BANDOMASIS LAIKOTARPIS
Elste
27356
2009-05-26 14:44
Elste
2011-09-11 06-17
Monikute rašė: Sveiki. Ar galima bandomojo laikotarpio metu perkeli darbuotoją į kitas (aukštesnes) pareigas, paliekant galioti bandomąjį laikotarpį? Ar pasibaigus bandomajam galėsiu pakeisti DS į terminuotą?
jeigu jau iš karto sutartis buvo sudaryta neterminuota, tai pakeisti ir padaryti terminuotos - negalima.
Bandomasis laikotarpis nustatomas tam darbui, į kurį jis priimtas. Bet jeigu jau matote, kad jis yra tinkamas darbuotojas, tai nebūtina laukti bandomojo galo ir tada jau kelti pareigose ar atlyginimą didinti ir pan. Galite ir dabar jau pervesti į kitas pareigas. Bet jau atleisti kaip neišlaikius bandomojo - negalėsite. Tik sugrąžinti į tas pirmines pareigas (jeigu neusitvarkys su tomis "aukštesnėmis").
Monikute rašė: Sveiki. Ar galima bandomojo laikotarpio metu perkeli darbuotoją į kitas (aukštesnes) pareigas, paliekant galioti bandomąjį laikotarpį? Ar pasibaigus bandomajam galėsiu pakeisti DS į terminuotą?
jeigu jau iš karto sutartis buvo sudaryta neterminuota, tai pakeisti ir padaryti terminuotos - negalima.
Bandomasis laikotarpis nustatomas tam darbui, į kurį jis priimtas. Bet jeigu jau matote, kad jis yra tinkamas darbuotojas, tai nebūtina laukti bandomojo galo ir tada jau kelti pareigose ar atlyginimą didinti ir pan. Galite ir dabar jau pervesti į kitas pareigas. Bet jau atleisti kaip neišlaikius bandomojo - negalėsite. Tik sugrąžinti į tas pirmines pareigas (jeigu neusitvarkys su tomis "aukštesnėmis").
N
2010-03-15 15:26
neringa10
o kaip rašyti darbo sutartyje,kai yra išbandymo laikotarpis 3mėn, ir tai darbdavys tikrina darbuotoją? tai rašyti gal "išbandymo laikotarpis 3 mėnesiai (darbdavio iniciatyva)". ar gerai taip tas žodis "iniciatyva"?
Elste
27356
2010-03-15 15:30
Elste
2011-09-11 06-41
neringa10 rašė: o kaip rašyti darbo sutartyje,kai yra išbandymo laikotarpis 3mėn, ir tai darbdavys tikrina darbuotoją? tai rašyti gal "išbandymo laikotarpis 3 mėnesiai (darbdavio iniciatyva)". ar gerai taip tas žodis "iniciatyva"?
taip. Juk pagal DK taip ir vadinama.
tik aš rašau dar ir konkrečią datą, pvz.:
3 mėn. (iki 2010-06-11 darbdavio iniciatyva).
neringa10 rašė: o kaip rašyti darbo sutartyje,kai yra išbandymo laikotarpis 3mėn, ir tai darbdavys tikrina darbuotoją? tai rašyti gal "išbandymo laikotarpis 3 mėnesiai (darbdavio iniciatyva)". ar gerai taip tas žodis "iniciatyva"?
taip. Juk pagal DK taip ir vadinama.
tik aš rašau dar ir konkrečią datą, pvz.:
3 mėn. (iki 2010-06-11 darbdavio iniciatyva).
Tininga
50021
2010-03-15 15:30
Tininga
2011-09-11 06-41
neringa10 rašė: o kaip rašyti darbo sutartyje,kai yra išbandymo laikotarpis 3mėn, ir tai darbdavys tikrina darbuotoją? tai rašyti gal "išbandymo laikotarpis 3 mėnesiai (darbdavio iniciatyva)". ar gerai taip tas žodis "iniciatyva"?
Aš rašau taip: darbdavys nustato 3 mėn. darbuotojo išbandymo laikotarpį.
neringa10 rašė: o kaip rašyti darbo sutartyje,kai yra išbandymo laikotarpis 3mėn, ir tai darbdavys tikrina darbuotoją? tai rašyti gal "išbandymo laikotarpis 3 mėnesiai (darbdavio iniciatyva)". ar gerai taip tas žodis "iniciatyva"?
Aš rašau taip: darbdavys nustato 3 mėn. darbuotojo išbandymo laikotarpį.
Tess
20234
2010-03-15 15:34
Tess
2011-09-11 06-41
Elste rašė: taip. Juk pagal DK taip ir vadinama.
tik aš rašau dar ir konkrečią datą, pvz.:
3 mėn. (iki 2010-06-11 darbdavio iniciatyva).
Bet juk į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe, o jūsų atveju tadum nesigauna pratęsti, ania?.
Elste rašė: taip. Juk pagal DK taip ir vadinama.
tik aš rašau dar ir konkrečią datą, pvz.:
3 mėn. (iki 2010-06-11 darbdavio iniciatyva).
Bet juk į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe, o jūsų atveju tadum nesigauna pratęsti, ania?.
Elste
27356
2010-03-15 15:34
Elste
2011-09-11 06-41
Tess rašė:
Elste rašė: taip. Juk pagal DK taip ir vadinama.
tik aš rašau dar ir konkrečią datą, pvz.:
3 mėn. (iki 2010-06-11 darbdavio iniciatyva).
Bet juk į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe, o jūsų atveju tadum nesigauna pratęsti, ania?.
gaunasi ir prasitęsia. Juk tam pagrindas yra (biuletenio šaknelės, atostogų įsakymas ir pan.).
Tess rašė:
Elste rašė: taip. Juk pagal DK taip ir vadinama.
tik aš rašau dar ir konkrečią datą, pvz.:
3 mėn. (iki 2010-06-11 darbdavio iniciatyva).
Bet juk į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe, o jūsų atveju tadum nesigauna pratęsti, ania?.
gaunasi ir prasitęsia. Juk tam pagrindas yra (biuletenio šaknelės, atostogų įsakymas ir pan.).
F
2010-06-10 10:00
fantute
sveikos mielosios, darbuotojui nustatytas bandomasisi laikotarpis 3 men ( darbdavio iniciatyva) dbr drabuottojas nusprende iseiti (nepraejus 3 men) kaip geriau daryti: isleisti pagal DK 127 ir 125 straipsni ir ar jam priklausys kompensacija uz nepanaudotas atostogas? 
aciu uz atsakyma :)
aciu uz atsakyma :)
A
2010-06-10 10:04
Alina55
2011-09-11 06-50
[quote=fantute][/quote]
Darbuotojas rašo prašymą išeiti savo noru, išmokate nepanaudotų atostogų kompensaciją.
127 str. 1 d.
Darbuotojas rašo prašymą išeiti savo noru, išmokate nepanaudotų atostogų kompensaciją.
127 str. 1 d.
F
2010-06-10 10:44
fantute
2011-09-11 06-50
Alina55 rašė: [quote=fantute][/quote]
Darbuotojas rašo prašymą išeiti savo noru, išmokate nepanaudotų atostogų kompensaciją.
127 str. 1 d. Aciu Alina uz atsakyma, o pries kiek dienu reiketu jam parasyti prasyma del atleidimo is darbo? 14 ar maziau ?
Alina55 rašė: [quote=fantute][/quote]
Darbuotojas rašo prašymą išeiti savo noru, išmokate nepanaudotų atostogų kompensaciją.
127 str. 1 d.
Elste
27356
2010-06-10 10:47
Elste
2011-09-11 06-50
fantute rašė:
Alina55 rašė: [quote=fantute][/quote]
Darbuotojas rašo prašymą išeiti savo noru, išmokate nepanaudotų atostogų kompensaciją.
127 str. 1 d. Aciu Alina uz atsakyma, o pries kiek dienu reiketu jam parasyti prasyma del atleidimo is darbo? 14 ar maziau ?
prieš 14 dienų.
Juk parašyta DK 127 str. 1 d.
Jis išeina gi savo noru, o ne dėl to, kad neišlaikė bandomojo
fantute rašė:
Alina55 rašė: [quote=fantute][/quote]
Darbuotojas rašo prašymą išeiti savo noru, išmokate nepanaudotų atostogų kompensaciją.
127 str. 1 d.
prieš 14 dienų.
Juk parašyta DK 127 str. 1 d.
Jis išeina gi savo noru, o ne dėl to, kad neišlaikė bandomojo
Jolke
1309
2010-06-10 10:54
Jolke
2011-09-11 06-50
Elste rašė: prieš 14 dienų.
Juk parašyta DK 127 str. 1 d.
Jis išeina gi savo noru, o ne dėl to, kad neišlaikė bandomojo
Tas 127 straipsnis ką jis gina? Darbdavio ar darbuotojo interesus? Pas mus dažniausiai būna taip, kad ateina ir pasako: rytoj nebedirbsiu. Tikrai nelaikom tokių darbuotojų, nenori, prašom, rašai pareiškimą atsiskaitom ir ate. Ar didelis čia nusižengimas, jei darbavys sutinka taip atleisti darbuotoją? Nes vienintelis variantas tada skaičiuot 14 dienų atgal ir rašyt pareiškimą atbuline data.
Elste rašė: prieš 14 dienų.
Juk parašyta DK 127 str. 1 d.
Jis išeina gi savo noru, o ne dėl to, kad neišlaikė bandomojo
Tas 127 straipsnis ką jis gina? Darbdavio ar darbuotojo interesus? Pas mus dažniausiai būna taip, kad ateina ir pasako: rytoj nebedirbsiu. Tikrai nelaikom tokių darbuotojų, nenori, prašom, rašai pareiškimą atsiskaitom ir ate. Ar didelis čia nusižengimas, jei darbavys sutinka taip atleisti darbuotoją? Nes vienintelis variantas tada skaičiuot 14 dienų atgal ir rašyt pareiškimą atbuline data.
F
2010-06-10 10:56
fantute
Aciu mielosiso uz atsakyma, tai parasysime atbuline data ir viskas :) geros Jums dienos
Tininga
50021
2010-06-10 10:59
Tininga
2011-09-11 06-50
fantute rašė: Aciu mielosiso uz atsakyma, tai parasysime atbuline data ir viskas :) geros Jums dienos
Formalumas. Kam tos atgalinės datos? Pasiprašė išeiti - ir atleiskite. Tas įspėjimas yra skirtas darbdaviui, kad spėtų surasti pamainą išeinančiam. O dabar kokia čia prasmė???
fantute rašė: Aciu mielosiso uz atsakyma, tai parasysime atbuline data ir viskas :) geros Jums dienos
Formalumas. Kam tos atgalinės datos? Pasiprašė išeiti - ir atleiskite. Tas įspėjimas yra skirtas darbdaviui, kad spėtų surasti pamainą išeinančiam. O dabar kokia čia prasmė???
Elste
27356
2010-06-10 11:10
Elste
2011-09-11 06-50
fantute rašė: Aciu mielosiso uz atsakyma, tai parasysime atbuline data ir viskas :) geros Jums dienos
kam ta atbulinė???
jeigu darbdavys sutinka, gali atleisti ir tą pačią dieną, nebūtinas tas 14 dienų.
fantute rašė: Aciu mielosiso uz atsakyma, tai parasysime atbuline data ir viskas :) geros Jums dienos
kam ta atbulinė???
jeigu darbdavys sutinka, gali atleisti ir tą pačią dieną, nebūtinas tas 14 dienų.
Rife
83
2010-08-02 17:22
Rife
Bandomasis laikotarpis baigiasi rugpjūčio 8 dieną.
Viršininkui darbuotojas netiko, bet jokių pranešimų kad blogai dirbo nėra.
Ar galima paparastai jį atleisti pagal 1017 str. 1 d. ar reikia perspėti prieš 3 dienas.
Darbuotojas tiesiogiai pavaldus viršininkui. Ar gali pats viršininkas rašyti sau tarnybinį pranešimą kad darbuotojas kažko nepadarė
Viršininkui darbuotojas netiko, bet jokių pranešimų kad blogai dirbo nėra.
Ar galima paparastai jį atleisti pagal 1017 str. 1 d. ar reikia perspėti prieš 3 dienas.
Darbuotojas tiesiogiai pavaldus viršininkui. Ar gali pats viršininkas rašyti sau tarnybinį pranešimą kad darbuotojas kažko nepadarė
Rife
83
2010-08-02 17:33
Rife
Bandomasis laikotarpis baigiasi rugpjūčio 8 dieną.
Viršininkui darbuotojas netiko, bet jokių pranešimų kad blogai dirbo nėra.
Ar galima paparastai jį atleisti pagal 1017 str. 1 d. ar reikia perspėti prieš 3 dienas.
Darbuotojas tiesiogiai pavaldus viršininkui. Ar gali pats viršininkas rašyti sau tarnybinį pranešimą kad darbuotojas kažko nepadarė
Viršininkui darbuotojas netiko, bet jokių pranešimų kad blogai dirbo nėra.
Ar galima paparastai jį atleisti pagal 1017 str. 1 d. ar reikia perspėti prieš 3 dienas.
Darbuotojas tiesiogiai pavaldus viršininkui. Ar gali pats viršininkas rašyti sau tarnybinį pranešimą kad darbuotojas kažko nepadarė
L
2010-08-02 22:08
laura9
2011-09-11 06-54
Rife rašė: Bandomasis laikotarpis baigiasi rugpjūčio 8 dieną.
Viršininkui darbuotojas netiko, bet jokių pranešimų kad blogai dirbo nėra.
Ar galima paparastai jį atleisti pagal 1017 str. 1 d. ar reikia perspėti prieš 3 dienas.
Darbuotojas tiesiogiai pavaldus viršininkui. Ar gali pats viršininkas rašyti sau tarnybinį pranešimą kad darbuotojas kažko nepadarė
Kaip tik šiandien buvo diskusija šiuo klausimu. Pasiskaitykite Elste patarimus, taip pat įdėtas ir bandomojo laikotarpio vertinimo aktas.
tax.lt/postx15080-0-260.html
Rife rašė: Bandomasis laikotarpis baigiasi rugpjūčio 8 dieną.
Viršininkui darbuotojas netiko, bet jokių pranešimų kad blogai dirbo nėra.
Ar galima paparastai jį atleisti pagal 1017 str. 1 d. ar reikia perspėti prieš 3 dienas.
Darbuotojas tiesiogiai pavaldus viršininkui. Ar gali pats viršininkas rašyti sau tarnybinį pranešimą kad darbuotojas kažko nepadarė
Kaip tik šiandien buvo diskusija šiuo klausimu. Pasiskaitykite Elste patarimus, taip pat įdėtas ir bandomojo laikotarpio vertinimo aktas.
tax.lt/postx15080-0-260.html
A
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui