BANDOMASIS LAIKOTARPIS

Na pakliuvau į pinkles. Patarkit ką daryti
Jei šiandien yra paskutinė bandomojo laikotarpio diena. Ar galima atleisti nuo rytojaus kaip pasibaigus bandomajam laikotarpiui ar reikia tartis kad parašytų savo noru.

nuo rytojaus - jokiu būdu. NEs jau terminas pasibaigęs.
Šiandien irgi jau nelabai, nes jau kaip ir išlaikė bandomąjį.
Tik savo noru gali išeiti arba siūlote šalių susitarimu.

Kai norite atleisit dėl bandomojo, tai nereikia laukti jo pabaigos. Maždaug apie vidurį jau pradedate rinkti dokumentus, kad jis netinkamas. Ir likus kokiam trečdaliui termino (na jeigu terminas trys mėnesiai, tai suėjus kokiems dviem mėnesiams, atleidinėjate, kaip neišlaikiusį bandomojo). Bet tam turi būti SVARŪS raštiški įrodymai.

Jau tik reikia tartis kad savo noru išleitų iš darbo arba šalių susitarimu, nes, jeigu kreipsis į teismą tai grąžins į darbą garantuotai.

o tas darbuotojas dirbo pilnai visus tris mėnesius (ar koks pas jus buvo nustatytas bandomasis laikotarpis)? Nes į išbandymo laikotarpį neįsiskaičiuoja darbuotojo nebuvimas darbe. Tai jei sirgo, buvo NA, ND-tai tas laikotarpis gal šiandien ir nesibaigia.

Na jau.. LR DK 107 str.1 punktas. Ten rašoma,kad jei netiko darbuotojas, darbdavys raštu įspėja apie atleidimą iš darbo prieš TRIS dienas.

LR DK 107 str. 3 punktas:
" Kai išbandymo laikotarpis pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje"

Niekur nerašo, kad negalima atleisti ar pranešti apie atleidimą paskutinę išbandymo dieną.
Taigi ramiausiai rašyčiau šiandien raštą apie netinkamą jo darbą (nes šiandien paskutinė išbandymo diena, dar tarkim pridėčiau kokį susirinkimo protokolą, kad svarstytas to darbuotojo tinkamumas tam darbui baigiantis išbandymo laikotarpiui). Sprendimas būtų priimtas šiandien apie jo atleidimą, o šiandien dar jo išbandymo laikotarpis. O po trijų dienų būtų atleistas.

Ačiū už protingus patarimus. Tai atsitinka kai viršininkas viską nusprendžia vienas ir paskutinę minutę,
nes prieš paskutinę bandomojo laikotarpio dieną atėjo į darbą 4 val vėliau ir sako koks skirtumas ar iki pietų ar po pietų nors iki to neblogai dirbo, tai ir nusprendė atleisti

tai jau gautųsi, kad atleidot kai pasibaigęs bandomasis. O sukurpti tų protokolų ir aktų galim kiek tik norim, bet... jie turi būti pagrįsti, ir su jais tas darbuotojas susipažinęs ir sutikęs. Kai šitaip paskutinę dieną sukuriama (kad ir atgaline data), ir atleidžiama pačią paskutinę dieną. Darbuotojas pasiskundžia VDI, o ji pasakys, kad atleidimas nepagrįstas. Nes jeigu visą bandomojo terminą išdirbo, reiškia tiko. O dabar tik paprasčiausiai atsikratyti žmogaus norite.
Tris mėnesius jo darbas tiko, viskas gerai, o paskutinę dieną po pietų - šast ir nebetinka, ania

O jūs turite teismų patirties šiuo klausimu?
Nes aš tą išbandymo laikotarpį suprantu taip- tuos tris mėnesius stebiu ar tinka man darbuotojas ar ne. Terminas artėja į pabaigą- aš susidėlioju visus "už" ir "prieš" ir nusprendžiu pasilikti jį arba atleisti. Tam ir yra duotas trijų mėnesių terminas, nes per jį jau turi pamatyti ar tas darbuotojas tinkamas darbo vietai.
O šitoj situacijoje tuo labiau- atrodė viskas gerai,ir štai prieš paskutinę dieną ateina į darbą tada,kai jam šauna į galvą. Aišku, jei yra sudarytas darbo grafikas ir jame to darbuotojo valandos numatytos iš ryto.

taio čia jau ne bandomojo neišlaikymas, o drausmės pažeidimas. Jeigu daro pravakštas, vėluoja į darbą ar kitaip kaip išsidirbinėja, tai bauskite drausminėm nuobaudom ir atleiskite pagla DK 136 str. 3 d. 1 p. arba 2 p.
Bandomasis laikotapris - tai tikrinimas, kaip atlieka PATĮ DARBĄ, ar sugeba, ar supranta, ar geri įgūdžiai, žinios ir pan. O ne ar vėluoja, neateina, geria darbe.
Nemaišykit, kaip sakoma - dievo dovanos su kiaušiniene

jei žmogus nesupranta, kelintą reikia ateiti į darbą- tai jis netinkamas darbui. Ir vėl gi, nėra niekur parašyta, kaip tas tinkamumas vertinamas. Jei sutartyje nurodyta, kad bandymo laikotarpis darbdavio iniciatyva-tai tik pats darbdavys ir nusprendžia pagal ką vertinti tą darbuotoją.

Vertinant darbuotoją turėtų būti numatyti konkretūs kriterijai, kurių vienas gali būti ir darbo drausmės laikymasis.

na VDI aiškina kitaip
bandomasis - įvertinamos jo darbinės funkcijos, patirtis, žinios,kvalifikacija, sugebėjimai.
o už darbo drausmės pažeidimus - kelias trumpas - papeikimas, atleidimas už drausmines nuobaudas.
Tai skirtingi straipsniai.

Ir nereikia nei jokių terminų 3 d.d. nei ko, pažeidė drausmę, paėmei pasiaiškinimą ir luis.

Daug ką jie aiškina. Pavėlavimas į darbą - nėra tas pažeidimas, už kurį iš karto metama iš darbo.
Tačiau tai yra tam tikra darbuotojo savybė, kuri darbdaviui galbūt nepriimtina. Niekas darbdaviui neuždraus stebėti, kaip darbuotojas laikosi darbo drausmės. Gal tai tik 5 minutės, bet jos kalba pačios už save.

žiūrint koks darbas ir kokia reikšmė tų 5 min. Jeigu dirba kontoroje su popieriais, gal ir jokios. O jeigu prie konvejerio??? ir dėl jo viskas sugriuvo, visas eiliškumas darbų ir apn. - tada jau laaaabai didelis nusižengimas.
Bet... iš karto dažniausiai ir nemeta iš darbo. Pirmiausia papeikimas, o už antrą kartą jau galima ir atleisti.

tačiau šituo duotu atveju, dėl kurio čia ir išrutuliojome diskusija, yra kaip ir susidorojimas su žmogumi.
NEs... visus tris mėnesius tiko, dirbo gerai, viskas čiki, jokių aktų apie jo blogą darbą nėra. Ir šast, paskutinę dieną prisikabina, kad pavėlavo 5 min. ir reikia atleisti, kaip neišlaikius bandomojo tiesiausias kelias į VDI ieškoti teisybės - ir darbuotojas bus teisus!!!

www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacij...

apie ką ir kalbėjau čia visą tą diskusiją

Ir aš panašiai kalbėjau
Atsižvelgiant į tai, kad Jūsų darbuotojas neatvyko į darbą tik pusę dienos, tai nėra laikytina šiurkščiu darbo pažeidimu, todėl jam nebūtų galima skirti griežčiausios drausminės nuobaudos – atleidimo iš darbo, tačiau už tokį pažeidimą galima skirti kitą nuobaudą (papeikimą ar pastabą), o dar kartą pažeidus darbo tvarką - atleisti iš darbo, vadovaujantis Darbo kodekso 136 straipsniu. Bet kokiu atveju Jūs galite įspėti darbuotoją prieš 3 dienas ir atleisti jį vadovaujantis Darbo kodekso 107 straipsnio 1 dalimi.

bet padaryti tai paskutinę bandomojo termino dieną po pietų, jau biski kvepia susidorojimu

Sveiki,
Nzn kaip išspręst tokią situaciją.
Darbuotojas dirba jau puse metų, jo bandomasis laikotarpis jau pasibaigęs, tačiau jam nelabai sekasi dirbt. Ir direktorius nori jam leist dar pabandyt padirbt, gal pradės sektis geriau. Bet nori vėl sudaryt bandomąjį laikotarpį. Bet jo neatleidus realiai, to padaryt negalima? Tiesa? Reikia kad jis išeitų, pailsėtų, ir vėl priimt? Ar kaip nors įmanoma tai sutvarkyt be išėjimo iš darbo? Prašau patarkit..