BANDOMASIS LAIKOTARPIS

Visgi radau VDI tokį išaiškinimą, gal kam bus naudinga :
Ar gali būti nustatytas ilgesnis kaip trys mėnesiai bandomasis laikotarpis, jei tai nėra numatyta įstatymuose?

DK 106 straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai, o 2 dalyje numatyta, kad įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai.

Remiantis aukščiau nurodyta nuostata darytina išvada, kad ilgesnį išbandymo terminą negu trys mėnesiai darbdavys, norėdamas patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui / darbuotojas, norėdamas įsitikinti, kad jam tinka siūlomas darbas, gali nustatyti tik tuo atveju, jei tai įtvirtinta ne žemesnės kaip įstatymas teisinės galios akte, t. y. jo negalima nustatyti remiantis poįstatyminiais aktais, kolektyvine sutartimi ar šalių susitarimu. Minima nuostata taip pat nustatomas draudimas net įstatymais nustatyti ilgesnį nei šešių mėnesių išbandymo terminą.

Pažymėtina, kad iki šiol nebuvo priimti įstatymai, kuriuose būtų numatytas ilgesnis nei DK 106 straipsnio 1 dalyje nustatytas terminas.

Taigi, darau išvadą, kad pratęsti negalima.
www.vdi.lt/index.php?-1950470149

teisinga išvada - negalima

Sveiki. Turim sudare neterminuota sutarti su darbuotoju, bet isbandymo laikotarpis iki 05.28. Direktorius nusprende ji atleisti. 05.28 diena darbuotojo nebuvo darbe. Kaip man si zmogu atleisti?

LR DK 107 str. 1 p. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.
DK 107 str. 3 p. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje.

Jei darbuotojas netiko, ar mes turim kazka sudaryti, pavyzdziui koki akta ar protokola?

Taip, žinoma, turite. Beje, ar tikrai įvardinta, jog darbdavys nustatė bandomąjį laikotarpį?

O visa esmė tame, kad iš esmės jūs jau pavėlavote jį atleisti.

Darbdaviui neleidžiama nutraukti darbo sutarties be jokių motyvų ir įrodymų, patvirtinančių, kad darbuotojas nesusitvarkė su jam pavestu darbu. Darbuotojui užginčijus jo atleidimą iš darbo DK 107 straipsnio pagrindu, teismai reikalaus iš darbdavio įrodymų, patvirtinančių darbuotojo netinkamumą darbui, nepaisant to, kad konkreti darbuotojo netinkamumo pavestam darbui nustatymo procedūra įstatymų nereglamentuota. Darbdavys privalo įrodyti, kad darbuotojas iš tiesų neišlaikė išbandymo, t. y. kad darbuotojas dėl savo dalykinių ar asmeninių savybių nesugeba ar negali dirbti darbo, dėl kurio atlikimo buvo sulygta sudarant sutartį.
Tiesioginio vadovo tarnybinių užrašų ar žodinių pastabų dėl atliekamo darbo nepakanka. Todėl reikėtų surašyti atitinkamą aktą (protokolą). Pirmiausia jame reikėtų fiksuoti, su kokiomis darbo pareigomis darbuotojas nesusidoroja ar atlieka aplaidžiai, ir nurodyti priežastis. Be to, vertėtų pareikalauti, kad darbuotojas raštu pasiaiškintų dėl nekokybiško darbo priežasčių. Taip reikėtų fiksuoti kiekvieną pastebėtą aplaidumą ar kitokį darbo trūkumą. Darbuotojo tiesioginis vadovas turėtų pateikti darbdaviui atitinkamą pranešimą (galima tarnybinio rašto forma), taip pat pridėti darbuotojo netinkamumą patvirtinančius dokumentus. Tai reikėtų padaryti, kol dar nepraėjęs bandomasis laikotarpis, kad būtų suspėta apsvarstyti pranešime nurodytus faktus ir, jei reikia, įforminti darbuotojo atleidimą.

Laba, ar gali darbdavio iniciatyva nustatyti trumpesnį nei 3 mėn. bandomąjį laikotarpį, pvz., 1 ar 2 mėnesius?

106 straipsnis. Išbandymo terminas

1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.

2. Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai.

3. Į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe.


Nenurodyta koks trumpiausiai terminas, nurodytas tik ilgiausias. Reikia manyti, kad galima

Galima.

O ka reiškia "nebuvo darbe"? Visi neatvykimai-liga, pravaikšta, nemokamos ir t.t.?

Taip, bet kokie neatvykimai. Ką ten išnbandinėti, jei darbuotojo nėra?

Na taip Vadinasi, nusikelia tas išbandymas tiek dienų, kiek trunka neatvykimai?

Taip.

Laba,
ar gali būti 3 mėnesių terminuota sutartis su 3 mėn.bandomuoju laikotarpiu? Gal bandomąjį tokiu atveju daryti 1 mėn.?

tada jau daryti mėnesį, arba iš viso nedaryti

... o jei pradės į lankas dirbti? Kaip atsikratyti ?

Atleisti DS terminui pasibaigus

Labas vakaras,
turiu tokį klausimą-buvo sudaryta terminuota 0,5 mėn.sutartsti, jei toliau norėtume tęsti sutartį su darbuotoju, padaryti ją jau neterminuota,ar galima pratęsus sutartį nustyti 3 mėn.ban.laikotarpį?

Atsiprašau už klaideles.