių įstatyme taip pat yra įtvirtinta, jog bendrovės vadovą išrinkusiam organui priėmus sprendimą atšaukti vadovą, su juo sudaryta darbo sutartis nutraukiama (ABĮ 37 straipsnio 4 dalis). Todėl direktorius gali būtu atleistas iš pareigų jį išrinkusio organo sprendimu, nes tokią galimybę numato DK, formuluodamas, jog darbo sutartis gali būti nutraukta ir kitų įstatymų nustatytais pagrindais. Toks pagrindas ir yra įtvirtintas ABĮ 37 straipsnio 4 dalyje – kai bendrovės vadovą išrinkęs organas priima sprendimą atšaukti vadovą, su juo sudaryta darbo sutartis nutraukiama.
LAT praktika: Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2007 m. spalio 12 d. nutartyje konstatavo, jog bendrovės vadovui suteikiami platūs įgaliojimai veikti bendrovės vardu, sukurti bendrovei teises ir pareigas, tam tikra apimtimi disponuoti bendrovės turtu. Šio vienasmenio valdymo organo svarba nulėmė, jog teismų praktikoje buvo suformuota nuostata, jog bendrovės vadovą renkančio ir atšaukiančio organo teisė atšaukti jo išrinktą bendrovės vadovą nėra sąlygota jokiomis aplinkybėmis ir yra absoliuti. Tuo tarpu DK 131 straipsnio nustatyto draudimo nutraukti darbo sutartį darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu taikymas bendrovės vadovui apribotų jį į pareigas paskyrusio bendrovės organo teisę atšaukti vadovą iš pareigų laiko atžvilgiu, nes objektyviai taptų neįmanoma užtikrinti bendrovės ir jo akcininkų interesų. Tai paneigtų bendrovės ir jos vadovo atstovavimo teisinių santykių prigimtį ir tikslus. Remdamasis tuo Aukščiausiasis Teismas padarė išvadą, kad apribojimas nutraukti darbo sutartį ligos metu, nėra ta socialinė garantija, kuria gali pasinaudoti bendrovės vadovas, taigi DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punkto nustatytas draudimas atleisti darbuotoją iš darbo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu bendrovės vadovui yra netaikomas.
Galima atleisti netgi sergantį, o ką čia bekalbėti apie sveiką !

Ačiū, Rolanda.
Kažką panašaus jau girdėjome iš advokato. Labai skaudu, nes bendrovė nėra likviduojama, direktorė niekuo nenusikalto. Tai man artimas žmogus, žinau jos nelengvą padėtį, nes be dviejų mažamečių mergyčių dar ir auto paimtas lizingu, o vyras dailininkas, tai žinau, kaip jiems šiuo metu bus nelengva.

Raini, tei negi akcininkai paliks įmonę be vadovo???
Kažką juk rezga....

Jeigu darbuotojas iš darbo išeina savo noru, tai DS pagal kokį straipsnį rašyti?

127 str.Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

3. (Neteko galios nuo 2005 gegužės 28 d.)

4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.

Straipsnio pakeitimai:

Ačiū AČIŪ, taip ir nesuprantau kodėl tada sena buhalt rašydavo Pagal LR DSĮ 28 str...