laris rašė: Kaip manote, ar bandomasis laikotarpis gali būti 1 mėnuo, jeigu tai nurodoma ir darbo sutartyje?
Gali. Bet kaip suprasti, kad bus nurodomas ir darbo sutartyje. Butinai reikia įrašyti į DS.
[quote:af165a181b]106 straipsnis. Išbandymo terminas
1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.[/quote]
sveiki norejau paklausti tokio klausimo... cia su kolege susigincijom ar skiriasi kuom nors bandomasis laikotarpis nuo isbandomojo, nes kai kuriose DS rasoma isbandomasis laikotarpis... aciu uz atsakymus
Tess rašė:
Butinai reikia įrašyti kieno iniciatyva nustatomas bandomamsis laikotarpis.
Rašau taip: "3 mėn. patikrinti ar darbuotojas tinka sulygtam darbui".
Aha, būtinai reikia įrašyti. Nes dėl to kartais kyla prieštaravimai ir konfliktai. Tačiau kol kas nei vienoje įmonėje tokių DS nemačiau
Giedrutte rašė: sveiki norejau paklausti tokio klausimo... cia su kolege susigincijom ar skiriasi kuom nors bandomasis laikotarpis nuo isbandomojo, nes kai kuriose DS rasoma isbandomasis laikotarpis... aciu uz atsakymus
Giedrutte rašė: sveiki norejau paklausti tokio klausimo... cia su kolege susigincijom ar skiriasi kuom nors bandomasis laikotarpis nuo isbandomojo, nes kai kuriose DS rasoma isbandomasis laikotarpis... aciu uz atsakymus
Manau, kad "išbandomasisi" žodis yra nevartotinas, netaikomas žmogui. Darbo kodekse yra rašoma tik apie bandomąjį laikotarpį.
minette rašė: Gi aiskiai parasyta, 2 punkte nurodyti kokia sutartis sudaroma, nerminuota, neterminuota, laikinoji ar kita. o 4 punktas apie isbandymo termina.
laris rašė: Blyn, tai jei bandomasis yra, tai terminuota???
Jus LR darbo kodeksą nenoretumet pavartyti?
Bandomasis laikotarpis nustatomas patikrinti ar tinka jums darbuotojas, arba gali tikrinti darbuotojas, tinka jam šį darbo vieta ar ne.LR DARBO KODEKSAS