BANDOMASIS LAIKOTARPIS

Sveiki, gal kas susidūrėte su įdarbintu Jaunuoliu 17 m. ar reikia pranešti VDI?

o jeigu yra sligonio slaygyme, ir turime laukti kai baigsis slauga? aciu

Taip, turite laukti.

Bandomais laikotarpis gali būti ilgiausiai 3 mėnesiai?

Taip.

Sveiki. Jei išbandymo laikotarpį DS žymime, tai DS būtų neterminuota? Ar jau čia nieko nereikia rašyti?

Išbandymo laikotarpis ir sutarties rūšis nieko bendro neturi...

Visad rašydavai tik išbandymo laikotarpį. Kol iš DB negavau skambučio, kad nors ir ura bandomas laikotarpis sutartyje turi būti parašyta kokia tai sutartis.Įrašiau neterminuota ir tada tiko

Taip, sutarties rūšį reikia nurodyti, kitaip nėra aišku.

Tai jeigu išbandymo laikotarpis nurodyta pvz 3 mėn. tai turbūt ji viasad turi būti neterminuota, ar gali būti kitaip?

Visaip gali būti. Bet kokios rūšies sutartis gali turėti išbandymo laikotarpį. O išbandymo terminas savo ruožtu neįtakoja DS rūšies.

Bet tada išbandymo laikas ir DS rūšis turi būti tos pačios datos? Tai išbandymo laikotarpis 3 mėnesiai ir terminuota jeigu sudarom 3 mėnesiam.Pagal kurį pirmiausia žiūrima - jeigu neišlaikė bandomo laikotarpio tai pagal išbandymo, o terminuota dėl ko?

Kaip suprasti - tos pačios datos? Tai sutartis terminuota ar neterminuota? Ar jums kažkodėl atrodo, kad jei yra išbandymo laikotarpis, tai sutartis pasidaro terminuota?

Aš aplamai apie išbandymo laikotarpį kalbu.Ne apie šį atvejį. Juk išbandymo laikotarpis -tai išbandai darbuotoją ar tinkamas darbui ir pan. Terminuota ar neterminuota priklauso kokiam laikotarpiui žmogus įdarbintas.

Na taip, vieni kitus išbandote

O kaip realybėje daugiausiai daroma ar terminuota ar neterminuota sutartis su išbandymo laikotarpiu? Ir jeigu Terminuotas DS sudaruyta 3 mėn. ir išbandymo laikotarpis 3 mėn. ir pvz po 2 darbuotojas parašo prašymą dėl išėjimo iš darbo tai atleidžiam pagal jam prašant savo noru?

Mes terminuotas sutartis labai retai sudarome. Tik tada, kai būna ilgalaikis nedarbingumas, archyvo sutvarkymui kas kelis metus ar pan. Tada, kai yra tam tikros aplinkybės.
Vien dėl to, kad nustatytas išbandymo laikotarpis, tikrai DS negali pasidaryti terminuota. Tai apsprendžia kiti dalykai.

O išbandymo laikotarpį nustatome pagal poreikį...

O nutraukti sutartį darbuotojas gali ir savo noru, ir dėl to, kad darbas netinka / nepatinka.

Supratau, Tininga, ačiū už atsakymus.

Darbuotojas pradėjo dirbti 2018-12-04 (numatytas bandimasis 3 mėnesiai) sirgo laikotarpiu nuo 2018-02-15 iki 2018-02-21 kada baigiasi bandomasis laikotarpis ?