BANDOMASIS LAIKOTARPIS

O kokie tie atvejai, kai isbandymo laikotrapi galima pratesti, kaip ta iforminti teisingai sutartyje, kad nuo tokios datos nustatomas papildomas isbandymo laikotrapis pvz dviem menesiams?

Išbandymo laikotarpis nustatomas sudarant darbo sutartį. Šiuo atveju, kaip suprantu buvo sutartyje nustatytas 3 mėn. tad Jums reikėtų keisti darbo sutartį, o tai nelabai įmanoma šiuo atveju.
Beja išbandymo laikotarpis automatiškai prasitęsia, jei buvo neatvykimų (liga, nemokamos ir t.t.)

Tai vat ir nežinau, ar kur nors tie atvejai išvis yra įvardinti. Esam atradę kažkada, kad kodekse yra ne viena vieta, kur tarsi palikta erdvės "tiems kitiems atvejams", bet jie niekur nebūna nurodyti - t.y. tie minimi įstatymai dar net nėra "gimę", bet prireikus galėtų "gimti".
Manau, kad jūsų atveju reiktų vadovautis 1-uoju punktu.
O dėl ramybės - pasiskambinčiau į VDI.

Man irgi iskilo tokia dilema-arba reikia pratesti isbandymo laikotarpi vienam darbuotojui ( nors buvo DS 3men. ir jie jau baigiasi), ar atleisti ir vel priimti

jeigu jau baigėsi, tai nieko ir netęsiate.
Tai reikėjo daryti, kol dar buvo nepasibaigęs, maždaug po 2 mėn., kai matote, kad dar neaišku, ar tiks tam darbui.
Bet... ar tinka tam darbui paaiškėja greitai, jau po poros savaičių būna aišku, nu po mėnesio ilgiausiai. Taip kad pratęsti bandomąjį kažkaip ne....
Jeigu tiko 3 mėn. kaip jis dirba, tai reiškia tiko ir dirba. O atleisti ir vėl priimti tam pačiam darbui, jau jokio bandomojo negalite nustatyti, nes jis JAU išbandytas ir reikšia net labai tiko, jeigu priimat vėl dirbti

O jeigu mes norime suteikti darbuotojui dar viena šansa-kaip tai padaryti

nu tai priimat ir dirba sau, jeigu jau taip tiko.
Koks dar šansas???? baigėsi bandomasis, dirba sau toliau, juk čia ne sutarties terminas.
O kai jau kažkas netiks, aktai, drausminės ir viso gero.

Susitarkite gražiuoju su tuo darbuotoju: kad jei jam nepavyks - jis pats išeis iš darbo arba atleisite šalių susitarimu.
Netinkamai nustačius išbandymo laikotarpį - teisme lengva užginčyti tokį atleidimą.

Supratau-bandysime tartis. Aciu uz konsultacijas

Sveiki,

gal galite pagelbėti tokiu klausimu. Jei žmogus yra priimtas bandomajam laikotarpiui, jam net nepasibaigus darbuotojas nori išeiti iš darbo. Ar jam reikia atidirbti? turiu omenyje kaip žmogus dirba nebandomąjį laikotarpį jam reikia atidirbti 2 savaites. o kaip yra bandomajame laikotarpyje? Ačiū iš anksto už atsakymą.

Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas

107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris darbo dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas.
3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje.

Šis 3 darbo dienų įspėjimas galioja tuo atveju, jei darbuotojas nustatė bandomąjį laikotarpį, norėdamas nustatyti ar darbas jam tinka. Jei išbandymo terminą nustatė darbdavys - galioja 14 darbo dienų įspėjimo terminas. Tačiau tai ne atidirbimo, o įspėjimo terminas.

Aij tai čia matyt tas atvejis kai išbandymo laikotarpį nustato darbdavys.... tai tada 14 dienų :)

Jei nustatyta išbandymo laikotarpis darbdavio iniciatyva, tai darbuotojas, gali išeiti iš darbo vadovaudamasis įprasta tvarka (prieš 14 darbo dienų), tik darbdavys gali pasinaudoti ta teise, kad bandomasis laikotarpis?

taip.
Jeigu išeitų tik pagal tą straipsnį - kad neišleikė bandomojo, tada per 3 dienas.
O šiaip savo noru - įspėja prieš 14 darbo dienų.

[quote=ginn_ta][/quote]
Taip, atleidimas bendra tvarka - prašymas dėl atleidimo prieš 14 d. d.

Sveiki.
DS nurodyta, kad nustatomas bandomasis 3 mėn. laikotarpis, siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka jam pavestam darbui. Darbuotojas nori išeiti iš darbo, nepasibaigus bandomajam laikotarpiui. Prieš kiek laiko jis turi įspėti darbdavį?

Man dirikas liepė pratęsti bandomąjį laikotarpį vairuotojui, nes kažką esą buvo prisidirbęs, jam ten neaišku kaip bus toliau...taigi, ar galiu pratęsti dar3 mėnesiems bandomąjį? Prieš tai sutartyje buvo parašytas bandomasis 3 mėn , siekiant patikrinti ar darbuotojas tinka pavestam darbui atlikti. Skaičiau aukščiau komentarus, kad nelabai galima, bet ar tikrai, gal kas pasikeitė? Ko reikia, kad būtų galima pratęsti tą bandomąjį? Juk negaliu pasakyti direktoriui, kad ne, tai yra neįmanoma, jis to tikrai nesupras ne iš tų

Man rodos, galima - paskaitykite DK 106 straipsnį.

[quote=Dianele23][/quote]
106 straipsnis. Išbandymo terminas
1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.
2. Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai.
3. Į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe.