Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Jei turėsit reikalų su DI, be pagrindo suteiktos nemokamos atostogos sukels jums problemų.
Turi būti aiškiai parašyta: prašau suteikti nemokamas atostogas ( ar išleisti nemokamų) nuo - iki. Jei, kartoju, jūsų kolektyvinėje tai numatyta.
Beje, dėl nemokamų turite pranešti Sodrai.
Kaip supratau jį atleidžiate.
Ar turite jo paaiškinimą?
Ar jis sutinka su jam pateiktais kaltinimais?

Kolektyvinės sutarties įmonėj nėra, o jį kviesim ryt, tad noriu būti tikra kad einu teisingai.O į sodrą perdavėm.Ant jo pareiškimo uždėjo vizą nuo kada iki kada .Jau bijau, kad kažko nepadariau, kad būtų teisinga.

Tai ką, darbuotojas ryt parašys paaiškinimą, jūs jam pateiksit žalos dydį.
[quote:692cc3ec0a]258 straipsnis. Darbuotojo padarytos žalos išieškojimo tvarka

1. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala neviršijant jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu.

2. Darbdavio nurodymas išieškoti šią žalą gali būti priimamas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo žalos paaiškėjimo dienos.

3. Darbuotojas, nesutikdamas su darbdavio nurodymu, turi teisę kreiptis į darbo ginčus nagrinėjančius organus. Kreipimasis į darbo ginčus nagrinėjantį organą sustabdo išieškojimą.[/quote]
Vadovaujantis šiuo DK, galite išskaičiuoti iš DU. Bet jis turi sutikti su žalos dydžiu.
Čia, beje, aš prasta patarėja. Neesu su tuo susidūrusi, tik tiek, kiek parašyta DK.
O tos nemokamos man nepatinka.

Aha, dar paskaičiau DK 255 str.
[quote:b7ba7f045e]255 straipsnis. Atvejai, kai darbuotojai privalo atlyginti visą žalą

Darbuotojas privalo atlyginti visą žalą, jei:

1) žala padaryta tyčia;

2) žala padaryta jo nusikalstama veika, kuri yra konstatuota Baudžiamojo proceso kodekso nustatyta tvarka;

3) žala padaryta darbuotojo, su kuriuo sudaryta visiškos materialinės atsakomybės sutartis;

4) žala padaryta prarandant įrankius, drabužius, apsaugos priemones, perduotas darbuotojui naudotis darbe, taip pat prarandant medžiagas, pusgaminius ar gaminius gamybos procese;

5) žala padaryta kitokiu būdu ar kitokiam turtui, kai už ją visiška materialinė atsakomybė nustatyta specialiuose įstatymuose;

6) žala padaryta neblaivaus arba apsvaigusio nuo narkotinių ar toksinių medžiagų darbuotojo;

7) tai nustatyta kolektyvinėje sutartyje.[/quote]
Vadinasi, jei su juo buvo sudaryta visiškos materialinės atsakomybės sutartis, privalo atlyginti visą žalą.

Gal kas galetu padeti, kaip teisingai yra iforminamas darbuotojo atleidimas pagal 129 str? kiek suprantu reikia ispejimo pries 2 men, kur nurodyta atleidimo priezastis, data, atsiskaitymo tvarka. o tada tiesiog isakymas del atleidimo ir irasas darbo sutartyje? ar dar kazkokiu dokumentu reikia? ispejime visas salygas galima isdestyti ar reikia kazkokio atskiro susitarimo?

Pirma reikia informacijos, sprendimu del technologiniu, strukturiniu pertvarkymu ar kitu 129 str. nurodytu priezasciu.

Sveiki, kolegos.. Visai pasimečiau
Tokia situacija: žmogus parašė prašymą atleisti iš darbo nuo 10.06. Yra atleidimo įsakymas .Sodrai priduotas SD-2 forma. Ir tą pačia dieną žmogus nuėjo į polikliniką ir pasiėmė Nedarbingumo lapelį nuo 10.06.
Dabar Sodra nepriima nedarbingumo lapelį, nes pagal jų duomenys žmogus kaip ir dirbo..
O priskaičiuoti už 2 dienas aš irgi negaliu.

Hepl
Gal kas pasidalins patirtimi?

Ar atleidimo dieną darbuotojas dirbo?

Aš kaip suprantu atleidimo dieną darbuotojas turėjo dirbti tai jam apmokate už tą vieną dieną. O nedarbingumo lapelyje pastabose įrašote kodėl apmokate tik už vieną dieną.

Gavosi, kad ta diena buvo pilnai apmokėta, o nuo kitos dienos jis jau nebedirbo Tai ką tada turėčiau žimėti nedarbingumo pažymėjime?

Ar realiai dirbo tą dieną, ar apmokėjote už visą darbo dieną, nors atleidimo dieną nedirbo, tik susitvarkė atleidimo dokumentus, atsiskaitymą gavo?

realiai žmogus nebuvo darbe, dokumentai buvo apifaorminti pora dienų prieš tai, bet pagal tabelį yra pilna darbo diena. Čia gi paprastas vadybininas, o ne kasininkė iš Maximos. Direktorius leido neišeiti, o kad jis paims nedarbingumo lapelį sužinome tik kai Sodra nepriėmė biuletenį.

Sodrai forma kad jis atleistas kelinta dieną pridavėte? Tabelis pas jus už tą dieną jau pažymėtas? Jei tą dieną, kai jis atleistas pasiemė nedarbingumą, tai ir rašot- nedarbingumas. O kaip sodra negali priimti? Juk paskutinė diena skaitosi darbo, automatiškai jis gali ir susirgti. Čia mano nuomonė.

Nelabai gerai čia gavosi. Teks atleidimo dieną ne DU paskaičiuoti , o pašalpą iš darbdavio lėšų. Tikslinti 2-SD.

buvo atleistas darbuotojas uz pravaikstas, neatejo i darba ir nesirode nuo to karto, kam buvo issiusta registruotu pastu, kad ateitu pasiimti atlyginima su iseitine, atspausdintas pasto cekis, bet jis nesirodo. Direktore sake nebeieskosim jo, pinigus pasiimti sau. Kokia butu dabar korespondencija?
Man kredituoti sanaudas, debituoti skola jam?

Bet juk darbuotojas gali apsireikšti ir po kelių metų. pas mus dabar tokia situacija, kad darbuotojas buvo atleistas už pravaikštas, jam buvo siųsti registruoti laiškai, atlyginimo jis tada neatsiėmė, o va dabar atėjo su grąsinimais grąžinti jam neišmokėtą atlyginimą. Ir teks mokėti, nieko nepadarysi.

deponuokit DU, nes gali ir po poros metų atsirasti ir paprašyti uždirbtų pinigų.

o kaip reiktu deponuoti? kokia butu korespondencija?

D 44611 Deponuotas darbo užmokestis
K 4461 Mokėtinas darbo užmokestis.
Tik GPM nuo deponuoto dabar sumokėkite.

o FR0572 nereikia traukti tu sumu? siaip abejoju, kad jis atsiras, nes padirbo 5 dienas ir viskas, tai ir ta sumele tokia maza, bet....