BANDOMASIS LAIKOTARPIS

Ne, su bandomuoju nebeišeis "sužaist". Nebent atleidus ir vėl įdarbinus.
Bet geranoriškai visados galima susitarti: susėda direktorius ir sutaria su darbuotoju, kad "bandyk dar. Duodu laiko pvz. du mėnesius. Jei nepavyks - susitariame gražiuoju pagal 125 str. nutraukti DS, ir viskas..."

tik naujai priėmus po kiek laiko.
Jeigu nepatinka kaip jis dirba, gal siūlyti išeiti šalių susitarimu DK 125 str.
O jeigu nori palikti dirbti, gal išmoks ir "pradės sektis geriau", tai tegul sau ir dirba toliau kaip dirbęs. Kai darbdavys pamatys, kad nieko nesigauna, vis tas pats, tada ir pasiūlys išeiti šalių susitarimu. Arba parašyti prašymą išeiti savo noru.
Ar kokias drausmines padarys.
Nes jeigu taip atleisit ir vėl priimsit tam pačiam darbui ir vėl su bandomuoju, tai tikrintojams labai gali užkliūti

Kai atleidžiam darbuotoją neišlaikius bandomojo laikotarpio, darbo sutartyje rašom107 str. 1 d. atleidimo priežastis?

Taip.

ačiū

Sveiki,
Reikia informacijos. sutartyte irasyta "darbuotojui nustatomas 3sav isbandymo laikotarpis nuo darbo sutarties isigaliojimo dienos, darbdaviui siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka atlikti jam pavesta darba".
Ar gali darbuotojas iseiti is darbo per ta bandomaji laikotarpi ta pacia diena, ar reikia rasyti prasyma, kad atleistu ir kiek laiko turetu jis dar padirbeti?
Dekoju

kadangi bandomasis nustatytas DARBDAVIO iniciatyva, tai darbuotojas norėdamas išeiti iš darbo, vadovaujasi DK 127 str. 1 d. savo noru ir įsptėti darbdavį apie išėjimą (prašymą rašo) prieš 14 darbo dienų. Taip kad "atidirbti" jam reikės 14 darbo dienų, nebent darbdavys sutiktų atleisti anksčiau.

Jums terminas įspėti 14 darbo dienų, o darbdaviui jus atleisti 3 darbo dienos.

Vadinasi teks atidirbti dar 3sav. ot istatyma padare

Nebūtinai atidirbti. Jei darbdavys sutinka anksčiau atleisti - tai galite sutartį nutraukti ir tą pačią dieną. Tai susitarimo dalykas.

Bandysiu tartis, kad atleistu saliu susitarimu, o tada tiesiai i darbo birza. Dekui uz info

Šalių susitarimu jau kitas straipsnis DK 125 str. susitarimas vykdomas per 7 dienas.

Juk nebūtinai per 7 dienas. Čia gi yra susitariama dėl visų atleidimo detalių, tame tarpe ir dėl datos. 7 dienos - maksimalus apsisprendimo terminas.

taip. už tai ir rašau žodelį "per"

Ar teisingai darau?
Darbuotojas pareiškė norą nutraukti darbo sutartį per bandomąjį laikotarpį. Išbandymo sąlygos buvo numatytos tiek iš darbdavio tiek iš darbuotojo pusės.
Atleidžiam per 3 d. Atleidimo pagrindas 107 str. 2 d.? Ar reikia kažką nurodyti prašyme atleisti, t,y, kokios darbo sąlygos netiko?

O kokiu pagrindu jis prašosi atleidžiamas? Gal šiaip nori išeiti ir viskas, tada DK 127 str. 1 d. kaip bet kuriam kitam pareiškusiam norą išeiti iš darbo. Ir visai nesvarbu, kad dar bandomasis. Jis turi įspėti apie tai darbdavį (rašyti parašymą atleisti) prieš 14 darbo dienų.
O jeigu nori išeiti, kad kažkas netiko, tai turi ir surašyti, kas jam netiko, dėl ko, tada jau bus išėjimas kaip neišlaikius bandomojo.

Ačiū Elste. Labai laukiau jūsų

Aga... ale atsakiau tik po valandos (pietūs buvo ir darbuko turiu biski šiandien )

Priimtas darbuotojas, jau dirba 2.5 men., jam skirtas 3 men bandomasis, bet direktorius nori bandomaji pratesti, ar galimas toks variantas, zinau, akd bandomasis negali buti ilgesnis kaip 6 men., kaip sutarti turetu skambeti, jeigu pratesiam bandomaji pvz dar dviem menesiais abieju saliu susitarimu?

O jūs kaip tik esate tas įstatymų nustatytas atvejis?
Nes:
1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.
2. Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai.