Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Reikia rodyti ir FR0572.

jei mokėsite GPM tai ir į 0572 trauksite tą sumą. o tokie dažniausiai ir atsibunda ypač prieš naujus metus

sodra, GMP sumoketas. ar itrauke i FR0572 ana buhaltere, suzinosiu siom dienom. bet man idomiai, ar tik i FR0572 forma neina tie atlyginimai, kurie ismoketi, o cia gaunasi ne ismoketas atlyginimas

Na, su deponuotais DU čia toks išskirtinis atvejis, kad nors ir pinigai neišmokėti, deklaravimo ir GPM prievolė atsiranda.

cia tik man atrodo debetas su kreditu turetu keistis vietomis...

Sveiki,
noriu pasitikslinti. Atleidžian jau mirusį darbuotoją jam mokama 2 mėn . vidutinis DU bei kompensacija už nepanaudotas atostogas?

Ką reiškia - jam?
Kaip suprantu paveldetojams. Darant išvada iš 140 str. - sutikčiau, kad reiketų sumokėti 2 VDU išeišinę išmoką.

140 straipsnis. Išeitinė išmoka

2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

Ir DK 206 str
2. Darbuotojui mirus, jam priklausantis darbo užmokestis ir kitos sumos išmokamos mirusiojo šeimos nariams arba tiems asmenims, kurie jį laidojo - ne vėliau kaip per tris darbo dienas pristačius mirties faktą patvirtinantį dokumentą.

Jam, tai reiškia į jo sąskaitą daromas pavedimas.
Kaip su tais 2 mėn. DU? Juk šiuo atveju DS yra nenutraukiama, o pasibaigia?

Ar teko atleisti (akcininkai pakeitė) direktorių, toliau tekstas iš įsakymo:
"pagal DK 124 str. 1 d. - darbo sutarties pasibaigimas kitų įstatymų nustatytais pagrindais, šiuo atveju - ABĮ nustatytu pagrindu, t.y. ABĮ 37 str. 4 d.".
Teisininkas atnešė įsakymą ir darbo sutarties nutraukimą su tokiu straipsniu, net perklausiau, ar nesuklydo dėl 124 str., sakė viskas teisingai.

Taip, visai teisingai.

Neteko taciau viskas teisingai - Teismas senokai jau traktavo kad su akcininku yra labiau civiliniai nei darbo santykiai - todel ir ju nutraukimas yra kitais pagrindais.

Ačiū už komentarus.

Sakykit zmogus parase pareiskima ji atleistii is darbo, savo noru.
Pries atleidziant turiu paskaiciuoti atlyginima, iki tos dienos ir nepanaudotas atostogas.
Sumoket turiu iki paskutines darbo dienos, ar jau nera skirtumo, kada jam pervesiu?

Paskutinę darbuotojo darbo dieną privalote pilnai atsiskaityti su darbuotoju. Uždelsus sumokėti, reikia darbuotojui sumokėti vidutinį darbo užmokestį už kiekvieną uždelstą dieną.

Iš DK
206 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo ar darbuotojui mirus
1. Darbuotoją atleidžiant iš darbo, visos jam priklausančios darbo užmokesčio sumos išmokamos:
1) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris dirba iki atleidimo iš darbo dienos, - ne vėliau kaip atleidimo iš darbo dieną;

O ar jūs išmokėsit į rankas ar pervesit į jo sąskaitą tai nieko nekeičia

Va gal kam pravers. Čia neseniai atleido mano šefas viena darbuotoją, už darbo drausmės pažeidimus. Aš prieš atleidžiant tą darbuotoją, pusdienį vaikščiojau iš paskos kad nedaryk šitos klaidos. Atleido už pavėlavima penkiolikai minučių. Buvo surašytas tarnybinis, pasirašyti jis atsisakė. Pasirašė tik darbų vykdytojas.Darbutojas nepėsčias ir padavė į teismą. Šiandien šefas puse dienos verkė man ant peties:- ajajai, ir kas dabar bus? Nu kas dabar bus. Ant smūgio persiskambinau kur pigesnis kombikormas, sakau, dabar biznį lukiškėse varysi. Kitaip tariant, kai nėra smegenų, tai ir nereikia nieko.

Viskas per tave. Niekas zyzlių, iš paskos vaikštančių, nemėgsta. Reikėjo griežtai pasakyt, gal net kumščiu į stalą trinktelt.

Pradedu manyti, kad su savo šefu bendrauju. Sako, nu gi galėjai ką nors padaryti. Kad jis bl.., pypt, pypt, pypt, pypt, pypt, ir dar keleta tomų pasakysiu mintyse. Kita kartą imu kokia montiruotę ir per kuprą, tik reikia pažiūrėti kiek reikės sėdėti. Ne už kiekviena verta sedėti.