BANDOMASIS LAIKOTARPIS

Taip.

Sveiki, pagal kokį straipsnį atleidžiamas darbuotojas, jei dar nepasibaigė bandomasis laikotarpis?

Jeigu kaip nepraėjęs bandomojo laikotarpio - pagal 107 str. 1 d.

jai darbuotojas susirgo bandomoju laikotarpių ar bunant jam biliutenyje tas laikotarpis įsiskaito į bandomojo laikotarpio laiką?
ir jai yra bandomasis nustatytas darbdavio iniciatyva, ar tada darbuotojas neturi teisės prašyti ji atleisti iš darbo prieš 3 dienas?

Nedarbingumas ir kiti neatvykimai neįskaitomi į išbandymo laikotarpį (ir tai logiška).
Jei išbandymas nustatytas darbdavio iniciatyva, tai darbuotojas negali įspėti prieš 3 dienas. Nebent šalys susitaria dėl atleidimo datos ir be DK numatytų terminų.

o tai prasitesia išbandymo laikotarpis tokiu atvėju kol neužsidarys nedarbingumas?

Pasibaigus ligai, pratęsiamas tiek, kiek trunka nedarbingumas.
Kitaip tariant, darbuotojas išbandomas tik tada kai dirba, o ne kai serga.

darbo sutartyje nustatytas bandomasis laikotarpis 3 menesiai, ar galima pratesti dar sutarti 3 menesiams? kovo 30 baigiasi bandomasis, noretu direktorius dar jam uzdeti ar tai bandomaji ar laikinaja padaryti iki kazkokio termino darbo sutarti. Ar yra kokiu variantu?

O sutartis terminuota 3 mėnesiams, ar kaip ten yra? Išbandymo laikotarpio pratęsti negalima.

sutartis neterminuota, tik su 3 men nustatytu laikotarpiu bandomnuoju....

Tai viskas, jei darbuotojas neatleidžiamas dėl nepatenkinamų išbandymo rezultatų, sutartis tęsiasi toliau.

o jeigu atleidziame ta darbuotoja ir kita diena priimame su laikina darbo sutartimi, pvz 3 menesiams, virejos pareigos

Nesuprantu, kam reikalingas toks piktnaudžiavimas. Jis čia akivaizdus. Ar tai nėra nuolatinis darbas? Ar iš viso galima trumpalaikė sutartis jūsų atveju?

na direktorius iesko kitos virejos, jos nenori ilgai laikyti, bet iki kovo 30 dienos dar gali nerasti, uztai iesko visko.....o kaip suzinoti ar galima trumpalaike sutartis darbo?

Trumpalaikė sutartis sudaroma pavaduoti laikinai nesantį darbuotoją ar panašiai. Terminuotos sutarties nuolatinėms pareigoms taip pat negalima sudaryti.
Siūlau tiesiog šalių susitarimu tartis su ta virėja...

tiesiog pasirasyti tarpusavio susitarima, kad kazkuria diena atleis, pagal 125 str?

Mano manymu, taip būtų geriausia... Susitarti gražiuoju, ir tiek.

aciu labai

nusprende direktorius atleisti 03.30, neislaikius bandomojo laikotarpio...koks butu straipsnis? Ir nuo 03.27 iki 03.31 biliotenis, tai galesime atleisti tik po biliotenio?

DK 107 str. 1 d. Atleisti galite tik pasibaigus nedarbingumui. Įspėti apie atleidimą nedarbingumo metu taip pat negalite.