BANDOMASIS LAIKOTARPIS

Min 0 dienų.

sveiki,

Valytoja, kuri imoneje dirbo 2 men., perkeleme dirbti i gamyba, ar galime is naujo jai skirti 3 men. bandomaji?

Aciu

iš naujo skirti 3 mėnėsius tikrai negalite

Įdomus klausimas. Šiaip iš naujo susitarė dėl visai kito darbo.
36 straipsnis. Susitarimas dėl išbandymo
1. Siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat ar sulygtas darbas tinka darbuotojui, sudarydamos darbo sutartį darbo sutarties šalys gali sulygti dėl išbandymo.
Jei tiko kaip valytoja, dar nereiškia kad gamyboje (jei ne patalpų valymas) tiks.
Tokie mano pamąstymai. Gal kas mano kitaip?

tai sutartis sudaryta jau prieš du mėnesius, čia jau sąlygų keitimas vyksta. Tai jei sugalvos vėl kažkur į kitas pareigas perkelti, tai darbuotoja amžinai bus bandomajam laikotarpyje na gal kas atsiras su kitokiais pamąstymais, bet nemanau.

Laba diena. Tikiuosi pagalbos tokiu klausimu: darbuotoja priimta 2021.09.13d pg. neterminuotą DS su išbandymo laikotarpiu iki 2021-12-31d. Nuo rugsėjo 22d. iki šios dienos serga ( ir dar sirgs neaišku kiek). Ją atleisti galime tik po nedarbingumo? (pakliuvome į tokią situaciją...patikėjome žmogumi, kuris per paskutinius du metus nė dienos nedirbo. Gyveno iš biržos pinigų, o dabar sirgdama užsidirbinėja atostogas).

Atleist taip paprastai negalit. Kol sirgs galit atleist tik pačio darbuotojo prašymu. Pasibaigus nedarbingumui, atleisti darbuotoją galėsit ne anksčiau kaip po trijų darbo dienų .
Darbdavio teisė nutraukti darbo sutartį bandomuoju laikotarpiu: pripažinęs, kad bandomojo laikotarpio rezultatai nepatenkinami, darbdavys iki išbandymo termino pabaigos gali priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris darbo dienas iki darbo sutarties pasibaigimo, ir nemokėti išeitinės išmokos (Darbo kodekso 36 straipsnio 3 dalis).
Beje, nutraukiant DS turėsite nurodyti priežastį kodėl ją nutraukiate. Darbuotojas, manantis, jog buvo nepagrįstai atleistas iš darbo dėl neigiamų išbandymo rezultatų, turi teisę inicijuoti darbo bylą dėl atleidimo iš darbo pripažinimu neteisėtu kreipiantis į darbo ginčų komisiją ar teismą.
Taipogi- liga tai ne priežastis nutraukti DS ir jos laikas neįeina į bandomąjį laikotarpį. Vadovaujantis Darbo kodekso 36 straipsnio 2 dalimi, išbandymo terminas negali būti ilgesnis negu trys mėnesiai, neskaitant laiko, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar kitų svarbių priežasčių.
teisesvartai.lt/publikacijos/bandomasis-laikotarpis/

Ačiū už atsakymą. O kaip būtų, jei gavęs atleidimo lapelį ( po ligos) darbuotojas vėl susirgtų?

Darbo sutarties pasibaigimo įforminimas (DK 65 straipsnis)
Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių
susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus
darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo
santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos.
Tokiu atveju darbo santykių pasibaigimo diena atitinkamai laikoma pirmoji darbo diena po laikinojo
nedarbingumo.
www.vdi.lt/PdfUploads/3_Darbo_sutarties_p...