Labas
Jei sudaryta panaudos sutartis ar reikia teikti NT deklaraciją

Mes čia gausim visko ir pylos ir baudų
Jie visi priimti į darbą rugpjūčio 8 dieną, Jie negavo atlyginimo visai. Buhalterė paruošė atleidimo formas , save atsileido ir daugiau niekas nieko nedarė. šiandien pirma mano darbo diena įmonėje, tai čia man dovana.

Prašau pagalbos. Du mėnesius įmonė neturėjo buhalterio ir nėra pateiktos formos Sodrai .Kaip galima pateikti už praėjusius mėnesius ir dar yra atleisti darbuotojai formose atlyginimas nulinis. Formos paruoštos bet nepateiktos dėl atleidimo. Pagal Sodros duomenis visi penki dirba iki šios dienos, nors sutartis nutraukta nuo rugsėjo 5.
Bandžiau pateikti neleidžia.

Įmonė moka pinigus už klientų paiešką. Aš galima sąskaitą už šias paslaugas įtraukti į PVM registrą.

Pagal apskaitos dokumentus perka statybines medžiagas samdo darbuotojus dirbančius su IVP ir atlieka remontus

Ten yra vienas autoremontas

Laba diena,
Įmonė įregistruota kaip PVM mokėtoja. Patikrinus veiklos kodus įregistruota kaip autoremontas, bet vykdo dar dviejų rūšių veiklą. Ar gali būti užregistruota viena veikla, o vykdyti 3 skirtingas. Direktorius sako, kad gali, ir kad yra įregistruota visos veiklos. Kaip patikrinti.

Sveiki,
buvo nupirkta UAB su nuliniu balansu. Pradėta veikla. po keturių mėn. atleista buhalterė. Kadangi už 2 mėn. nepateiktos ataskaitos Sodrai, VMI, PVM deklaracija, gautas raštas iš VMI pateikti visus buhalterinius dokumentus. Apskaita nesutvarkyta. Yra apie 200 sąskaitų ir keli pinigų gavimo kvitai. Buvo įdarbinti keli darbininkai ir po mėn. atleidžiami, nieko nemokama. nes neateidavo į darbą. Atlyginimai mokami tik dviem už kelias val. per mėn. Jokių žiniaraščių nėra.
Kaip sutvarkyti teisingai tuos dokumentus ir pateikti MVI patikrinimui ir kokių baudų tikėtis.

Prašau pagalbos
UAB teikia autoserviso paslaugas. Dalyvavo konkurse dėl patalpų dažymo ir laimėjo. Ar gali UAB samdyti dažytoją kuris dirba su verslo liudijimui kad atliktų dažymo darbus.

Prašau patarti. Jei žmogus dirba pagrindinėje darbovietėje 8 val per dieną 5 dienas savaitėje iš viso 40 val per savaitę ir dar dirba trijose darbovietėse po kelias valandas. iš viso per keturias darbovietes dirba po 12 val per dieną 5 dienas savaitėje ir viso 60 val per savaitę.
Ar gali darbuotojas tiek dirbti.

Gal galit pasakyti ar teisingai padariau.
Priėmė darbuotoją spalio 17 su 3 mėn. bandomuoju laikotarpiu, o nuo lapkričio 11 nebesirodo darbe, išsiunčiau 2 registruotus laiškus dėl pasiaiškinimo kodėl neatvyksta į darbą.Nuo lapkričio 12 rašau pravaikštas, vakar viršininkas liepė nuo šiandien atleisti pagal 136 str. 3 d. 2 p. Neturiu jokių įsakymų dėl nuobaudų. Ar galiu parašyti įsakymą ir atleisti. Darbuotojas niekur man nepasirašys.

Gal galit pasakyt kaip darot
Kiekvieną mėnesį iš šilumos tinklų, vandens tiekimo įmonės gaunam nuolaidą už paslaugą
(už skaitiklių parodymų surašymą.), apie 150 lt.
Kur parodyti tuos pinigus. Ar sumažinti išlaidas ar parodyti kaip pajamas ir deklaruoti kaip gautas pajamas

Rekia pagalbos, ar teisingai rašau korespondensija
Gaunu sąskaitą už elektros energiją iš Lesto
D 61X
K 450
Sumoku Lesto
D 450
K.271
Už elektros energiją turiu susirinkti iš nuomininkų
tai rašyti
D 2436
K 61

Gal galit atsakyti
Ar DNSB pirmininkas turi parengti įsakymą, kad revizinė komisija galėtų pradėti bendrijos ūkinės finansinės veiklos patikrinimą.

Gal kas galit atsakyti
Namo bendrijos susirinkime buvo išrinkta revizinė komisija. Aš jos komisijos pirminike. Kai paprašiau buhalterės dokumentų, atsakė kad pirmininkė turi parašyti įsakymą dėl dokumentų patikrinimo. Taip tęsiasi jau 5 mėn.
Iš trijų išrinktų komisijos narių aš esu tik su buhalteriniu išsilavinimu.Vakar paklausiau kada pagaliau duos tuos dokumentus, pirmininkė atsakė kad mane išbraukė iš komisijos nes aš nesu bendrijos narys. Butas yra vyro vardu.
Kiek žinau kad butas yra mūsų bendras turtas nesvarbu kieno vardu.
Ar tikrai aš nesu bendrijos narys?.
Ar pati pirmininkė galėjo mane išbraukti o įrašyti kitą?
Kokią reviziją gali atlikti pirmininkės draugė ir jauna med sesuo.

Žinau kad 1000
Aš 800 parašiau tik kaip pvz.

Prašau patarimo
Yra 4 sargai, kurie dirba slenkančiu grafiku kas 4 naktį Jei vienas atostogauji kiti turi dirbti papildomas pamainas.
Gaunasi kad dirba viršvalandžius. Ar gali vienas kitą pavaduoti atostogų metu, už tai negaunant papildomo atlyginimo. Kaip dar galima apiforminti tuos pavadavimus. Gal galima mokėti kokią nustatytą konkrečią sumą
kaip priedą.

Perskaičiau visą temą iškilo daug klausimų
Jeigu darbuotojas dirba pamainomis slenkančiu grafiku. Pamaina 12 val. iš jų 8 naktinės.
Vienam atostogaujant kiti turi dirbti papildomas pamainas
Už papildomai dirbtas pamainas mokėjo valandinį atlygį + už naktinį darbą. Tabelyje nerodo kad viršvalandžiai, o tik daugiau dirbta valandų.

Dabar nuo naujų metu pradėjau rodyti kad tai viršvalandžiai ir apmokėjau 1, 5 karto
Klaisimas: pvz. dirbo viršvalandžių 20 val; iš jų 16 naktinų. Ar nereikėjo sumokėti dar kaip už naktines.
ir dar jeigu atlyginimas 800 ir dar gauna už naktines 200
tai skaičiuojant viršvalandžius reikia skaičiuoti nuo 800 ar sudėti 800 ir 200 ir nuo 1000 paskaičiuoti.

Patarkit
Jei sargas dirba papildomą pamainą kito sargo ligos metu, jam moku už viršvalandius
1,5 darbo užm ir kadangi dirbo naktį dar už naktines 0,5 . Tai gaunas kad moku dvigubai
Ar galiu tik mokėti už viršvalandius

Labas rytas
Sargai dirba slenkančiu grafiku per savaitę 40 val, atlyginimas MMA + už darbą nakti ir švenčių dienomis.
Kai vienas iš jų išeina atostogų ar turi nedarbingumą, kiti turi dirbti daugiau pamainų. Įsidarbinant parašo sutikimą, kad esant būtinumui sutinka dirbti papildomas pamainas.
Ar teisingai padarysiu jei už papildomai dirbtas valandas skaičiuosiu
valandinį atlygį(6.06) + už naktines valandas
ar čia bus viršvaladžiai ir kaip man paskaičiuoti.
Ačiū

[

Gavau pažymą apie nekilnojamo turto vertę iš RC, ji 10 tūkst žemesnė nei 2010 m. Ar turiu vertės sumažėjimą įrašyti į deklaraciją, jei taip tai kokį mėnesį

bendrija

Pačiai įmonei

Gal galėsit man padėti.
Buvo 30 m. tuščios patalpos, kurias sugalvojo išnuomoti, buhalterė apskaitoje patalpų nerodė.Iš registrų centro gauta pažymą, kur patalpos įvertintos 30 tūkst. Nuo tos vertės buvo mokamas IT mokestis. Ar neturėčiau tų patalpų parodyti apskaitoje.

Prašau patarkit ką daryti.Jau du mėnesius prašau savo vadovo kad pasidarytu el. parašą sodros formoms pateikti , bet jis visai nejuda, o nuo liepos 1 , kitaip nebebus galima pateikti. Gal galiu aš pati savo vardu nusipirkti el.parašą, ar butinai turi tik vadovas.

Bendrijos susirinkimo metu buvo primtas nutarimas už skolas atjungti elektros energiją, o kad atgal pajungti reikia susimokėti 50 lt mokestį
Kadangi esam ne pelno siekianti organizacija kaip man tuos pinigus apiforminti ar nereikės nuo tų sumų mokėti kokių mokesčių.
Iš anksto dėkoju

Ačiū už protingus patarimus. Tai atsitinka kai viršininkas viską nusprendžia vienas ir paskutinę minutę,
nes prieš paskutinę bandomojo laikotarpio dieną atėjo į darbą 4 val vėliau ir sako koks skirtumas ar iki pietų ar po pietų nors iki to neblogai dirbo, tai ir nusprendė atleisti

Na pakliuvau į pinkles. Patarkit ką daryti
Jei šiandien yra paskutinė bandomojo laikotarpio diena. Ar galima atleisti nuo rytojaus kaip pasibaigus bandomajam laikotarpiui ar reikia tartis kad parašytų savo noru.