BANDOMASIS LAIKOTARPIS

Jei žmogui iki bandomojo laikotarpio pabaigos liko 2sav. Ar gali jis išeiti iš darbo iš karto parašęs pareiškimą ar turi išdirbti 2sav.?

Jau išsiaiškinau prieš tris dienas reikia rašti darbdavį perspėti.

Taip, jeigu nėra DS prie bandomojo laikotarpio prierašo, kad bandomasis darbdavio iniciatyva.

O jei darbdavio iniciatyva, tai kaip tada? Ar žmogus turi išdirbti tas 2sav.? Žinoma, jei darbdavys nori...

jei darbdavio iniciatyva tada zmogus noredamas iseiti turi atidirbti 2 sav. o jei darbdavys nori ji alteisti tai tada per 3 dienas su ispejimu

Jau tikriausiai kažkur klausiau, bet nebeturiu laiko ieškoti. Pagal kokį straipsnį atleisti darbuotoją, neišlaikius bandomojo laikotarpio? Ar pagal 107 str. 1 dalį???

Na kur gi jūs visi Ar skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Prispaudė mane šiandien su tuo atleidimu, net nebesigalvoja. Psio. Chana

Skaičiuoti

Jei darbuotojui nustatytas 3 men bandomasis. Po menesio patenkinti jo darbu.norim kaip ir nutraukti bandomaji, Koki daryti irasa sutarties pakeitime, be to norim is terminuotos perrasyti i neterminuota ir dar irasyti kad mokami priedai uz papildomai atliktus darbus pagal aktus
Kaip suformuluoti visa sita?

Darbuotojui dirbančiam pagal terminuotą DS, po termino pasibaigimo dirbant toliau, sutartis automatiškai tampa neterminuota. O dėl kitų punktų, tai taip elementariai ir surašykite:
1. Nuo ... nutraukiamas bandomasis laiktarpis
2. Nuo ... mokamas priedas prie atlyginimo, priklausantis nuo ...
Galima pridėti ir 3. Nuo ... sutartis tampa neterminuota.

Reikalingi darbuotojo prašymaivisiems punktams, darbdavio įsakymai ir parašai DS

Dekui

Sveiki, prieš mėnesį priėmėm barmenę, nustatėm bandomąjį laikotarpį - 3 mėn. darbdavio iniciatyva. Dirėktorius išvažiavo į užsienį, palikęs įgaliotą žmogų.
Ar gali tas įgaliotas žmogus atleisti barmenę?

Taip.

Dar norėčiau sužinoti, kaip viską parengti, kad teisiškai būtų teisinga, nes žmogus labai konfliktuojantis ir gali pridaryti nemalonumų.
Ar išeitynės pašalpos nesumokėjimas per bandomąjį laikotarpį yra teisėtas?

107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.

Išeitinės išmokos nereikia mokėti, bet kompensaciją už nepanaudotas atostogas būtinai reikia paskaičiuoti ir išmokėti.

Gal kas turite pranešimo darbuotojui PVZ, kad jis atleidžiamas iš darbo pagal DK 107 str. Darbų vadovas parašo tarnybinį, o direktorius raštu.

imoneje norim isivesti tvarka, kad atejus bandomojo laikotarpio pabaigai, pasikvieciamas zmogus individualiam pokalbiu, aptarti musu ir darbuotojo lukescius, kurie buvo arba nebuvo pateisinti, isreiksti tam tikras pastabas jam ir isklausyti jo pageidavimus, aptarti klausimus del atlyginimo kitimo po bandomojo laikotarpio ir pan.Gal but kas nors taikote panasia praktika savo imoneje? Butu puiku isgirsti pasiulymus, galbut kazkas pokalbi fiksuojate rastu tam tikroje anketoje ar kazkas panasaus...lauksiu ziniu:)

zmones....na nejaugi niekas neturite ka pasakyti?:)

Radau gerą straipsnį
IŠBANDYMO LAIKOTARPIS
Daiva KECORYTĖ Teisininkė