Viršvalandžiai

...daug skaitau ir nesuprantu kaip paskaičiuoti apskaitinio laikotarpio valandas, kai darbuotojas atostogavo, sirgo ...

Suminėj? Pagal 5 d.d. savaitės darbo grafiką.

Atostogų, ligos ar kitų neatvykimo valandos (kurios apskaičiuojamos pagal 5 d.d. grafiką) atimamos iš apskaitinio laikotarpio nustatytų valandų. Pvz. apskaitinis laikotarpis turi 503 valandas. Darbuotojas atostogavo 96 valandas. Tad nustatytas d.val. skaičius, pagal kurį skaičiuosite viršvalandžius tam darbuotojui, bus 503-96=407 val.

labukas, jeigu darbuotojas sekmadieni per pietus išvyko į (kvalifikacijos kėlimo )komandiruotę,tai jam kaip ir reiktu už tas val kelionėje priskaičiuoti viršvalandžius arba duoti poilsio diena pagal jo pasirinkimą( ar tam reikia,kad jisai parašytų prašymą bei įsakymo?)
ar tos dienos(sekmadienio) kelione reikia rodyti darbo laiko žiniaraštyje (5 val). ir jeigu tas darbuotojas pvz pasirenka penktadieni laisvadieni tai DUŽ rodau penktad kaip poilsio dieną?

Kelionės laikas komandiruotėje - įskaitomas į darbo laiką.
4. Pasiųstam į komandiruotę darbuotojui per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Darbo užmokestis paliekamas už visas darbo dienas pagal grafiką, nustatytą nuolatinėje darbo vietoje, taip pat už kelionėje išbūtą laiką.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Rašomas prašymas ir įsakymas:
DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
DLAŽ žymime V, kai darbuotojas prašymu pasirenka laisvadienį.

Sakykite ar rašomas įsakymas dėl viršvalandžių ,ar tiesiog dirbo ilgiau , tabelyje yra viršvalandžiai parodyti ir skaičiuojam.

Nebūtinas tas įsakymas...

reikalingas ne tik įsakymas, bet ir darbuotojo sutikimas dirbti tuos viršvalandžius.
DK 150 str. 2 - 3 d., DK 151 str. ir kt.

Bet juk ne visi viršvalandžiai būna suplanuoti iš anksto.
Neapsikraučiau aš tais popieriais...

na be popierių darom kai staigiai reikia, rytojaus dieną surašom jei ką nes... tikrintojams užkiūtų, kodėl nėra darbuotojų sutikimų ir pan.

labas, ar darbo užmokescio ziniaraštyje rasote atskira skiltis viršvalandžiai? ar reikalingas kažkoks įsakymas dėl direktoriaus formintas ant puse etato o isdirbo pilnu etatu,ar čia skaitosi viršvalandžiai?

Labukas, ar reikia rašyti buhalterine pazyma kad apmokame už viršvalandzius kurie atsiranda uz darbą poilsio dieną?

Nereikia.

tai ta dviguba apmokėjima prirašau prie pareiginio atlyginimo?dekoju

Už tokius viršvalandžius papildomai nereikia mokėti, jei yra sumokėta dvigubai kaip už darbą poilsio dieną.

Perskaičiau visą temą iškilo daug klausimų
Jeigu darbuotojas dirba pamainomis slenkančiu grafiku. Pamaina 12 val. iš jų 8 naktinės.
Vienam atostogaujant kiti turi dirbti papildomas pamainas
Už papildomai dirbtas pamainas mokėjo valandinį atlygį + už naktinį darbą. Tabelyje nerodo kad viršvalandžiai, o tik daugiau dirbta valandų.

Dabar nuo naujų metu pradėjau rodyti kad tai viršvalandžiai ir apmokėjau 1, 5 karto
Klaisimas: pvz. dirbo viršvalandžių 20 val; iš jų 16 naktinų. Ar nereikėjo sumokėti dar kaip už naktines.
ir dar jeigu atlyginimas 800 ir dar gauna už naktines 200
tai skaičiuojant viršvalandžius reikia skaičiuoti nuo 800 ar sudėti 800 ir 200 ir nuo 1000 paskaičiuoti.

O negirdėjai, kad nuo naujų MMA jau 1000Lt?

Žinau kad 1000
Aš 800 parašiau tik kaip pvz.

Darbuotojas dirba pagal grafiką nuo pirmad. iki penktad.: 10 val., 6 val., 10 val., 6 val., 8 val. Per savaitę gaunasi 40 val. Ar reikia skaičiuoti viršvalandžius už pirmadienį ir trečiadienį, kai viršijamos 8 valandos?
Labai ačiū, jei kas padės

Nereikia.